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培養選拔少數民族干部工作探索與實踐
培養選拔少數民族干部工作探索與實踐
（2006.8.1）
按照自治區委組織部6月28日電傳精神和市委組織部的要求，科左后旗委組織部組成調研組，對全旗少數民族干部培養選拔情況進行了調研，現將我旗少數民族干部培養選拔工作情況概括總結如下：
一、基本情況：
科左后旗是少數民族聚集的旗縣，全旗有27個蘇木鄉鎮（場），517個嘎查（村），總人口39.5萬人,有蒙古族人口28.75萬人，占總人口的72.71%。是一個以蒙古族為主體，農牧業比重較大的旗。
近幾年來，在旗委的正確領導下，我旗始終把少數民族干部工作作為干部隊伍建設的重要任務，逐步形成了一整套較為合理的少數民族干部培養、選拔機制，建立了一支素質較高的少數民族干部隊伍，有力促進了黨的民族政策的貫徹落實，使少數民族干部工作取得了新突破。全旗少數民族干部為4406人，其中蒙古族干部4348人，分別占全旗干部總數的60.12％和59.33％。滿、回等少數民族58人，占少數民族干部總數的1.32%。在全旗少數民族干部中處級干部22人，占全旗處級干部總數的65.7％；科級少數民族干部 319人，占全旗科級干部總數的71.2％，一般干部4065人，占全旗少數民族干部總數的92.2％。少數民族專業技術干部3257人，占干部總數的44.4％，少數民族高級專業技術人才63人，占60％。從以上結構分析可以看出，在我旗干部隊伍中少數民族干部占主體，少數民族干部中45歲以下占主體，占81.4％；35歲以下干部占42.5％；大中專以上文化程度占91.16％。
二、主要做法
近幾年，科左后旗一直把培養，選拔少數民族干部作為工作重點，精心規劃、加強培養，積極選拔。黨政主要領導同志經常過問，對一些重要措施的制定和重要問題的解決，直接抓。旗委組織部、統戰部，政府民委、人事、教育、財政等部門，對做好培養選拔少數民族干部工作負有共同責任，加強協作、密切配合，認真抓好落實。使一批少數民族干部脫穎而出，走上了領導崗位。
（一）健全制度，使培養選拔少數民族干部工作規范化。
旗委根據《民族區域自治法》先后出臺了《加強民族工作的決定》、《關于加強翻譯工作的意見》、《關于進一步加強教育發展的決定》、《科左后旗蒙古語言文字工作暫行規定》等一系列地方性政策、措施，為培養選拔少數民族干部提供制度保障。
（二）完善措施，不斷加大培養選拔少數民族干部工作力度。
一是各級黨委從民族團結，社會穩定的高度認識培養、選拔少數民族干部工作的重要性、長期性，在發展振興旗域經濟工作中充分考慮民族地區、民族干部的特點和現狀，始終把培養、選拔少數民族干部作為事關全局的基礎性工作來抓。二是認真貫徹執行《民族區域自治法》和有關方針、政策，把培養、選拔少數民族干部工作作為踐行“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的重要步驟，納入各級黨委議事日程。三是旗委根據經濟社會發展需要，結合本地實際情況，培養選拔工作在第一線的少數民族干部為重要環節，大力培養和選拔少數民族干部。四是組織部門制定培養、選拔規劃，建立培養、選拔少數民族干部工作長效機制，有目標、有計劃、有措施，不因領導成員調整而削弱或中斷對少數民族干部的培養工作。
（三）強化培訓，拓寬渠道，提高少數民族干部隊伍綜合素質。
在培養和選拔少數民族干部工作中，我旗把提高干部的理論水平和解決實際問題的能力作為重點。首先充分發揮旗委黨校陣地的作用，對旗直各部門及蘇木鄉鎮少數民族干部進行“派出去學”、“請進來教”、“走出去看”等方法進行理論政策培訓。2000年以來共培訓干部4260人。其中，少數民族干部2982人，占70%。其次是采取掛職下派，外派鍛煉，輪崗訓練等辦法，培養了一批政治強，業務精，素質好的少數民族干部。幾年來，先后在沈陽、山東、大連、四平等先進地區掛職鍛煉的少數民族干部達49人，同時，對素質高，有發展潛力的年輕少數民族干部下派基層，使其在基層得到鍛煉。三是列入梯隊，壓擔子培養。旗委在人事安排或換屆時，有目的、有意識地對少數民族干部進行培養，促使他們鍛煉提高，盡早成熟。
（四
）注重培養，加強后備干部隊伍建設
加強后備干部隊伍建設、加強對優秀年輕干部的培養是做好選拔使用少數民族干部工作的重要環節。目前，全旗科級后備干部 300 人，其中少數民族后備干部270人，占全旗科級后備干部總數的90％。按照干部“四化”方針和德才兼備的要求，加強培養跨世紀優秀年輕少數民族干部，保證我旗經濟社會持續發展和政治上長期穩定，是一項重要而緊迫的戰略任務。為此，我旗提出了《科左后旗2005----2010后備干部規劃》，把少數民族后備干部隊伍建設納入全旗后備干部隊伍建設的總體規劃。并結合多層次民主推薦、寬領域干部考察等方式，注重把那些工作實績突出、群眾擁護的少數民族干部和專業技術人員選上來，按照“缺什么補什么”的原則，進行重點培養，切實抓好培養選拔使用少數民族干部工作的各個環節。
（五）大力培養和選拔少數民族婦女干部、黨外干部。和通曉民族語言的漢族干部工作。
目前，全旗少數民族婦女干部共有2240人，占全旗婦女干部總數的65.3％；副科級以上少數民族婦女干部35人，占副科級以上婦女干部總數的76.08％；全旗少數民族黨外干部2146人，占全旗黨外干部總數的43.77％，副科級以上黨外少數民族干部13人，占副科級以上黨外干部總數的65％。在培養措施上，我旗堅持同等條件下，優先培養、選拔少數民族婦女干部、黨外干部和通曉民族語言的漢族干部。通過開展活動、相互交流、互相學習等方式，使各級干部達到蒙漢齊通的標準，從而加快民族工作步伐。
（六）加強民族工作部門干部隊伍建設。
科左后旗民族事務局現有局長3人（一正二副），科員3人，司機1人。平均年齡42.71歲，大學本科學歷4人，大學專科2人，高中學歷1人（司機）。中共黨員6人，專業結構中：漢語言文學2人，蒙古語言文學2人，編譯、政治理論各1人。幾年來，旗委、旗政府高度重視民族工作。以提高思想政治素質為重點，幫助他們牢固樹立馬克思主義的民族觀、宗教觀，全心全意為各族群眾謀利益。還要幫助他們解放思想、更新觀念，以改革的精神創造性地開展工作。切實解決民族地區干部隊伍建設中的實際問題，穩定基層干部隊伍。為少數民族干部隊伍建設提供堅強的組織保障。
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