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帶薪年休假管理辦法

時間：2022-08-24 03:51:48 規(guī)章制度

帶薪年休假管理辦法

　　**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法
　　
　　為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。
　　
　　一、帶薪年休假對象
　　
　　我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
　　
　　二、帶薪年休假假期
　　
　　1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
　　
　　2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
　　
　　3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
　　
　　三、帶薪年休假管理
　　
　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
　　
　　2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
　　
　　3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，(www.baimashangsha.com)科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。
　　
　　4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
　　
　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
　　
　　1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　
　　2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　
　　3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　　
　　4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
　　
　　5、職工因個人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
　　
　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
　　
　　四、有關(guān)問題處理
　　
　　1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。
　　
　　2、調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。
　　
　　3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
　　
　　4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟補償。
　　
　　5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。
　　
　　6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時間中扣除。
　　
　　7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。
　　
　　五、本辦法由站長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
　　
　　**區(qū)中心血站
　　
　　20**年12月28日

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