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在求職中提問招聘者
很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位，大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過去，怯生生地請(qǐng)招聘者閱讀，自己則站在一邊對(duì)招聘者觀顏察色。對(duì)招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語(yǔ)后，拿著簡(jiǎn)歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒有。記者在招聘會(huì)上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人的交談，覺得值得鑒賞。應(yīng)聘者仔細(xì)看過招聘啟事后，沒直接將簡(jiǎn)歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個(gè)公司有多長(zhǎng)時(shí)間了？”“您當(dāng)初進(jìn)這個(gè)公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個(gè)公司的？”招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的提問爽快地作了回答。
面對(duì)招聘單位，首先你要正確地認(rèn)識(shí)自己，你是來(lái)“找”工作的，不是來(lái)“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對(duì)該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務(wù)，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因?yàn)閼?yīng)聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價(jià)值觀、目標(biāo)和抱負(fù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和分析能力。
應(yīng)聘時(shí)究竟要問些什么、怎樣問呢？
不問無(wú)關(guān)痛癢的問題。“公司是什么時(shí)候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是個(gè)沒有深度和遠(yuǎn)見，缺乏創(chuàng)造性的人。
少問以自己為中心的問題�！啊痢谅毼辉滦蕉嗌�？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長(zhǎng)時(shí)間？”“公司培訓(xùn)晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應(yīng)該少問，或從側(cè)面詢問。否則會(huì)給人留下急功近利的印象。同時(shí)招聘者也會(huì)認(rèn)為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關(guān)問題。比如：“我懂得這個(gè)位置的首要職責(zé)，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個(gè)問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述�！霸谖磥�(lái)半年內(nèi)，部門的工作目標(biāo)是什么？”“現(xiàn)場(chǎng)辦公和出差的機(jī)率有多大？”這樣的問題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力，招聘者也會(huì)很主動(dòng)加以解釋和說(shuō)明，并且會(huì)給他留下你是個(gè)有實(shí)力、潛力、肯動(dòng)腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會(huì)給應(yīng)聘成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 “在求職中提問招聘者”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
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