加強干部隊伍建設交流材料

加強干部隊伍建設交流材料

　　xx自治縣通過實施人才改革制度，環節干部輪崗制度，后備干部選拔、培養和管理辦法三項制度，拓寬青年干部來源渠道，完善青年干部教育、管理、使用鏈條，為青年干部快速成長提供制度支撐。

　　一是實施人才改革制度,拓寬青年干部后備渠道。針對人才隊伍斷檔、青年干部隊伍后繼力量不足的現狀，xx自治縣專門成立了人才工作領導小組，由領導小組統籌全縣事業單位編制空缺及人才需求情況，以公開考錄的方式面向社會，或以公開招聘的方式直接走進高校，選拔各類我縣急需的、優秀青年專業人才。錄用的試用儲備一年，試用儲備期結束后經考察合格列為事業編制人員。去年，引進和招錄碩士研究生9名、專業技術人才400名。

　　二是實施環節干部輪崗制度，拓展青年干部的成長空間。我縣出臺了《xx自治縣縣直機關環節干部職位輪換（輪崗）暫行辦法》，規定從事執紀執法、干部人事、項目審批、資金管理等工作的環節干部，同一職位任職滿5年的，必須輪崗。其他崗位的環節干部，在同一職位任職滿5年的，應當輪崗。任職滿8年的，必須輪崗。要求各單位要對青年干部有計劃地進行輪崗鍛煉，有條件的可創造機會跨部門、行業鍛煉。該辦法的執行進一步推進了我縣干部交流力度，破解了機關單位一崗終身，活力不足等問題。

　　三是實施后備干部選拔、培養和管理辦法，完善有利于青年干部脫穎而出的管理機制。我縣制定了后備干部相關管理辦法，明確了后備干部的條件、數量、結構、選拔、培養和管理方式。同時，由組織部門負責對后備干部進行動態管理，依據考核結果，建立了近期可提拔使用備用人選名單，新提拔的人選一般從備用人選名單中產生。通過這些措施，使后備干部選、管、用各環節良性銜接，形成了更利于青年干部脫穎而出的機制。

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