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應對挑戰(zhàn) 惟有奮起——新時期的女職工工作思路
應對挑戰(zhàn) 惟有奮起——新時期的女職工工作思路 唐山市是一座具有百年歷史的重工業(yè)城市，有女職工27萬人，占職工總數(shù)的31%，在深化企業(yè)改革中，企業(yè)減員增效，職工下崗分流，女職工面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。面對這種形勢，我們調(diào)整工作思路，以提高女職工素質(zhì)為主線，以“雙新”(爭做新世紀新型女職工)活動為載體，以促進經(jīng)濟發(fā)展為目的，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。弘揚“四自”精神 開展“雙新”活動
在市場經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。因此，我們在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，利用多種形式開展“雙新”活動。
我們以“三八”節(jié)為契機，通過開展評選“十佳”女職工、優(yōu)秀女職工活動，大張旗鼓地宣傳她們的先進事跡。組織先進模范人物向全市女職工發(fā)出爭做“新世紀新型女職工”的倡議書，號召廣大女職工樹立“四自”精神，立足本職，積極投身經(jīng)濟建設。奮發(fā)進取，把握人生挑戰(zhàn)未來。
我們每年都在全市開展十佳女職工標兵、百名優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女職工工作者、女職工工作先進集體評比表彰活動。通過這些評選活動，每年都發(fā)現(xiàn)一批具有新特點、新面孔的新典型。這些典型中有的被推薦為全國“五一”勞動獎章、全國、省、市勞動模范和先進工作者。2001年“三八”節(jié)“《唐山勞動日報》以“春在枝頭已十分”為題，將十佳女職工的先進事跡和照片用整版的篇幅刊登。在今年“三八”節(jié)召開的十佳女職工的先進事跡演講報告會上，有的單位將十佳女職工的先進事跡制成錄像帶進行有形、有聲的演講報告。這些典型的宣傳，在全市引起了強烈的反響，一些女職工說：“我們身邊這些讓人敬慕的典型，使我們感到做“四自”女職工光榮”。
圍繞企業(yè)經(jīng)濟活動 增強素質(zhì)，發(fā)揮作用
企業(yè)經(jīng)濟效益是職工生存的基礎，因此我們圍繞企業(yè)經(jīng)濟活動，在女職工中開展多種形式的練技能、長才干；選課題、攻難關(guān)；獻計策、做貢獻活動，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。具體抓了以下幾點：
練技能長才干 各級女職工組織啟發(fā)女職工自覺學習，自找壓力，自發(fā)“充電”。號召女職工干什么，學什么，缺什么，補什么，積極參加技術(shù)職稱的評定晉級，參加電大、成人高考等自修學習；開展多種形式的練兵活動，采取辦培訓班、搞技術(shù)演練、技術(shù)觀摩、操作運動會、拜師幫徒、崗技達標等活動把女職工組織起來，大練崗位技能；組織大規(guī)模的技術(shù)競賽，強化練兵。僅工建交系統(tǒng)就有10萬名女職工參加了崗位練兵、技術(shù)比武活動。
市總女職工委員會采取分類指導的方法，在效益較好的企業(yè)開展“賽挖潛，比效益、賽技術(shù)，比技能”的比奉獻賽，在虧損企業(yè)開展“企業(yè)有難我有責，我為企業(yè)獻一策”獻技獻策賽，在服務行業(yè)開展“賽服務質(zhì)量，比服務水平”賽等。還圍繞慶“三八”開展系列競賽活動，要求女職工“學一招、會二招、懂三招”。
為了使女職工對下崗、轉(zhuǎn)崗有充分的準備，徹底轉(zhuǎn)變一次就業(yè)到終生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立競賽意識和風險意識，變被動下崗為主動迎戰(zhàn)，市總女職工委員會向全市女職工提出要求：人人爭做一專多能“復合型”人才。
選課題攻難關(guān) 要使女職工在崗位上真正成為有用人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，就必須把著眼點放在充分發(fā)揮尖子人才、科技人才作用上，充分體現(xiàn)科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想。各級工會組織把女科技人員組織起來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵開展“攻關(guān)解難”活動。機車車輛廠女職工委員會組織女工程技術(shù)人員開展招標答疑”活動。高級工程師方立君競標檢修東風4型內(nèi)燃機車車體體型紋焊修建議，被工廠采納后每年為廠創(chuàng)效益150萬元，獲廠級合理化建議獎。
各級女職工組織還注意引導女職工發(fā)揮群體作用，群策群力攻克難關(guān)。唐山陶瓷集團公司工會女職工委員會在女職工中開展了推廣先進技術(shù)操作法活動，組織先進技術(shù)操作小分隊25個，有9200名女職工參加，年創(chuàng)效1030萬元。
獻計策做貢獻 為了挖掘廣大女職工的潛在能量，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，我們積極組織女職工，開展“我為企業(yè)獻一計”活動，組織“合理化建議成果發(fā)布”、評選“合理化建議最佳女職工”、“合理化建議優(yōu)秀項目評選”等活動，促使全市女職工人人想主人事、干主人活、盡主人責。
抓骨干建隊伍 為了提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，我們積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，在女職工相對集中的單位成立了各種女職工技術(shù)學會，通過學會活動調(diào)動女職工學科學、學技術(shù)、學管理的積極性。各種學會組織健全，制度完善，活動有序。目前，全市已成立了女職工化驗、護理、幼教、烹飪、焊工、計算機6種學會，學會定期開展組織技術(shù)尖子人才講課，開展技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)等活動。
為了保證“雙學”活動扎實有序地進行，激勵女職工崗位成才，唐山市總工會和勞動局聯(lián)合下發(fā)文件，明確規(guī)定：被評為市級技術(shù)狀元、能手的女職工，發(fā)給國家高級工證書；免試評為市級技術(shù)狀元，能手的女職工，發(fā)給國家高級工證書，免試評為技師，并由企業(yè)給予一次性獎勵；被評為市級女職工十大標兵的由單位申報可榮立振興唐山三等功。基層各單位也都根據(jù)本企業(yè)情況制定了獎勵晉級的具體規(guī)定。
市總工會還明確要求各單位用于女職工開展技術(shù)練兵、比武、評比表彰的經(jīng)費都要按時、按計劃撥給使用。從而使這項活動開展有了物質(zhì)保障。（唐山市總工會女職工委員會）
作者：不詳
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