工會經費自檢自查報告

工會經費自檢自查報告

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工會經費自檢自查報告1

　　我校工會經費使用充分體現出工會經費“取之于職工，用之于職工”的宗旨，經認真審查，20xx年工會財務利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保全處職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經審查，經審委員會認為工會財務嚴格遵守了國家的政策法規和財經紀律，開支范圍符合有關財務制度的規定，在經費使用中沒有違規違紀現象，很好的發揮了財務管理作用。表現在：

　　1、工會委員會重視工會經費的管理，經審組織建設健全、規范，有例會制度。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度，增強了經費使用的透明度;一方面能夠嚴格把關，做到經費收支合理合法，較好地遵守了財經法規和各項規章制度，沒有發現違反制度和財經紀律的情況。

　　2、我單位工會帳戶規范、依法收取會費、管理會費、使用會費，做到了年初有預算、年終有決算的經費管理制度，在經費的`使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會經費將全處活動搞得有聲有色、豐富多彩。

　　3、本單位不存在違規使用工會帳戶，和私設小金庫的問題。

　　在財務管理方面做到了帳目清楚，帳冊、報表、資料完整，能按照要求及時、準確的上報有關的財務報表、提供各種財務數據，為領導起到了很好的參謀助手作用。

　　4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　以上是我單位20xx年度工會經費經審工作自查報告。20xx年度工會經費還未撥付到位。

　　xxx學工會

　　20xx年5月18日

工會經費自檢自查報告2

省總工會：

　　根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下：

　　一、財務工作情況

（一）經費收繳

　　集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

　　（二）收支管理

　　集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的'原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

　　（三）會計管理

　　新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

　　（四）預算管理

　　集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

　　二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

　　自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

　　20xx年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

　　（二）制度建設方面

　　2在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

　　xxx學工會

　　20xx年5月18日

工會經費自檢自查報告3

　　20xx~20xx年度，學校女職工委員會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現將本年度女職工委員會自檢自查報如下：

　　一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質

1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教育活動，

　　努力提高教職工的政治素質，學習新的《中小學教師職業道德規范》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。

　　2、學校女職工委員會配合教導處一起規范和完善教研活動，千方百計為教職工創設提高業務素質的.平臺。

　　我校大多數教師年齡在40歲以下。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。 1學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發掘校內和校外優秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養力度，落實青年教師分層培養目標。通過多種形式、創造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨干隊伍。

　　3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關系，提高了教師綜合素質。

　　二、加強民主管理，推進民主建設

1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評；5月16日教職工代表大會審議通過了學校《獎勵性績效工資試行方案》和《學校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主人翁地位。

　　2、深化校務公開制度,促進學校民主建設。“校務公開”堅持做到制度化和規范化。校園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學教育工作動態以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規范性。

　　3、參與學校民主管理，積極為學校發展獻計獻策。學校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學校教育發展獻一計”活動。

　　4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作，認真辦好“教工之家”網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態，積極向區教育信息網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務。

　　三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸福”，“傳播幸福”為主題，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業幸福感的理解和感悟。

　　2、繼續開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質。

　　3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生態度，努力成為新時代科研型、學者型的人民教師，并為營造學校書香校園建設及鎮海教育事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。

　　四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增強工會凝聚力

　　學校女職工委員會認真學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向學校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望；職工生病住院，工會派專人慰問；職工結婚生子，工會前往祝賀；職工失去親人，工會登門探望；牽涉到職工切身利益的事。

　　2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

　　5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。

　　以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成績。

工會經費自檢自查報告4

　　一、基本情況

　　我校工會成立于20xx年9月16日，現有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。

　　二、20xx-20xx年工會經費收支情況

　　20xx年：結余3038元

　　1、20xx年1月10日，發放春節教師補助每人100元，共支出3200元。

　　2、20xx年3月9日，三八活動支出1160元。

　　3、20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。

　　4、20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。

　　5、20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學新支出200元。

　　結余：1128元。

　　20xx年9月18日轉交財務室代管1128元。

　　20xx年

　　1、20xx年9月27日，縣工會轉撥收入3690元。

　　2、20xx年10月15日，看望住院老師趙光輝支出1000元

　　3、20xx年10月15日，看望住院老師左正偉支出1000元

　　三、存在的主要問題

　　我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，教職工之家的'建設還沒有完成，校務公開工作還需規范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

　　四、下步工作打算

　　進一步增強工會工作服務于學校大局的意識；加強工會維權職責，依法維護教職工權益，求真務實、努力為教工多辦實事；以師德師風建設為核心，進一步提高教職工整體素質；完善職代會制度，提高學校民主管理水平；積極開展豐富多彩的文體活動，提升教師幸福感，促進學校精神文明建設；加強工會自身建設，不斷開創工作新局面

工會經費自檢自查報告5

　　西林子學校工會工作在縣教育工會和校黨支部的正確領導下，校行政的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞學校的中心工作，在協助、督促學校行政走依法治校、民主治校、科研興校，對進一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。這一年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要匯報如下：

　　一、努力加強工會組織的自身建設。

　　1、結合我校的實際情況，認真做好每學期工會工作計劃的制訂、總結和反思。

　　2、加強與工會委員、工會小組長的交流、溝通，及時解決工作中發現的問題，了解掌握來自一線教師的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

　　3、重點加強對教工之家的建設，讓教職工通過教工之家豐富自己的業余生活和提高業務修養。

　　二、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益。

　　1、積極協助本校工會組織籌備教代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。關心學校崗位津貼的改革，認真參與津貼方案意見的征集和討論，通過書面調查、交談等形式聽取教職工的意見，以便及時準確地向有關部門反映教職工的心聲。

　　2、加強源頭參與，認真參加行政會議，參與涉及教職工利益的改革方案討論、認真做好推優表先的民主評議。

　　3、主動配合學校積極推進校務公開工作。加強校務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。尤其對學校重大基建、采購項目的監督。

　　4、深化民主評議干部工作，落實教職工的評議權

　　民主評議干部工作起到在領導干部中樹立正氣，對整個學校風氣凈化的作用。我校工會充分發揮全體教職工的主動性和積極性，每年兩次對領導干部進行打分，或面對面的評議，指出誠懇的意見。建立民主評議干部小組，及時向領導班子反饋意見，督促學校整體工作的順利進行。

　　5、采取多種形式，積極開展學習活動

　　國家振興的希望在教育，教育振興的希望在教師。因此，人們對教育和教師寄托著更多更高的期望。教師必須不斷學習才能適應形勢的需要。工會每月組織一次教職工學習，并開展了師德演講活動，加強了對模范教師和師生標兵先進事跡的表彰和宣傳，動員和組織廣大教職工以高度使命感責任感積極投身教育改革和發展。20xx年度被評為“縣級師德師風先進單位”。

　　三、關心教職工生活，主動為教職工排憂解難。

　　1、做好教職工生日的祝福。

　　2、協助學校安排教職工子女讀書問題，減少老師的'后顧之憂。

　　3、探望、慰問生病、住院教職工，做好重病、死亡家屬的慰問和善后處理工作。

　　4、做好單身教職工、青年教師的關心和退休職工的慰問工作。如中秋節聚會。

　　5、為女教工辦理安康保險。

　　四、開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足教職工的精神文化需求。

　　為了活躍教職工的業余文化生活，增強體質，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。我和我的同事們積極開動腦筋，開展了形式多樣，內容豐富的文體活動。如：青年教工的卡拉OK比賽、交誼舞、拔河比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、校際籃球比賽（加強兄弟學校之間的交流）、課間操、單項體育活動、趣味田徑比賽、春游、爬山、休閑等各類活動。

　　五、爭取一切為學校樹形象,立品牌的機會。

　　認真組織我校教工參加縣教育工會組織的各種比賽。如我校教工籃球隊參加縣教育系統籃球比賽，小組賽獲得第一名，決賽進入前八強，充分展現了我校教職工的風采和學校團結向上的凝聚力。

　　六、資助貧困學生，擴大資助范圍。

　　為使貧困學生能夠繼續學業，每學期組織一次幫扶貧困生活動。把那些品學兼優、素質較好、家境貧困的學生作為幫扶對象，按幾名教師聯合資助一名貧困生的方法，使教師與貧困生結成對子，對貧困學生生活和學習方面給予資助，共資助貧困學生二十多人。

　　以上活動的開展，成績的取得，與全體教職員工的積極配合和大力支持是分不開的。

　　七、存在的問題：

　　1、目前，工會組織還不是很完善，人員不足、分工不明確。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善學校工會組織后，工會工作的戰斗力會更加出色。

　　2、由于本人的能力和管理水平、經驗不足，使工會的職能作用沒能更好地得到發揮。

　　成績屬于過去，未來屬于自己。我將以十二分的熱情、百倍的激情，更出色地完成各項任務！

工會經費自檢自查報告6

　　一年來，工會工作在公司的正確領導下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現將我所工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。

　　自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關工會分會及服務區工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構，完善各級工會職能機構，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

　　（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

　　在分公司黨委的領導和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

　　（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發放了慰問物品；

　　三八婦女節期間，工會專門為女職工發放了節日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發放價值兩萬余元的降溫防暑用品；

　　9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。

　　（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優秀讀書心得體會30余篇，在此基礎上，為進一步落實“書香企業”建設，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

　　（五）是深化勞動競賽，推進職工隊伍建設。

　　工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優選樹典型活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業務培訓等創爭活動平臺。為企業多做貢獻，為社會提供一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術比武”、“文明服務提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質。

　　（六）發揮職代會作用，深化企業民主管理

　　職代會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業實施有效的民主管理和民主監督。

　　一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業的經營方針、年度工作計劃、年度財務決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優樹先、工傷養老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會職權；

　　二是堅持完善和發展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結合實際對職工反映的部分問題及時進行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實現提案征集工作的.動態管理；

　　三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，xx管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

　　一是各基層站所人員流動性大，不便管理；

　　職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；

　　二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；

　　取得的效果達不到預期目的；

　　三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；

　　四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

　　２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

　　總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個新的臺階。

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