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保持距離也是一種有效的方式

時間：2022-07-22 09:20:01 感想隨筆我要投稿

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保持距離也是一種有效的方式

　　保持距離也是一種有效的方式

　　原創：鳶泠

　　有時候，我們嘗試著善良與理解，卻換來的是欺瞞與嘲笑，所以別輕易地對我說要忍耐，因為你不知道別人做決定的背后是什么，一個人的生活并不是那么簡單就被你了解的。

　　為什么人進入社會，進入職場后就很難交到真心的朋友？社會里的人太多了，林子大了什么鳥都有，微笑的背后到底是不是真心，沒有多少人有足夠的精力應付，所以選擇保持距離是最簡單有效的做法。

　　站在你身后的人，可能是為了支持你，可以能是為了躲避你，為什么有領導的飯局永遠都吃的不盡興，為什么有領導的討論總是顯得拘謹，錯不在領導，而是在于非平級的角色里總是有代溝的，作為一個普通小職員你不可能凡事從部門經理角度思考，部門經理也不可能什么只考慮整個公司戰略而不考慮自己部門的權益。無論此時在這個會場酒桌我們多么平等，離開了之后，我們的身份與角色就又回來了，然后就必須要分清楚孰上孰下。

　　如果沒有利益沖突，大家總能找到理由歡樂融融，但是在職場就不一樣了，很多看似團結一致的團隊合作，往往都是各懷心事。為什么有一些團隊里工作效率不高？個人覺得很大一部分是因為沒有做到利益合理分配，當然，誰都想分到最美味的那一塊蛋糕，可是最好的只有一個，總有人會有不滿，分蛋糕的人總以為他們足夠了解大家的口味，卻不知道人總是在不停地變化。

　　都說現在的年輕人不夠努力，不夠吃苦，隨便讓加加班都抗拒，這個觀點我是不認同的，沒有意義的加班除了浪費時間精力不會有任何幫助，可是很多領導不這么看，他們仍然有很多的誤區在其中：加班時間長的員工是努力勤勞的；不抱怨的員工是好員工；付了工資給員工為什么不盡可能壓榨？

　　加班時間長的員工可能是工作能力不足，也有可能是發現正常做完沒有多加班來得劃算。當員工不再抱怨反饋時，他們可能已經準備離開了，又或者他們找到了其他偷懶的方式。不是年輕人吃不了苦，是他們發現自己被深深壓榨而不愿付出，他們深知你付了多少錢就要干多少活，如果干多了活也要以別的方式回饋于他們，要不就是這些員工跟領導的感情非常好，但是大家要養家糊口，不是衣食無憂。

　　如果你與我只是契約關系，就別談太多感情，談感情傷錢，如若我發現你用真心對我，那我如若心存感激，自然用心回報。

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