關于xx有關問題的報告
關于xx有關問題的報告
按照組織安排，我們7月27日對xxx社區黨支部書記、居委會主任xxx同志進行了考察。8月10日，我們一行4人再次就有關問題進行了調查，先后與辦事處主要領導、分管社區工作領導、紀工委書記及xxx本人進行了談話�，F就調查結果匯報如下：
一、調查情況
1、反映xxx紀律性不強的問題
與xx處領導、辦事處民政辦（分管社區工作的部門）及社區居委會委員談話了解到，自2000年以來，xxx同志紀律觀念較差，經常不上班，xxx安排工作打電話聯系不上，平時xx處的一些重要會議也不能按時參加，社區工作主要由居委會委員負責。xx處主要領導曾到該社區檢查工作時，xxx稱自己在家里，但等了很長時間都沒有出來（xxx就住在該社區內），造成的影響很不好。據反映，3月1日召開的xxx處保持共產黨員先進性教育活動動員會，xxx也沒有參加。我們查閱了當日會議簽到冊，沒有xxx簽名，該社區參加會議的是社區居委會委員xxx（當日會議簽到冊復印件附后）。據xxx處主要領導反映，前不久召開的防汛工作會，xx也沒有參加。
xx對這些情況的解釋是，她認為在社區工作不能只坐在辦公室，而是需要經常到社區居民家中走訪了解，所以常常不在辦公室上班；xxx處給她打電話，她把手機調在振動模式，經常聽不到，而按來電回電話過去時，xxx處電話總是占線，所以常常造成無法聯系的現象。
2、反映xxx參加直銷的問題
在考察過程中，多次有人反映xxx參加直銷，認為其不上班的原因也在于因直銷業務所迫，常在外地來往活動，無力兼顧社區工作所致。經與xxx談話，其本人也完全承認自己在搞直銷。
xxx對這些情況的解釋是，20000年社區居委會主任任期屆滿，但組織遲遲不予換屆，加之xxx處領導對社區工作不支持，嚴重挫傷了ta的工作熱情。認為在社區這樣工作下去無法充分施展自己的才華，而參加直銷能夠發揮自身特長，體現自身價值。且ta參與直銷活動都是在工作之余、八小時之外，絲毫沒有影響到社區的各項工作。
3、反映xxx生活作風及欠款問題
在考察過程中，多次有人反映xxx的生活作風問題和欠款問題。據調查，所謂“生活作風”和欠款問題都是指發生在xxx與xxx之間的事情。x的妻x多次來社區、xx處哭訴，xxx紀委對此事進行了調查了解，并提出了處理意見（詳細資料復印件附后）。xxx本人對這些情況的態度在資料中也有表述。
xxx在與我們談話中表示，ta與xxx之間沒有不正當男女關系，之所以會造成這些影響，是因為ta曾介紹了一項工程由xxx承包，而x也以xxx的名字登記了3處房產作為回報，工程完工后，工程發包方以質量不過關為由拒付工程款，與x之間產生矛盾，ta見情況不妙，就將房產退還給x，從此也與x產生不和。至于“欠款”一事，系xx一手炮制詆毀自己的。
二、原因分析
xxx同志具有較強的工作能力，個性也比較強。據ta本人講述，ta原來從事xx工作時，就一直有個夢想，覺得自己非常適合行政工作。在社區居委會工作以來，為了圓自己的“xx夢”，ta一直在不懈努力著，各項工作奮力爭先�？陀^地講，2000年以前，xxx社區工作在全區780個社區居于前列。但近2年來，xxx感到xxx工作遠不如自己原來想象中那么簡單，自己的辛苦付出沒有換回應有的回報，所以打起了退堂鼓，工作熱情有所下降，社區工作只求“過得去”，同時把更多的精力投向了更能體現自身價值的行業。由于從事xx教育、有過當xx的經驗，ta選擇了直銷。認為在xx”更能發揮自己的優勢并體現自身價值。
但據我們分析，xxx在談話過程所講的一些理由令人不易相信。比如在講與xx處無法保持聯絡的原因上，明顯表現出不負責任的心態；在講與xx的糾葛中遮遮掩掩，難以自圓其說。xxx在談話過程中略有激動，動情處甚至流淚。我們認為，該同志在工作中有不被理解的一面，但ta不是主動去彌補交往上的裂痕，或者想辦法尋求xx處領導的支持、同志的信任和理解，而是率性從事，表現出一個領導干部所不應有的沖動，造成這樣的結果，更多責任在于ta主觀上對自我心態把握不當，對社區工作的放任，對自身要求不嚴格。
三、考察組意見
綜合以上分析，經征求xxx黨委的意見（xxx黨委對xxx出具的鑒定和去留意見附后），我們認為，xxx同志已不適合在xxx社區居委會任職，應免去其社區黨支部書記及社區居委會主任職務。
考察組
200x年x月xx日
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