撰寫(xiě)履歷表的策略

撰寫(xiě)履歷表的策略

1.職位配對(duì)：雇主希望聘請(qǐng)一位無(wú)論在經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能、工作成就等均配合職位所需的人才，所以，求職者必須為每份申請(qǐng)的工作撰寫(xiě)切合的內(nèi)容，即是度身訂造一樣〈tailor-made〉，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。 

2.內(nèi)容簡(jiǎn)潔：寫(xiě)履歷表無(wú)須長(zhǎng)篇大論，集中把重點(diǎn)及與申請(qǐng)工作相關(guān)的內(nèi)容撮要寫(xiě)出來(lái)，頁(yè)數(shù)最好不超過(guò)兩頁(yè)。 

3.版面設(shè)計(jì)：很多剛畢業(yè)的求職者都會(huì)忽略了履歷表的設(shè)計(jì)，其實(shí)雇主第一眼看見(jiàn)的便是履歷表的版面，如果設(shè)計(jì)吸引，能夠清楚看到標(biāo)題，如用較大字型，或粗體，或加底線(xiàn)，或利用行距將不同項(xiàng)目間開(kāi)等，便可以令人很快看到重點(diǎn)位置，也給人有系統(tǒng)而整齊的良好印象。 

4. 避免犯錯(cuò)： 

撰寫(xiě)履歷表最容易犯上以下錯(cuò)誤： 
資料與申請(qǐng)工作不相關(guān)； 
太累贅，沒(méi)有重點(diǎn)； 
缺乏表現(xiàn)成績(jī)及特別技能，令雇主無(wú)法知道你的才能； 
沒(méi)有寫(xiě)上過(guò)往工作的職責(zé)及性質(zhì)； 
部分內(nèi)容不真實(shí)或太夸耀； 
打錯(cuò)字，錯(cuò)別字，文法不通等。 

5.準(zhǔn)備充足：對(duì)初次求職者而言，最好可以在申請(qǐng)工作前一星期準(zhǔn)備好履歷表，并小心檢查有沒(méi)有錯(cuò)漏才寄出去；而轉(zhuǎn)職者則須重新修改以前的履歷表，例如改變版面格式，修改用字，避免給新雇主有過(guò)時(shí)之感，同時(shí)，有些人貪一時(shí)之快而沿用舊有的履歷表，卻忘記加上目前工作的資料，以致表列工作時(shí)上出現(xiàn)部分空白，這小小疏忽可能令你失去面試機(jī)會(huì)。 

6.做好記錄：由于申請(qǐng)不同的工作須要撰寫(xiě)相配的履歷表，所以最好在投寄前先做記錄，避免在獲得面試機(jī)會(huì)時(shí)，忘記自己寫(xiě)了什么，結(jié)果無(wú)法回答應(yīng)試問(wèn)題。 

7. 利用主動(dòng)動(dòng)詞（Action Verbs）：在表達(dá)你的工作性質(zhì)時(shí)，最好是使用主動(dòng)動(dòng)詞，幫助你表達(dá)自己的技能及成就。