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競聘上崗演講的注意事項
人往高處走，水往低處流。職場中的競爭無處不在，做銷售你要競爭，誰的客戶更多;做策劃你競爭，誰的創(chuàng)意更好;做文案你要競爭，誰的文字更有吸引力。在各種各樣的競爭中總體分為良性競爭和惡性競爭，公司想要發(fā)展得更好就一定要鼓勵員工良性競爭，競聘上崗就是良性競爭的一種，公司內(nèi)部需要人才更新，而你作為職員也需要向更高的目標(biāo)沖刺，那么在競聘上崗演講中有哪些注意事項呢，下面有請演講培訓(xùn)老師分享6個注意事項。
1、 目標(biāo)明確性
在演講中你必須要讓臺下的聽眾明確你到底要競聘哪個崗位，有些人在開場白說一堆有的沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經(jīng)理還是主管或者是總監(jiān)?想成功競聘首先要讓大家知道你要競聘什么職位。
2、 表達(dá)重點性
競聘演講的時間不可能很長，讓你把你的所有經(jīng)歷、成果都展示給大家，那么你就要找到重點，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內(nèi)容是否都有重點?想清楚這些再演講，否則在你細(xì)細(xì)贅述你得的獎你做的每一件事，聽眾早已不耐煩。
3、 案例特征性
用有特征的案例支持你的競聘很重要，如果你要競聘策劃總監(jiān)，那你選擇一個效果最好的策劃案例;如果你要競聘銷售主管，那你必須要選擇你最成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。
4、 內(nèi)容真實性
不要浮夸，沒人喜歡夸夸其談的人。保證你的內(nèi)容真實性，比如你在說明一個案例時可以把相關(guān)的數(shù)據(jù)、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語言打動別人。
5、 思維程序性
說話有邏輯，先說什么后說什么要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴(yán)肅。首先開門見山自我介紹，表明目的，競選的崗位;其次展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用真實的案例說服別人，能勝任這個崗位的理由;最后表決心，以及今后的目標(biāo)。這只是最簡單的一種思維方式，你可以根據(jù)實際情況組織語言。
6、 語言感染性
競聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時的語氣手勢也很重要，在關(guān)鍵的地方加重，需要運用肢體語言的時候運用肢體語言，這樣你的演講才會更加完美。
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