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慶祝建黨92周年暨“創先爭優”表彰大會上的講話
抓好黨建引領 推進轉型發展----在2013年度慶祝建黨92周年暨“創先爭優”表彰大會上的講話
黨委書記、董事長 于**
（2013年6月20日）
同志們：
今天會議的主要任務是，慶祝建黨92周年，表彰創先爭優先進，動員各級黨組織和廣大黨員，以改革創新精神加強轉型時期黨建工作，為實現全年目標任務提供堅強的組織保障。首先，我代表公司黨委，在“七。一”到來之際，向戰斗在公司各個崗位上的廣大黨員表示親切的問候！向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀和崇高敬意！
下面，我重點講二個方面的問題：
一、一年來黨建工作回顧
去年“七。一”以來，面對全國經濟增速放緩和煤炭市場“寒冬”的大環境影響，按照**集團黨委統一部署，公司各級黨組織和廣大黨員以轉型升級為主線，以提質增效為中心，深入開展創先爭優活動，全力以赴穩運行，創新管理促發展，有力地推動公司各項經濟技術指標創出新高。2012年，實現營業收入實現27.04億元，同比增長2.8億元；實現利潤5067萬元，同比增盈1471.18萬元；在崗職工人均工資66788元，同比增長8.25%。今年1-5月份，全公司實現營業收入11.18億元，分別為公司序時考核及目標計劃的107%、98%；利潤總額5410.56萬元，比當期計劃增盈1877.89萬元；全公司全民在崗職工人均工資27165元；實現了安全生產。
1、深入開展創先爭優活動，各級黨組織創先進、爭優秀、做表率的積極性進一步增強。
公司各級黨組織緊緊圍繞企業中心工作，思想上重視、示范上帶頭、行動上落實。逐級制定了《關于改進工作作風、密切聯系職工群眾的貫徹意見》、《關于公司領導駐點工作的實施意見》等文件規定。不斷推動創先爭優工作向縱深發展，呈現出科學發展主題突出、爭創內容豐富多彩、活動載體各具特色、爭創活動成效明顯的生動局面。建井處黨委堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”原則，為創業發展謀思路、聚人才、造氛圍、作保障，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力維護了企業安全穩定。去年全完成營業總收入6.24億元，實現利潤2067萬元。機電安裝處黨委以收好“二三”規劃尾，開好“三三”規劃頭為主線，堅持“穩定求勢、高位求進、好中求快”的發展總基調，全面實施“幸福工作法”，團結帶領全處干部職工奮力克服經濟深度轉型調整、煤炭行業效益下滑、局內利潤空間驟降等不利因素影響，企業在經濟困難時期保持了平穩有序運行，取得了較好成績。至2013年5月末，預計實現營業收入3.25億元，利潤1300萬元。地勘處黨委以創先爭優為主線，以“五好三強”創爭為平臺，實施“強基工程”，激發基層黨組織和黨員的內生動力。促進了企業安全穩定和健康發展。2012年該處實現營業收入3.53億元，利潤574.41萬元，實現安全生產46周年。建工處、第四工程處和徐州礦業公司等單位黨委結合企業創業發展實踐，都為公司經濟增長做出了重要貢獻。
2、加強黨建基礎工作，黨組織凝聚力、戰斗力進一步提高。
建井處口孜東項目部黨支部，把廉潔從業放在首位，堅持搞好企務公開，班子成員人人簽訂廉潔從業承諾書并進行公示，形成了風清氣正的局面。建工處俄礦項目部黨支部，注重在艱苦的環境中培養鍛煉人才，李明磊等新分高校畢業生，通過學習實踐，已成長為項目部獨當一面的管理人才。機電處機電二公司黨支部，利用網絡通訊工具，采用QQ語音多地同步的形式，召開黨支部擴大會議，通過網絡商討工作，達成共識。第四工程處青崗坪煤礦黨總支，注重加強制度建設，先后制定了《黨員信息反饋制度》、《經常性工作程序》等制度。建立了醫務室、圖書室、文化活動場所，設立了“親情在線”，礦區呈現出和諧發展的良好局面。地勘處勘探一公司黨總支，在新疆哈密等地施工時，通過發揮黨員干部的模范帶頭作用、做深入細致的思想政治工作，穩定了職工隊伍。礦業公司禾草溝項目部黨支部，認真落實“1233”監督聯絡制度，搞好黨務、區務公開。支部班子成員每天早上開碰頭會，溝通交流，各項工作都積極主動，贏得了甲方的稱贊。
加強領導班子和干部隊伍建設，各級黨組織把加強班子團結、增強整體合力放到事關事業興衰成敗的高度，認真開展好班子、好搭檔、好助手創建活動，促進了班子團結和高效運轉，形成了心齊氣順、風正勁足的良好氛圍，涌現出了地勘處尹建鋒、陳國富1對好搭檔，建井處唐興富、建工處袁德海、安裝處袁江峰、第四工程處陸健龍、地勘處劉承軍、徐州礦業公司黃勝民等6名好助手，以及徐海春、訾（zi）長安、杜斌、孫清奎、馬仁明等5名勤廉兼優干部，在他們身上集中體現了講黨性、重品行、做表率的政治素養和支持大局、協助主管、相互補臺的良好風范。基層黨支部以開展“五好三強”活動為載體，抓班子、帶隊伍、強堡壘，支部的戰斗力、執行力、凝聚力不斷增強，在保障安全、發展生產、促進和諧和急難險重工作中建功立業、沖鋒陷陣，這次受表彰的“先進黨支部”更是他們中的佼佼者。
發揮保證監督作用。找準新形勢下基層黨組織融入中心、進入管理的著力點，充分發揮推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。建井處黨委把熟悉黨建和生產經營的干部充實到項目部黨支部書記崗位，提升了基層黨組織的戰斗力。建工處黨委重視人才培養，建立了雙師指導、見習生工作日志、定期巡訪調查、季度專業技術人員技能考評等制度。機電安裝處黨委建立了“蘇礦安裝”工作群，將全處副科級以上干部、基層班組長、生產骨干、黨員、職工代表等全部加入QQ群，處黨政工作安排部署、重要文件、政策及時發布到群里，對基層職工反饋的問題，給予一一解答。四處黨委加大市場開發力度，制定了具體獎勵辦法，根據項目情況及中標額，按工程合同總價給予一定的獎勵。地勘處黨委努力提高職工幸福指數，在企業效益增長的前提下，提高了職工工資，2012年處人均工資平均增長9.48%。徐州礦業公司黨委積極培育以團隊訓練、提高執行力為主要內容的狼隊精神，形成了“**背景、礦業實體”的發展思路。
3、加強黨風廉政建設，黨員干部的法紀意識和廉潔從業意識進一步強化。
年初，公司黨委和基層單位黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀，對重點工作進行認真的分解。嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度。按照**集團“六不準”要求，管好車輪子，控制舌尖子，提前清腦子，捂緊錢袋子，管好家屬和孩子，公司領導干部上交禮品禮金計4.78萬元。機電安裝處、地勘處黨委把年度反腐倡廉責任狀簽訂到重點崗位人員，以黨員干部及重點崗位人員為重點，開展廉潔從業警示教育活動。組織學習**集團典型案件通報會精神，學習工程建設領域招標投標環節典型案件、《招標投標法實施條例》等，進行座談討論，作出公開承諾，把反腐倡廉貫穿干部培養、選拔、管理、使用的全過程。促使黨員干部習慣在監督的環境下工作，習慣在法制軌道上用權，監管好干部的思想和操守。建井處建立督察和評價機制，加強對領導親屬和身邊工作人員的教育和約束。建工處加大對招投標、分包隊伍、合同和物資采購等工作的監督檢查。實行工程項目建設廉潔承諾制，管理人員制定并公示本人的工程項目建設廉潔承諾書。徐州礦業公司深入推進“1233”監督聯絡機制落實，逐步形成具有礦業特色的管理文化，管控好采購銷售、工程結算審計、項目開發等重點環節，杜絕鋪張浪費。第四工程處加強車輛管理、招待費用管理，制定了具體的實施細則，從嚴控制非生產費用支出。
4、關注民生，真心誠意為職工辦實事，黨群干群關系進一步改善。
以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，傾聽職工呼聲，積極為職工辦實事、做好事、解難事。關心高校畢業生成長成才成家，發放新婚大學生建家補助金43萬元，分兩批為30名大學生兩高人才辦理保障性住房貸款721萬元。關注特困戶、貧困戶、單親女工家庭、外出創業留守職工家庭的基本生活困難，各單位工會建立了困難職工檔案。成立幫助隊、愛心組。公司在兩大節日走訪慰問困難職工76人次，慰問金20萬元；公司兩級黨群組織還開展了為生產一線職工送清涼活動，走訪慰問職工，發放防暑降溫用品。做好金秋助學和職工療養工作，對特困戶、低保戶和工亡戶職工子女，因工傷殘、因病致困職工子女，堅持大學期間的定期救助，幫助困難職工子女完成學業。積極為生產一線創造條件，提供熱情周到的服務。建井處三河尖項目部在工地蓋起活動板房，4個人一間宿舍。購買安裝了80臺空調。自建了職工澡堂、職工食堂。自己設計制作了熱水循環系統，讓職工能舒服地洗上熱水澡、吃上熱飯菜。同時購買了洗衣機、烘干機等設備，安排專人給職工洗衣服。節省了職工自己洗衣服的時間，以便有更多的休息時間。徐州礦業公司宜興項目部從抓好職工食堂入手，完善管理制度，加強食品采購和衛生管理。定時打掃餐廳、操作間，保持就餐環境清潔，努力使職工用餐時感到舒心。為應對不斷變動的物價，該項目部每月為每位職工補貼300元就餐費用，讓職工能吃到低價的飯菜。餐廳24小時為營業，三班職工上井后就能到餐廳就餐。還為下井的職工準備了牛奶、礦泉水、雞蛋等營養豐富的班中餐，讓職工能夠安心搞好安全生產。
搞好創業幫扶。機電安裝處堅持推行“幸福工作法”，讓職工體面勞動、幸福工作。對鴻飛公司進行了整體改造，新建廠房車間，改善職工加工作業環境。對職工生活區域環境進行美化，進一步改善職工及家屬居住生活條件。實現異地上網全覆蓋，對10人以上的異地項目部配置無線上網設施，開通異地網絡交流系統，讓職工與家人經常聯系。為一線職工統一配備行李包，增強職工心里歸屬感。建工處開展創建文明工地活動，美化施工環境。增添必要的娛樂器材，定期舉辦職工喜聞樂見的文體活動。
在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足：一是黨建工作創新力度不夠，有些工作還停留在原有基礎上，新思路、新舉措、新經驗不多。二是人才短缺的矛盾仍較突出，創業領軍人才和高級專業技術人才缺乏；黨建工作專兼職人員青黃不接，缺乏新鮮血液，后勁不足；個別單位黨建工作開展不力，沒有發揮應有的作用。三是部分黨員干部進取心不足，思想上與企業裂變式發展還不相適應，還存有畏難情緒。四是職工利益訴求日趨多元，不和諧不穩定因素還不同程度存在。這些問題都需要我們高度重視，認真解決。
二、下一步黨建重點工作部署
1、加強組織建設，培養高素質干部隊伍。
著力打造適應企業戰略發展要求的精英團隊。加強學習，不斷開闊視野、增長見識、轉變觀念、提升能力。把所學的前沿專業知識和先進管理理念，轉化成推動企業轉型發展的智力引擎。
（1）增強領導班子整體功能。按照“結構調優、素質調高、功能調強”的目標，科學調整配備干部，保證領導班子成員年齡結構的梯次性、知識結構的互補性和性格特質的相融性，提高班子整體效能。實行領導班子寫實制度，有計劃實施基層領導班子考察，全面掌握班子情況，為干部選拔任用提供決策依據。
（2）堅持科學用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，以政治責任感、事業責任感、社會責任感和家庭責任感為主要內容，完善干部德的考核評價標準，將對企業忠誠度和吃苦奉獻精神納入干部考評內容，選拔出思想好、業務精、事業心強、忠誠度高的優秀干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，推進競爭性選拔干部工作。
（3）完善干部考察機制。堅持定性和定量相結合，完善干部考察內容和標準。建立部門信息共享制度，注重運用安監、紀檢、計生、信訪等部門的專項考評結果，提高干部考察工作的科學性。堅持進家庭、進社區，擴大干部考察范圍。
（4）加強領導班子和領導干部考核。完善實績、貢獻、工作難度相統一的綜合評價體系。根據不同單位、不同層次、不同崗位干部的特點，建立各有側重、各具特色的考核內容和考核標準。對精神狀態不好、決策部署執行不力、任務完成差距較大的領導班子和領導干部，及時予以調整。
（5）加強干部選拔任用監督工作。擴大干部工作信息公開范圍，堅持民主測評、考察預告、任前公示、試用期和差額考察等制度，把干部的選任標準、程序和過程向干部職工公開。暢通職工群眾信息傳遞渠道，設立干部選拔任用工作舉報專線。嚴格落實干部請銷假、跟帶班制度，加大檢查考核力度，促進各級領導干部認真履職。
2、加強基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發政治核心、戰斗堡壘和先鋒模范作用。
建設堅強的政治核心和戰斗堡壘，是國有企業黨組織服務中心做工作、進入管理起作用的主渠道。
（1）發揮黨委政治核心作用。公司兩級黨委要堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”原則，抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧，為創業發展謀思路、聚人才、造氛圍、作保障。認真抓好公司戰略目標的實施和督辦。做好人才保障和凝聚人心工作，積極參與重大事項的決策和推動，議大事、謀全局、明方向，保障企業健康發展。
（2）加強基層黨支部建設。堅持把支部建在產業鏈上、建在項目部上，用卓有成效的思想政治工作舒緩壓力、平衡心理、怡情養志、益德益志。選優配強基層黨支部書記，加強黨支部書記的業務培訓和實踐鍛煉，使其既精通黨務，又熟悉行政管理。創新基層黨支部活動方式和載體。繼續深入開展“五好三強”等創爭活動，不斷創新形式、豐富內容、提高效果。堅持“三會一課”，完善基層黨支部工作制度，積極推進黨建工作網絡化、信息化建設。
（3）加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓計劃，通過黨課、黨訓班等多種形式，加強對黨員的理論教育和業務培訓。嚴格發展黨員工作程序，注重在生產、工作第一線、高校畢業生和青年職工中發展黨員。把廣大黨員鍛煉成生產經營能手、創業創新先鋒、技術技能標兵、增收提效模范。
3、加強宣傳思想文化工作，為企業轉型發展提供思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。
充分發揮宣傳工作在企業轉型發展中主戰線、主陣地、主力軍作用，唱響主旋律，打好主動仗。鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，為企業轉型發展營造良好氛圍、提供精神文化力量。
（1）學習宣傳貫徹黨的十八大精神，扎實推進理論武裝工程。綜合運用專題輔導、座談討論、理論宣講、舉辦培訓班、主題征文等形式，組織干部職工學習十八大精神的基本內容。適時舉辦“道德講堂”，編發宣講提綱，推動黨的理論創新成果走進職工群眾。按照《關于加強干部職工學習的意見》、《關于對干部職工學習情況進行檢查的通知》要求，抓好貫徹落實。
（2）開展形勢任務教育，凝聚建設江蘇礦業的強大合力。大力宣傳**集團、公司黨政的決策部署和工作會議精神。基層單位每季度至少舉辦一次形勢任務教育大課，領導班子成員每月至少與項目部職工進行一次面對面地宣講。把形勢任務講清，把政策措施講明，把目標前景講透。營造敢擔當、會落實、善操作的濃厚氛圍。抓好普法宣傳，完善領導干部學法用法述法制度，提高依法治企能力。
（3）務實推進安全宣教，打造知行統一的高素質職工隊伍。以實用、簡約為原則，組織職工學習安全生產必知必會知識，規范專業工種崗位操作流程卡。推進崗前模擬、“手指口述”操作法在現場的落實。堅持抓好“每日一題、每周一案、每月一課、每季一考”日常安全教育。結合實際開展親情教育、案例教育、簽訂安全承諾等活動。形成人人講安全的工作環境。
（4）弘揚社會主義核心價值觀，推進思想道德建設和精神文明創建活動。以“三評選四爭創”活動為龍頭，深化群眾性精神文明創建，通過職工行動、部門推動、上下聯動和典型帶動，保持**集團三星級文明單位，爭創江蘇省文明單位。開展文明項目部、文明班組、文明職工爭創活動。實施文明示范點層級創建，建立動態檢查、定期抽查、單位互查機制，提高創建效果，切實發揮示范作用。
（5）擴大對外宣傳和輿論引導，全面展示江蘇礦業新形象。以圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實效為目標，抓住外宣重點，科學謀劃選題，開展有深度、有力度、有影響的對上報道，爭取多上大報、多上大網、多上頭條，及時傳遞企業正面新聞信息。同時，要及時關注和掌握輿情動態，做到及時應對、正確引導，管理有效。
4、加強黨風廉政建設，為企業轉型發展創造風清氣正環境。
堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以完善懲治和預防腐敗體系為主線，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，以深化“本廉企業”創建為載體，精心打造廉潔建設工程，全面提高反腐倡廉科學化水平。
（1）找準切入點、提高融入度，認真履行紀檢監察工作職能。在服務中履行監督職責，在監督中體現服務精神，做到企業發展的重點難點在哪里，紀檢監察工作的保障力和推動力就體現在哪里，嚴肅查處違規違紀問題，開展效能監察和專項檢查，進一步加強兩級機關作風建設。
（2）增強自律意識、樹立廉政觀念，提高黨員干部廉潔從業自覺性。繼續深入開展“兩個習慣”養成專項教育活動，促使黨員干部習慣在監督的環境下工作，習慣在法制軌道上用權，把反腐倡廉教育貫穿于黨員干部培養、管理和使用的全過程，促使黨員干部模范踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔。
（3）堅持懲防并舉、形成高壓態勢，進一步提高違紀違法案件查處力度。加大違紀違規案件查處力度，嚴肅查處在招投標、外創項目承包、重點工程建設和大宗貿易中以權謀私的案件；嚴肅查處截留克扣工人工資獎金等侵害職工利益的案件；嚴肅查處在資產轉讓、招標采購、提供服務、工程管理和擔保中的違紀違法行為等，切實維護企業和職工合法利益。
（4）重視制度建設、加強科學管理，不斷提升紀檢監察工作水平。把開展廉潔論證、查辦違紀違法案件及開展效能監察、專項檢查、落實黨風廉政建設責任制檢查考核等多項舉措有機結合起來，建立完善相關制度。深化黨務公開、企務公開，把干部的用權行為置于黨員干部和職工群眾的監督之下，做到以公開促公正、促廉政。繼續推行在工程項目建設和重大物資采購中實行“雙諾雙述”制度，并強化對執行情況的監督檢查。
5、建立長效機制，持續推進創先爭優活動深入開展
創先爭優是我們黨推進科學發展的不懈追求，只有把企業黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，才能更好地實現科學發展。我們要結合實際，繼續深入開展“爭轉型發展之先、創美麗企業之優”主題實踐活動，在建立長效機制上下功夫。
（1）圍繞企業轉型發展創先爭優，進一步推動重點難點工作突破。以此為切入點和發力點，保證活動有計劃、有組織、有典型、有成果。組織和引導廣大黨員在全面貫徹公司黨政工作部署、精準執行規章制度上創先爭優，確保全面完成今年的各項目標任務。
（2）要在落實惠民政策、提高職工幸福指數上創先爭優，確保職工群眾幸福感不斷增強。機關黨組織和黨員要在強化管理創新、服務中心工作上創先爭優，真正把服務轉型發展落到實處。每個黨支部都要創新黨組織活動內容和方式，建立創先爭優長效制度。同時要積極探索異地項目部基層黨組織工作的特點和規律，推動整體工作提檔升級。
（3）圍繞服務職工群眾和企業發展創先爭優，努力創建職工群眾滿意企業。基層黨委和各黨支部，要分別承諾每年為職工解決幾件難事，黨員個人承諾每年為職工做幾件好事。切實解決職工群眾反映強烈的突出問題，不斷改善異地項目部職工的工作和生活環境。開展黨員與困難職工的結對幫扶活動。開展群眾評議活動，做到每個黨支部和每名黨員都接受評議。
（4）圍繞黨建帶群建創先爭優，以黨組織創先進帶動整個企業創先進。堅持以黨建帶動工建，工建服務黨建，強化基層工會規范化建設，充分發揮各級工會作用。堅持以黨建帶動團建，團建延伸黨建，強化團員青年創先爭優和青年突擊隊伍的建設。深入推進工青婦系統創先爭優活動，動員和凝聚廣大職工、青年、女職工積極投身推動轉型發展主戰場。
同志們，上半年即將過去，各項工作均取得較好成績；下半年任務依然艱巨，希望公司上下更加緊密地團結起來，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，開拓創新，勇往直前，為在高起點上實現新跨越、開啟江蘇礦業新征程建功立業，為黨旗增添新光彩！
謝謝大家！
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