來自審閱簡(jiǎn)歷者的批評(píng)

來自審閱簡(jiǎn)歷者的批評(píng)

　　（1）過長(zhǎng)

　　簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。

　　（2）過短

　　簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。

　　（3）版面過分壓縮

　　段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。

　　（4）羅嗦

　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

　　（5）過于完美

　　簡(jiǎn)歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

　　（6）太業(yè)余

　　申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請(qǐng)別人幫忙。

　　（7）復(fù)制質(zhì)量太差

　　復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

　　（8）錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。

　　（9）簡(jiǎn)歷不屬實(shí)

　　你宣譜約壕哂心持腫ㄏ羆寄芎吞爻ざ?導(dǎo)噬先床瘓弒浮？br>

　　（10）未寫求職方向

　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

　　（11）嘩眾取寵

　　使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

　　（12）缺少有力的支持材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

　　簡(jiǎn)歷中個(gè)人特長(zhǎng)怎么寫

　　目前正在找工作的小盧想要從事的工作是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站策劃師，偏向于網(wǎng)絡(luò)方面。記者看到，小盧在個(gè)人特長(zhǎng)這一欄這樣寫到：精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用，精通國(guó)語(yǔ)，喜歡打籃球等。

　　從這些信息里，看不出小盧有任何一點(diǎn)勝過他人的地方。她表示，個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都有個(gè)人特長(zhǎng)項(xiàng)需要填寫，面試官多數(shù)條件下也會(huì)問起個(gè)人特長(zhǎng)。由于很多企業(yè)的職位不僅僅是單一的技能要求，需要一專多能的復(fù)合型人才，能夠勝任多種工作，所以不少企業(yè)的應(yīng)聘表格里都會(huì)設(shè)置個(gè)人特長(zhǎng)這一欄。但是，不少求職者卻不知道該怎么寫。

　　那么，求職者在寫個(gè)人特長(zhǎng)時(shí)應(yīng)該怎么寫，要注意什么問題呢？

　　認(rèn)清專業(yè)不是特長(zhǎng)

　　簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特長(zhǎng)通常指的是除了專業(yè)技能以外的特長(zhǎng)，所以在寫個(gè)人特長(zhǎng)的時(shí)候最好不要寫自己的專業(yè)技能特長(zhǎng)，而是突出自己其他特長(zhǎng)。比如，作為一個(gè)化學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，如果把做實(shí)驗(yàn)?zāi)芰��?qiáng)作為自己的特長(zhǎng)的話就不能突出自己其他方面的能力。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強(qiáng)的話，這個(gè)應(yīng)該是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的其他板塊加以強(qiáng)化。與此相對(duì)的是，特長(zhǎng)的東西不一定就要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。比如一個(gè)文科學(xué)生的計(jì)算機(jī)知識(shí)很豐富，也很喜歡鉆研計(jì)算機(jī)問題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡(luò)問題都可以自己解決，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓(xùn)，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距，但是與本專業(yè)相結(jié)合的話就是優(yōu)勢(shì)了。

　　結(jié)合崗位特點(diǎn)

　　求職者在寫個(gè)人特長(zhǎng)時(shí)應(yīng)該針對(duì)所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計(jì)，按照公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況，在自己的特長(zhǎng)中有傾向性，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，比如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出自己演講口才方面的技能。

　　特長(zhǎng)不宜寫太多

　　個(gè)人特長(zhǎng)能夠突出個(gè)人的能力，寫得越多當(dāng)然越好。其實(shí)簡(jiǎn)歷中個(gè)人特長(zhǎng)是不宜寫太多的。YJBYS小編表示極少有人能夠達(dá)到"十項(xiàng)全能"水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。