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大學生職業(yè)發(fā)展教育的現(xiàn)狀及對策
大學生職業(yè)發(fā)展教育的現(xiàn)狀及對策
重慶醫(yī)藥高等專科學校招生就業(yè)處 肖洪筠
【摘要】本文通過對大學生職業(yè)發(fā)展教育現(xiàn)狀的了解和研究，深入分析了在課程開設、隊伍建設、職業(yè)咨詢等方面存在的問題，并結(jié)合重慶高校實際提出了相應的對策措施，希望能對高校開展職業(yè)發(fā)展教育工作提供借鑒。
【關鍵詞】大學生；職業(yè)發(fā)展教育
大學生職業(yè)發(fā)展教育就是從職業(yè)生涯的理論出發(fā)， 幫助學生根據(jù)興趣、能力、價值觀等個性差異來選擇適合自身發(fā)展的工作，更好地發(fā)揮潛能，實現(xiàn)職業(yè)目標的一項教育活動。它不僅包括對職業(yè)生涯發(fā)展相關理論知識的積累， 同時包括為達成職業(yè)目標進行的能力和技術的培訓、教育、實踐等活動。2007年以來，政府、高校、社會機構(gòu)采取多種形式協(xié)同推進，大學生職業(yè)發(fā)展教育在國內(nèi)高校得到了蓬勃發(fā)展，取得了階段性成果。但是由于整體推進的時間短、學生人數(shù)多，隊伍總量不足，水平不高等因素影響，目前高校在推進職業(yè)發(fā)展教育方面仍存在較多亟待完善之處。
一、大學生職業(yè)發(fā)展教育存在的主要問題
綜合國內(nèi)高校開展職業(yè)發(fā)展教育的現(xiàn)狀， 存在的主要問題有如下幾個方面：
1.課程開設的普遍性不夠。按照教育部的要求，高校必須把大學生職業(yè)發(fā)展教育作為必修或選修課，學時數(shù)達到38個學時。但是實際情況是學校之間、區(qū)域之間差異較大，課程開設的普遍性遠遠不夠。一些學校以講座替代，并未達到要求的標準。以重慶高校為例，全市63所高校，1/4的高校由于師資和經(jīng)費原因并未納入必修課，部分新辦院校尚未開課。1/3的學校沒有保證學時數(shù)，1/2的高校教學效果達不到要求。2.教學內(nèi)容的系統(tǒng)性不強。目前很多高校的職業(yè)發(fā)展教育內(nèi)容仍停留在“如何筆試”和“如何面試”等實用、有針對性、見效快的“應試指導”層面。還未形成一套覆蓋到1～4年級全過程的大學生職業(yè)生涯發(fā)展教育課程體系。教學方式也僅限于講座、課堂教育等形式，沒有跟學校的培養(yǎng)目標，學生的學業(yè)、專業(yè)進行有效融合，不重視幫助學生分析市場行情、走勢和分析職業(yè)發(fā)展動態(tài)和前景，不注重引導大學生根據(jù)個人特點和社會實際合理定位，導致教學效果難以保證。
3.教學實施的實踐性不夠。目前我國高校職業(yè)發(fā)展教育涉及的實踐環(huán)節(jié)的內(nèi)容較少，更多是停留在理論灌輸層面，與實際相結(jié)合不緊密。從重慶高校開展的情況看，一些本科院校雖然開展了職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等活動，但參與的人數(shù)還不夠多，覆蓋面還不夠廣，獨立院校和一些高職院校尚未啟動。學校層面組織的社會實踐，更多是流于形式，沒有很好與畢業(yè)生的職業(yè)認知和職業(yè)選擇相結(jié)合。
4.教育過程的針對性不強。目前高校的職業(yè)發(fā)展教育由于師資的不足和大學生數(shù)量猛增等原因，職業(yè)發(fā)展指導缺乏針對不同類別、不同要求、不同條件學生的研究和了解，特別對急需幫助的弱勢群體學生（貧困生、殘疾學生、有心理問題的學生等） 缺乏分類指導的經(jīng)驗和方法， 更談不上個性化輔導、職業(yè)生涯設計輔導、一對一輔導、職業(yè)心理輔導、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)決策輔導等，職業(yè)指導不夠系統(tǒng)科學，缺乏針對性。
5.師資隊伍的專業(yè)化水平不高。在國外從事大學生職業(yè)生涯發(fā)展人員都具有專業(yè)化水平。例如：美國高校所有的就業(yè)指導人員要有培訓資格證書，經(jīng)過考試達標才能上崗，并有明確的崗位分工，具有職業(yè)化、專業(yè)化、高素質(zhì)等特點，完全能滿足大學生對職業(yè)指導的要求。而國內(nèi)高校從事職業(yè)發(fā)展教育隊伍由于數(shù)量不足、水平不高、通道不暢等原因，整體素質(zhì)遠遠達不到這些要求。就重慶而言，雖然開展了GCDF、TTT等系列培訓，但是全市100萬左右的在校生，20萬左右的畢業(yè)生，真正經(jīng)過系統(tǒng)化專業(yè)培訓，能夠持證上崗的教師人數(shù)不足300人，多數(shù)高校的就業(yè)指導、職業(yè)咨詢都是由就業(yè)部門的人員兼任，專業(yè)隊伍與學生1：1000的比例，難以滿足學生的個性化職業(yè)指導的現(xiàn)實需要。
二、大學生職業(yè)發(fā)展教育的改進思路與對策
1.加強職業(yè)發(fā)展教育課程體系建設。一是按照教育部的要求，將大學職業(yè)發(fā)展教育納入高校的人才培養(yǎng)體系，開足課程，保證學時，規(guī)定學分，從基本教學要求上得到保證。二是結(jié)合學校的辦學定位、專業(yè)設置、學科優(yōu)勢和行業(yè)特點等因素，采取與企業(yè)聯(lián)合開發(fā)等形式， 形成適合本校學生特點的課程和教材，同時注重與專業(yè)課程、實踐活動課程、模擬實戰(zhàn)課程、文化素質(zhì)課程等教育課程的融合， 突出職業(yè)發(fā)展教育課程的前瞻性、 針對性和實用性。三是加強職業(yè)發(fā)展教育資源庫建設，充分利用網(wǎng)絡、學校、社會機構(gòu)等方面的優(yōu)質(zhì)資源，形成立體的教學資源庫。
2.改革職業(yè)發(fā)展教育課程教學模式設計。改革現(xiàn)行單一的課堂教學模式，在教學設計上采取理論講授、分析討論、社會實踐的創(chuàng)新模式。理論講授環(huán)節(jié)重點講解經(jīng)典的職業(yè)生涯發(fā)展理論的基本內(nèi)容、主要觀點、研究狀況等，充分運用網(wǎng)絡和多媒體教育手段，拓展學生的知識視野。分析討論環(huán)節(jié)選取現(xiàn)實生活中具有典型性、針對性、新穎性、教育性的案例及相關材料，結(jié)合案例分析、小組討論、師生互動、角色扮演、視頻分享、活動訓練等多元化的教學模式，使同學們在活潑生動的教學環(huán)境中獲得知識和啟發(fā)，加深對理論知識的理解，合理調(diào)整就業(yè)預期。社會實踐環(huán)節(jié)讓學生走出課堂，利用假期和實習期，根據(jù)自己職業(yè)生涯規(guī)劃尋找相應的實習崗位，在實習的過程中了解職業(yè)，了解社會，獲得真實的職業(yè)體驗，從而不斷修正自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3.加強職業(yè)發(fā)展教育教師隊伍建設。一是加強隊伍的專業(yè)化培訓。通過舉辦專業(yè)資格認證培訓，專題化業(yè)務培訓等方式，不斷提高從業(yè)教師的專業(yè)化水平。培訓對象從就業(yè)部門人員向二級院系的專業(yè)教師延展，擴大專業(yè)教師的總體規(guī)模。二是促進高校教師與企業(yè)人員互動。采取“請進來、走出去”的方式， 一方面聘請行業(yè)企業(yè)人力資源方面的專家學者作為兼職教師，擴大職業(yè)指導隊伍的數(shù)量。另一方面鼓勵高校的專業(yè)教師走進企業(yè)，增加職業(yè)體驗，深度認知職業(yè)，及時了解職業(yè)發(fā)展的最新進展。三是構(gòu)建職業(yè)發(fā)展教育隊伍的發(fā)展通道。進一步完善和落實隊伍在職稱評聘， 薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展方面的鼓勵政策，確保從業(yè)人員能夠留得住，干得好，保持隊伍的持續(xù)穩(wěn)定。
4.實施全程化和個性化職業(yè)指導。從大一開始，針對不同階段學生特點，確定不同的教育引導重點，通過實施全程化的職業(yè)指導，幫助學生明確職業(yè)發(fā)展方向，確立大學期間的學習目標， 制定出有序合理的學習計劃， 全面提升自己的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)職業(yè)目標奠定基礎。同時，要積極開展職業(yè)測評，重點針對不同群體的需求，設立專門的咨詢室，配備專業(yè)人員開展個性化的職業(yè)指導， 及時解決他們在職業(yè)發(fā)展過程中面臨的困惑和問題。
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