- 相關(guān)推薦
職業(yè)精神讀后感
當(dāng)閱讀完一本名著后，你有什么體會呢？是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。可是讀后感怎么寫才合適呢？以下是小編整理的職業(yè)精神讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)精神讀后感 1
近期仔細(xì)閱讀了《職業(yè)精神》一書，書中的像愛生命那樣愛工作，把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣，忠誠比能力更重要，團(tuán)隊(duì)利益高于一切，永遠(yuǎn)維護(hù)公司形象等篇章，以翔實(shí)的案例、精辟的分析、強(qiáng)烈的吸引了我。其實(shí)，每個人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機(jī)關(guān)上班，他們就認(rèn)為自己是在為“公家”做事，如果是在公司里工作，他們就認(rèn)為自己是在為“老板”打工。這樣想的人，大多數(shù)是目光短淺的人，本來有著豐富的知識，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他們常常面臨如何找到下一份工作的難題。
這些人最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。他們認(rèn)為，工作就是簡單的雇用關(guān)系，做多做少、做好做壞和自己沒有多大的利益關(guān)系，這樣的工作觀念讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機(jī)會，甚至人到中年的時候仍在不斷地埋怨自己的工作。
把敬業(yè)訓(xùn)練成習(xí)慣。英國前首相丘吉爾說：我們不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行，讓敬業(yè)成為你的習(xí)慣，學(xué)會管理自己的工作情緒，我們最大的`敵人，不是自己的對手，而是自己。可以說，忠誠是最寶貴的職業(yè)道德之一，在現(xiàn)代人力資源管理中，員工與公司被普遍認(rèn)為是一對互利共生體，其實(shí)，在更高的層面上，兩者是和諧統(tǒng)一的。公司擁有忠誠和有能力的員工，業(yè)績才會有保證。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個共同體，一個人一旦成為某公司的一員，事實(shí)上就接受了公司既定的規(guī)則、慣例、人際關(guān)系等，把忠于公司變成一種高尚的職業(yè)道德的時候，這樣的忠誠是牢不可破的，遵守公司的生產(chǎn)經(jīng)營方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟(jì)，始終堅持公司利益優(yōu)先，尤其是公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)形勢，作為公司的一員，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，主動的“從我做起，從現(xiàn)在做起”。在本職崗位履行好自己的職責(zé)，積極參與公司修舊利廢、降本增效，增加利潤，為公司節(jié)約每一分錢，才能為公司卸下沉重的包袱，從容面對當(dāng)前的激烈競爭。為公司的生存和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
團(tuán)隊(duì)利益高于一切，團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，它反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊(duì)精神的形成并不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現(xiàn)特長反而有利于團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)，可以說，個人能力和團(tuán)隊(duì)精神對公司而言是同等重要的。如果說個人能力是推動公司發(fā)展的縱向動力，那么團(tuán)隊(duì)精神則是達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)的橫向動力。因此，員工作個體應(yīng)不斷提升自己的能力，而作為團(tuán)隊(duì)成員則應(yīng)與其他人加強(qiáng)溝通，同舟共濟(jì)、互敬互重，即尊重個性，也重視大局，彼此之間密切配合。俗話說：“一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”。在競爭激勵的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要有團(tuán)隊(duì)精神，要盡快融入團(tuán)隊(duì)，了解并熟悉這個團(tuán)隊(duì)的文化和規(guī)章制度，接受并認(rèn)同這個團(tuán)隊(duì)的價值觀念，在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置并去履行自己的職責(zé)，才能在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自己的成長和成功。
做好平凡的細(xì)節(jié)就會不平凡，現(xiàn)實(shí)生活中，任何大事都是由小事構(gòu)成的，即使是萬里長城，也是由一塊磚壘起來的，工作中不能把平凡的細(xì)節(jié)做好，又怎能有大事的成功呢！很多人渴望證實(shí)自己優(yōu)秀，但卻總是停留在夢想階段，而不愿意從簡單的小事做起，古人曾說：“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細(xì)”，精辟地指出了要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手，這樣才會體現(xiàn)不平凡。因此，面對每一件事情，員工都應(yīng)該抱著認(rèn)真的心態(tài)去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯(lián)想到我們自己的日常工作，班組班前會，看似是小事，但是如果我們把這項(xiàng)工作記錄下來，你就會發(fā)現(xiàn)我們的內(nèi)容是很豐富，因?yàn)樗涗浟?65天的春夏秋冬，每個時段、季節(jié)我們的內(nèi)容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會的質(zhì)量也會更高，因?yàn)樵诠ぷ鞣e累中，你會發(fā)現(xiàn)更多的問題，會不斷推進(jìn)班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的工作能力，管理水平會得到更大的提升，最終會形成班組的文化。
員工形象不僅代表自己，而且代表著公司形象，時刻想著公司的利益，走到哪里，始終都要記得自己是公司的一員，記得你的形象就是公司的形象，這是作為公司員工基本職業(yè)精神！只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓。公司的社會聲譽(yù)提高了，員工走在大街時才會有一種榮譽(yù)感。為此，身為公司員工要時時關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真完成自己的本質(zhì)工作，我們公司的工作穿梭在全廠各單位、部門之中，員工的工作狀態(tài)和精神面貌都一一展現(xiàn)在全公司員工面前，要發(fā)揚(yáng)公司員工樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司各單位提供優(yōu)質(zhì)運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量，處處維護(hù)公司形象。
職業(yè)精神讀后感 2
好久沒有靜下心來認(rèn)真讀一本書了，有時候是因?yàn)楣ぷ髅Γ椴怀鰰r間，有時候是因?yàn)樽约簯校偨o自己找借口。日前單位組織閱讀《職業(yè)精神》這本書，可以說總算給自己找了一個可以說服自己認(rèn)真讀一本書的理由。
談起職業(yè)精神，其實(shí)并不陌生，想當(dāng)然的認(rèn)為自己很明白，但是當(dāng)深入去讀這本書的時候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己對職業(yè)精神的理解還差得很多。書里寫到的那些情況，剖析的那些心理，真的就是發(fā)生在自己身邊，甚至發(fā)生在自己身上的事情，但是發(fā)生了就發(fā)生了，也沒去考慮過前因后果，沒有去追根就底。工作中也曾經(jīng)遇到過困惑，也曾經(jīng)有過牢騷和抱怨，甚至也曾有過“不求無功，但求無過”的想法。但是當(dāng)我讀完這本書的時候，我明白了當(dāng)初為什么會有那樣的想法，不是因?yàn)楣ぷ鞑缓茫膊皇且驗(yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不好，更不是自己的運(yùn)氣、命不好，只是因?yàn)樽约盒膽B(tài)沒有調(diào)整好。
一個人對于職業(yè)的態(tài)度決定了他工作時的心情，也決定了他工作的成績，如果對于工作不是發(fā)自內(nèi)心的喜愛，工作起來就難免出現(xiàn)懈怠，尤其是碰到困難或者自己覺得不公平的時候，更是能給自己找各種各樣的借口來搪塞。所以，要想把工作做好，關(guān)鍵的問題是自己發(fā)自內(nèi)心的喜愛，并心甘情愿的付出。但是對于大多數(shù)來講，工作似乎只是自己謀生的一種手段，缺少真正發(fā)自內(nèi)心的熱愛，所以工作中碰到一丁點(diǎn)的不順心，就怨天尤人，牢騷滿腹。殊不知造成這一切的'正是自己的態(tài)度。
工作對于我們每個人來講其實(shí)不止是謀生的手段，更是我們獲得尊重、促進(jìn)人際交往、實(shí)現(xiàn)自己人生價值的載體，我們每天的工作不是為老板為企業(yè)在打工，而是在一步一步的實(shí)現(xiàn)著自己的人生價值。所以，在工作中，我們不能滿足于簡單的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，我們需要不斷的思考，并勇于的去承擔(dān)責(zé)任。
另外通過閱讀這本書，我對團(tuán)結(jié)協(xié)作也有了更深刻的認(rèn)識。水水相連江浩蕩，峰峰牽手山雄渾。一個人的力量是有限的，但是當(dāng)所有人手拉手團(tuán)結(jié)在一起的時候，那將是一種無可抗拒的力量。團(tuán)結(jié)不是空口說說就可以實(shí)現(xiàn)的，這里需要包容、需要幫助、需要溝通、需要交流、需要信任，更重要的需要真誠。我想這一點(diǎn)是需要我們每一個人在今后的工作中都要學(xué)會的。
世界著名的社會學(xué)家馬爾騰有句明言“工作是一個人的人格表現(xiàn)”，對此他有一個形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可愛、是可憎，全部掌握在自己手中。所以當(dāng)我們在工作中偷懶、抱怨、發(fā)牢騷、找借口、甚至違紀(jì)的時候，想想一下自己的那尊“石像”，也許對自己會有一種提醒，會形成一種激勵。
職業(yè)精神讀后感 3
今天我有幸閱讀了《職業(yè)精神》這本書，其中書中的一句話給我留下了深刻印象：成功，就是將簡單的工作做好。我很喜歡這句話。
這本書主要是通過許多簡單幽默的小故事讓我們知道工作是應(yīng)該用生命去做的事，而且薪水并不是工作的全部，我們每個人都應(yīng)該為自己去工作，我想這些正是我身上所缺少的，也應(yīng)為之學(xué)習(xí)的。
我覺得每個人不可能都會找到自己喜歡的工作，有的人可能每天工作十幾個小時也充滿活力，而有些人可能工作一個小時心里就盼望著下班了，其實(shí)產(chǎn)生厭倦的主要原因是對生活的厭倦，是對工作感到厭煩。所以只要我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校l(fā)現(xiàn)自己工作的亮點(diǎn)與樂趣，竭盡全力，積極進(jìn)取我想沒過多久我們就會喜歡上自己的工作，熱愛工作是生命與價值的體現(xiàn)，我曾經(jīng)看到過這樣一句話，說一天是24個小時除去睡覺的8個小時還有16個小時，這樣只要我們找到一位貼心的伴侶和一份讓自己開心的工作，那你的這一天都是快樂的，換言之你的一生都是快樂的。從這句話中我們不難看出熱愛自己的工作并從中發(fā)現(xiàn)它的'好這不僅是工作原則，也是人生的原則。一旦我們領(lǐng)悟了這一原則也就掌握了打開成功之門的鑰匙。
書中有這樣一個小故事：
一個年輕人去看望自己的老師并抱怨自己的工作如何的不好薪水如何的低，于是他的老師告訴他，機(jī)遇都被那些勤奮和跑在最前面的人強(qiáng)走了，你永遠(yuǎn)躲在陰影里走不出來哪里還有什么好運(yùn)？好運(yùn)都是留給有準(zhǔn)備的人。是啊，一個人的成功不是一下子到達(dá)了，它需要時間的沉淀、知識的積累更需要付諸行動，做任何事都不會是一帆風(fēng)順的，總會遇到各種困難，遇到困難不要害怕，想辦法，并行動起來，就會有克服困難的機(jī)會，逃避困難是永遠(yuǎn)做不好工作的，只有善于思考才能解決困難。
在以后的日常工作與生活中我要做到以下幾點(diǎn)：
一、要勤奮好學(xué)，肯動腦筋，善于思考，學(xué)以致用；
二、能正確認(rèn)識自己，聯(lián)系實(shí)際，肯動腦筋，選準(zhǔn)適合自己的努力方向與目標(biāo)；
三、無論做什么事，都要有信心、熱情與毅力，能集中精神，把工作做到位，堅持不懈、持之以恒。
成功就是將簡單的工作做好，我想，在以后的工作與生活中我會牢記這句話的含義。
以上就是我對本書的感悟。
【職業(yè)精神讀后感】相關(guān)文章：
女排精神中國精神作文（精選10篇）03-19
實(shí)驗(yàn)與精神08-24
勞模精神與工匠精神的心得（通用17篇）03-30
工匠精神讀后感06-19
《工匠精神》讀后感08-11
《工匠精神》讀后感08-21
《紅色精神》讀后感08-20
城市的精神讀后感08-24