干部作風(fēng)建設(shè)年自查報告
干部作風(fēng)建設(shè)年自查報告自全市開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動以來，自身能夠按照單位作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動的計劃安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對此進行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、主要存在的問題
（一）學(xué)習(xí)不夠深入。對黨的理論、路線、方針、政策和計算機信息技術(shù)的新知識、新信息掌握的不及時、不全面、不系統(tǒng)，思想懶惰，不善于擠時間學(xué)習(xí)，不善于從理論上提高自己，滿足于一知半解，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，不善于有的放矢、帶著問題學(xué)，不善于理論聯(lián)系實際和學(xué)以致用。
（二）工作不夠主動、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。一是對待工作不夠積極主動，在工作中不善于思考，勤動腦筋，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二是對業(yè)務(wù)知識的掌握的不夠系統(tǒng)，工作只滿足于現(xiàn)狀，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的問題，只能臨時抱佛腳。
（三）工作方法簡單、創(chuàng)新意識不夠。一是認(rèn)為把自己份內(nèi)事情做好就好，工作方法比較簡單，工作不夠扎實，遇到問題不作深層次分析，思考不深刻。二是工作創(chuàng)新意識不強，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性的開展工作。
二、存在問題的原因
（一）對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。
（二）思維局限，進取意識不夠，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂。工作中，不出差錯，不給組織添亂就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三、今后努力的方向
（一）加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一是自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、和“三個代表”重要思想，深刻理解共產(chǎn)主義理論與時俱進的理論品質(zhì)。將理論學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，提高自身的政治理論素質(zhì)。二是要進一步加強學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)和計算機信息技術(shù)等知識，不斷提高自身上素質(zhì)。
（二）更新觀念，開拓創(chuàng)新，努力工作。創(chuàng)新可以激勵我們改變觀念，創(chuàng)造價值，只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。因此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅(qū)使自己認(rèn)真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，認(rèn)真把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成好，努力為我局統(tǒng)計信息化建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻！
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