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論在企業跨越發展中工會的職能與定位
彰顯作為決定有用價值一論在企業跨越發展中工會的職能與定位作者/童鐵根
一、為什么說工會組織有用
在勞動關系構建中，工會扮演著“有用”的角色，發揮著“管用”的作用，維護著企業的和諧穩定。
（一）“有用”是工會產生的基礎
自勞動關系雙方出現以來，企業謀求利益最大化，職工追求福利最大化，雙方始終充斥著訴求差異。正因為如此，工會作為勞動關系的產物，自誕生之日起就在協調勞動關系中扮演著“權益維護者、溝通協調者、糾紛調節者”的重要角色。歷史的發展和現實的選擇均證明職工需要工會，企業需要工會，社會也需要工會。
（二）“有用”是工會發展的保障
隨著體制改革的不斷深入，工會組織只有正確把握自身基本職能，提出合適的主張，發揮應有的作用，才能保持工會旺盛的生命力。近年來，以沃爾瑪“工會事件”為代表的工會維權行動，表明工會的社會功能和社會角色發生變化，工會組織發揮“有用”職能，始終是自身保持生機與活力，實現創新與發展的重要保障。
（三）“有用”是工會地位的體現
當前，我國正處在社會轉型的關健時期，工會作為保持社會經濟關系、勞動關系和諧穩定的重要力量，無論是2008年《勞動合同法》的頒布出臺，還是2010年全國工資集體協商的全面推進，凡是涉及勞動關系調整的重大事件，工會都出現在維護和諧勞動關系的最前臺，工會社會形象得到不斷提升，工會社會地位得到廣泛認可。
二、做什么樣工會組織有用
在社會經濟發展中，工會必須在“有用”上做文章，在“管用”上出成績，為改革、發展、穩定大局作出貢獻。
（一）甘于做職工成才的“孵化器”
目前，我國正處在經濟轉型發展時期，保持企業平穩健康發展，是工會工作的首要任務。面對嚴峻的經濟形勢，工會組織要找準開展工作、發揮作用的著力點，對準制約企業發展薄弱環節，把深化工會組織建設與完成企業中心任務緊密結合起來，把提升工會工作水平與培育技能人才工作緊密結合起來，充分發揮工會推優育優、定向培養的重要作用，大力實施職工素質提升工程，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷加快職工隊伍的知識化進程，積極為職工成長成才搭建綠色通道，在培養知識型、技能型的高素質人才隊伍建設上發揮作用。
（二）勇于做企業發展的“助推器”
“十二五”時期是加快經濟社會發展，轉變經濟發展方式的重要時期。(企業管理論文 www.baimashangsha.com)工會組織應針對企業安全生產、經營管理、技術進步等重點工作，把增強企業科技創新與應用能力、技術攻關與競爭能力、風險預防與抗御能力作為主攻方向，從制約企業發展的瓶頸著手，大力加強學習工作室建設，深入實施職工經濟技術創新工程，積極組織開展多種形式的技術協作、技術交流活動，組織發動廣大職工進行技術攻關，解決企業生產技術難題，積極動員廣大職工為企業節能降耗、降低成本貢獻智慧和力量，努力在服務改革發展、服務職工群眾的工作實踐中彰顯工會自身價值和作用。
（三）善于做勞動關系的“緩沖器”
當前，經濟關系和勞動關系日趨復雜，維護勞動關系和諧穩定，成為工會組織今后一個時期的主要工作。工會組織應當以“有用”與“有為”的態度，緊緊抓住構建和諧勞動關系主線，充分發揮組織維護作用，堅持通過以職代會為基本形式的民主制度進行協商和溝通，形成企業改革方案、發展目標必須經職代會審議通過，企業重要規章制度必須經職代會討論同意，涉及職工切身利益的事項必須由職代會討論決定的民主管理體制，積極推動解決涉及職工利益的重大問題的及時解決，努力將爭議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態。
（四）敢于做安全生產的“穩壓器”
針對當前經濟形勢持續波動，職工思想壓力大，安全麻痹意識抬頭的情況，堅持把群眾安全工作作為夯實企業發展基礎的重要手段，堅持把班組建設作為推動群眾安全管理的工作主線，主動把工會工作融人企業中心工作進行安排部署。針對制約安全生產、民主公開、和諧發展的關鍵環節，充分發揮黨小組、工會小組、行政小組“三組”聯動作用，加大班組建設力度，抓好班組基礎工作，加強班組日常管理，規范班組運作行為，完善班組管理的工作運行、指導推進、激勵制約、物質保障等機制，進一步推動班組建設機制創新，為企業發展創造良好的安全生產環境。
三、怎么樣做有用工會組織
在企業改革建設中，工會要發揮“有用”職能，充分體現“管用”價值，在提高工會工作水平下功夫、出實效。
（一）把握正確行動方向
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要準確把握工作定位，從思想上轉變觀念，從工作上實現轉型，正確處理維護職工權益與企業發展穩定的關系，自覺維護企業黨委的統一領導，積極服務發展第一要務，以實干謀求實績，以創新謀求發展，不斷創新組織體制、運行機制和活動方式，為企業和諧發展奠定良好的群眾基礎。
（二）服務全局中心工作
堅持把工會工作放到企業發展的全局中去思考、去部署、去實踐，加強工會工作機制整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好，組織動員全體職工為完成各項工作任務充分發揮主力軍作用，使工會工作貫穿到推動改革、促進發展的全過程，在企業持續發展中體現新作為、展現新風貌。
（三）緊密聯系職工群眾
牢固樹立服務理念，不能停留在抽象化、口號化、空洞化的原則層面，要切實改進領導方式和工作方法，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，最大限度地滿足職工群眾的需要，做到保障職工群眾權利、尊重職工群眾意愿、關注職工群眾生活，使工會組織真正成為職工信賴的家，使工會干部真正成為職工的貼心人。
（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司八礦）
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