廣東應加大對縣級公務員制度的改革

廣東應加大對縣級公務員制度的改革

（劉優武(中山大學信管系自考01級行政管理班)于2003-5-12 16:05:47發布）

近幾年來，在中共廣東省委、省政府的高度重視和努力下，我省公務員制度改革，卓有成效，主要體現在：一是公務員隊伍的素質有了整體性的提高；二是公務員隊伍吸收了新鮮血液，銳意于改革進取和創新；三是公務員隊伍更趨于知識化、年輕化，專業化、革命化。但是，我省的公務員制度改革還不深入，不全面，尤其是對縣級的改革力度仍不夠。筆者認為，加大力度對我省的縣一級公務員制度進行改革對全省經濟建設和社會發展都很有必要。下面筆者就從兩方面著重闡述這一問題。
首先從我省縣級公務員隊伍的素質和能力方面上分析。總體上說，縣級公務員隊伍的素質普遍不高，尤其是缺乏科學知識、經濟知識、現代管理知識以及創新能力。隨著我國改革開放的不斷深入，加入WTO，以及全球經濟一體化趨勢的加強，對政府公務員的素質要求也就越來越高。低素質，低能力，不專業的公務員隊伍在思想上往往會比較保守，在能力上缺乏創新，對改革和發展中出現的問題往往會感到束手無策或者在不加分析的情況下制定和實施決策，結果給國家造成了不必要的損失。相反，高素質、能力強、專業化的公務員隊伍往往能解決這些問題，能正確地制定和實施決策。因此，選拔高素質、能力強的人進入公務員隊伍，淘汰低素質，低能力的公務員離開隊伍，這對我國的社會主義現代化建設很有必要。在此建議省委、省政府可在我省條件較具備的縣進行公務員考試，以便選拔出優秀、年輕的人進入公務員隊伍。
其次，從縣級公務員的作風方面上分析。在縣級公務員隊伍中，部分公務員存在著這樣的思想問題，“做官就是為了發財，官越大，發財的機會就越大，錢財會更多”，結果他們為了謀取私利，不時的去拉攏上級，不間斷地向上級送禮，討好上級。他們中的有些人，為了達到目的，不僅行賄還受賄，貪污國家公款，甚至還勾結黑社會組織做起違紀違法的事來，給國家的經濟建設和人民的生活帶來了災難。不僅如此，他們的辦事效率也不高，一個項目申請審批，很長一段時間才下來，有的地方甚至出現了“不給錢，就不辦事”的現象。此外，他們也不深入群眾，不了解百姓疾苦，造成了他們跟百姓的距離越拉越大。這些人完全失去了一個共產黨員的光輝形象，是給黨和國家，人民的玷污，我們應當把這些違紀非法的人清除出公務員隊伍。
我們相信，在省委、省政府的努力下，我省的公務員制度改革一定會取得更大的成績！

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