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班主任之友讀書筆記范文（精選5篇）
認真讀完一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀書筆記了。現在你是否對讀書筆記一籌莫展呢？下面是小編收集整理的班主任之友讀書筆記，希望對大家有所幫助。
班主任之友讀書筆記1
班主任是一個班級的核心和靈魂，其一言一行影響著學生的一切。可以毫不夸張地說，一個優秀的班主任，必能帶出一個好班級；一個好的班級，必定有一個優秀的班主任。班主任作用如此神奇，如此關鍵，那么，我們該如何做好班主任呢？著名特級教師丁如許一語道出了廣大班主任自己的心聲：“做教師，就要做班主任，做最優秀的班主任。”
暑假學校派出了許多班主任赴上海參加全國中小學班主任研修活動。我們有幸聆聽了著名特級教師丁如許老師給大家做的講座。丁如許老師以隨和風趣的語言介紹了他在多年班主任工作中的經典事例，這些事例折射出來的獨特的教育理念、教育智慧以及個人魅力，深深地吸引了全體與會老師。
會后我買了一本丁老師的新著《給班主任的建議》，仔細閱讀，認真品味。書中丁老師介紹了在班主任工作中的許多體會，他認為做教師，就要做班主任，做最優秀的班主任，要從建班育人中感受快樂，還要做到“人無我有，人有我優，人優我特，人特我久”，要終身學習，不斷創新。接著，他又從“要勤于讀書，善于反思，樂于積累，精于研究，敢于創新，長于寫作”六個方面詳細詮釋了怎樣才能做好班主任工作。
從“讀”領風騷到寫教育筆記，從魅力班會課到溫馨教室，丁老師為大家展現了一個老班主任的執著，一個優秀教育者的睿智。最后，他在書中勉勵大家要在勤學習中成長，在多研究中成熟，在再實踐中成功，做一名智慧的班主任，由普通走向優秀，由優秀走向卓越。
有人說班主任工作是“無底洞”，意思是做不完的事。我想，從積極的意義上來認識，正說明有許多值得研究的課題。大量的工作，大量的課題，不去實踐，不去研究，就難以有真切的感受，難以有研究的成果。書中丁老師結合自己班主任的工作實踐與感受，做了深入淺出的講解，給我們提供了很多方法與建議。它對于提高班級管理的實效性，提升班主任班級管理能力與水平，提高育人實效具有很強的指導意義。
經典的書永遠百讀不厭。這使我想起大學時拜讀的蘇霍姆林斯基的經典著作《給教師的建議》。結合丁如許老師的經驗，我深切體會到無論是當班主任還是做教師，最重要的.是要把學生看成活生生的人。學習并不是把知識簡單地從教師的頭腦里移到學生的頭腦里，而首先是教師跟孩子之間的活生生的人的相互關系。我們在學校生活中，常常給予孩子很高的期望：能按時完成作業，提前預習新課，在考試時能盡可能地不出錯……然而這活生生的“人”卻總要出這樣那樣的問題，弄得我們焦頭爛額。讀完這兩本《建議》，我們應該時刻給自己提醒，抱著一顆寬容的心，用發展的眼光去看待每個孩子；在教育教學實踐中，要重視每一個學生的發展，要平等地對待每一個學生。如果我們每天將自己的言行對照該書，進步的不止我們，更有我們的學生。
古人云：“開卷有益。”常讀書和常思考，會使我們勇于和善于對自己的教育教學作出嚴格的反省和內省，既不憚于正視自己之短，又要努力探究補救途徑，更要善于總結自己或同行的成功經驗，從中提煉出可供借鑒的精華，為理論的突破夯實根基。其實，教師最需要的是認識自我、發現自我、發展自我、創造自我、成就自我的快樂，這種快樂會凈化你的心境，使你越來越感受到生活的價值和意義，越來越能體悟到人生的真諦。
班主任之友讀書筆記2
《班主任之友》中一篇篇班主任手記，使我意識到，要學會用辯證的眼光看待每一個孩子，辯證的思考班級發生的每一件事情。學會領略每一個孩子“橫看成嶺側成峰”的那份獨特美麗。遇到了困難是，翻翻《班主任之友》她就會給我信心和力量——她給了我《班主任必備的三副眼鏡》。用望遠鏡來激發整體的進取意識，用顯微鏡來對待優秀生身上的缺點，用放大鏡來尋找后進生身上的優點，發現學生的內心世界。慢慢的，我離不開班主任之友了，她已經成了我生活中的一部分。
《班主任之友》展示著班主任教育工作的一道亮麗的風景線。讀過“詩化教育”“班主任手記”等欄目后，令人頓發風景這邊也好的感嘆。熱點透視欄目，緊扣時代脈搏，聚焦社會熱點爭鳴教育問題；教壇群英欄目，議奮斗歷程，探教學思想，描育人藝術，展群英風采；專論欄目展名家思想于讀者眼前，融抽象理論于現實實際，到讀者以深層思考。探索欄目思考教育現象，討論教育問題，求索教育方法，探尋教育規律。各個欄目各有特色。
《班主任之友》使我感受到了新課改的濃濃氣息，詮釋著教育的新理念。“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”洋溢著濃厚的人文氣息。還使我感受到陶行知“捧著一顆心來，不帶半根草去的人格魅力，看到了魏書生別具匠心的班級管理藝術。”他們一個個精彩的故事，一種種別出心裁的方式，令人豁然開朗，受益匪淺。
在《班主任之友》的.指導幫助下，我逐漸成長為一個有經驗的班主任。我所帶的班級，紀律穩定，班風正派，班級活動豐富多彩，班級充滿朝氣和活力，學生健康快樂的成長，快樂的學習。經常被評為優秀班級，我本人也被評為優秀班主任。20**年還被授予市級文明班級的榮譽稱號。在學校組織的各項活動中，我所帶的班級每次成績都名列前茅，《班主任之友》是我從教的良師，使我為師的益友。
班主任之友讀書筆記3
假期里，我閱讀了我訂的雜志《班主任之友》，認真閱讀完之后使我獲益良多，從而也使我對班主任工作有了一個更深層次的認識。
在《班主任手記》部分中，有一篇文章令我印象特別深刻，具體內容是寫一個13歲女學生在學校發下來的環保知識競賽卷中寫了一些不堪入耳的臟話，班主任知道后，并沒有把她狠狠地批評一頓，而是從尊重出發，本著理解和寬容的態度，用鼓勵的語言去教育和幫助她。首先通過調查了解她的家庭情況，然后針對她的特點，肯定她在某方面的優點，讓她增強自信心，并鼓勵她多參加實踐活動。再而讓她代表全體同學寫一份報道稿。事后，班主任在稿子上略加修改，向《大連晚報》投稿去了。不久，報紙上也發表了這篇文章。這個女學生看到自己寫的文字變成鉛字，心情當然是無比的興奮。班主任就趁此機會，鼓勵她仔細觀察班內的好人好事，為班級多寫表揚稿。從那以后，這個學生在各方面也有明顯進步了。這件事例，引起了我的深思：在社會日新月異的今天，大家每天都說著一個話題：效率。的確是的。但我們是不是也忘記了一樣更重要的東西呢?人與人之間的相處需要的是更多的尊重。
自古以來，我國有師道尊嚴的傳統，尊師是一種社會美德，但有時候不免會把學生置于被支配的地位。我覺得傳統文化中的師生觀，往往將尊重視為單向的(即學生對教師的尊重)，而忽視了教師對學生的尊重。正因為是單向的，對于實施尊重的人只是一種客套，而不是發自內心的情感;對于尊重的對象則是滿足了一種對自己的心理需求，很少去考慮對方的心理感受，學生也將永遠不會學到尊重的`真諦。因此，我覺得作為教育者首先就要轉變自己的觀念，樹立尊重學生的意識，學會尊重被教育者的人格與意愿。春風拂弱柳，細雨潤新苗。我想：教育應該一切從尊重開始，一切從心開始!
從這件事例上，我也深信教師只有全面地了解認識學生，了解認識他們的思想、情感和個性，才能對學生產生真正的愛，才能真正地做到尊重學生。有時候，教師也應該要學會蹲下來和學生說話，從學生的角度去思考問題，這樣或許會得到意外的收獲。再聯系到平時的教育、教學事兒，我對尊重有如下一些體會：
一、要尊重學生的自尊和人格。
俗話說：自尊之心，人皆有之。現在的學生大多是獨生子女，思想單純，自尊心也比較強，他們總希望家長、老師皥??重和鼓勵。當他們取得成績時，希望別人能給予贊揚、肯定;當出現錯誤時，在內疚的同時更希望得到別人的諒解。班主任是學生自尊和人格的直接的保護者。因此，我們要致力于創設一種師生相互尊重、理解、寬容、友愛的氛圍，讓學生能在這個集體中快樂地成長。
二、要尊重學生的情感。
情感是行為的動力，學生在校的一切活動都與他的情感體驗密切相關。學生只有在健康良好的情感狀態下，才能安心接受教育。若班主任采用****、冷酷、高壓式的管理方法，極易使學生產生緊張、焦慮、恐懼等負性情感。因此，無論是從學生情感健康發展的立場出發，還是從減少負性情感對學生的不良影響出發，班主任都應把與學生建立良好的、合作式的、愉悅的、相互信任的和親密的情感關系作為重要的工作目標。
三、要尊重學生的差異。
由于社會環境、家庭條件、遺傳素質和生活經歷的不同，每個人都會形成獨特的心理世界，他們在興趣、愛好、動機、需要、氣質、性格、智力和特長等方面是各不相同、各有側重的，所謂人心不同，各如其面，我們不僅要認識學生的差異，而且要尊重學生的差異。差異不僅是教育的基礎，也是學生發展的前提，應該視為一種財富而珍惜開發，使每一位學生在原有基礎上都得到完全自由的發展。我們的教育強調以人為本，所以在教育教學過程中，我們要承認個性差異，鼓勵個性張揚，因材施教，使每一個學生都能各盡所能，各盡其才。
尊重不是方法，也不是態度，而是一種教育理念，是讓學生從他人的尊重中獲得自尊，一個人的自尊是自我教育的源泉，而獲得自我教育的能力是人一生中最寶貴的財富。因此，作為教?者，我們必須要做到一切從尊重開始，用愛來觸動每個學生的心靈，讓學生健康快樂地成長!
《班主任之友》每期都有清新的版面，中肯的評論，每份都集散新的訊息。每欄都設有適用的導文，每篇都含有引路的足跡。《班主任之友》薈萃了全國眾多教育界精英的論文和心得體會，其中班級管理工作的經驗之談和理論指導有許多是值得學習與借鑒的。《班主任之友》以實新博活，短精細巧的個性，展示了獨特的風貌和旺盛的生命力，給班主任帶來了巨大的精神財富，送來了導師般的幫助。
《班主任之友》在《開學初班級初探中》說：打破框框，重新審視學生，有些過去被班主任看作后進生打入另冊的學生，他們此時以特別敏感的眼光，注視著班主任，希望班主任不要以老眼光看人。作為班主任，應充分利用同學這一心理態勢，切忌劃框定調，先入為主，以此作為轉變學生的契機。 越看我越激動，越看我越覺得時間過的慢。我迫不及待等著新學期的開學了。
班主任之友讀書筆記4
讀了《班主任之友》這本書，解決了我很多疑難問題，書里給了我答案。這本書印象最深刻的是《班主任切莫有‘拯救者心態》，這一篇。
上周二晚上，一個問題學生(上學期就是這樣)每周都要找理由請假，這次說腿疼，家長送了藥，他不要，非要回家，家長走了，他一個晚自習沒進班，來找我請假，讓我給他家長打電話，接他，我勸了他一個晚上，無果，后來寢室都熄燈了，他一直坐在學校大路上，不回去，實在沒辦法，家長領回去了。
因為這個事，我心情就很低落，想著看書來調節一下，就看到了這篇文章，寫到:小心，你莫要有"拯救者"心態，我們不是救世主，我們不是偉人、高人、圣人，我們只是平常人。
相信不光是班主任，很多老師也會有這種情況，面對那些問題學生，我們總希望自己能挽救他們，如果他們不改變，我們會出現無奈、無助、無力、悲痛...還有一點自責、內疚甚至抑郁了。為什么會這樣呢？好像他們不改變，就是我們錯了一樣，因為，我們把自己當成了"拯救者"。久而久之，我們就會變成受害者，出現心情差，脾氣暴躁，對自己身邊的人，或者家人大發雷霆。不等把學生教育好，自己就先崩潰了。
正確的做法是什么呢？八個字:有求必應，隨緣度化。
"有求必應"就是學生有求于我時，我一定做力所能及的事情。
"隨緣度化"，隨緣不是隨便，緣就是外部條件，是機會。隨緣是指，機會來了要抓住，機會沒有到的時候不強求。我們伺機而動，絕不放過。隨便則是對生命無所謂，是不負責任。
"隨緣度化"有兩個意思:
第一，只有求助者心里真的想改變的`時候，助人的效果才好。
第二，隨緣是要根據自己的能力去度人。
所以，溫和謙遜而又堅定地去當班主任(老師)吧！只是小心，莫把自己當成"拯救者"。
所謂"因上用功，果上隨緣"，是也！
班主任之友讀書筆記5
通過學習本期的《班主任之友》，我對于小組的組建、管理、合作、競爭的方式有了新的認識。其中有一些令我印象深刻的片段：
一、組員介紹，增進組員之間的互相了解和互相欣賞。
在52頁《新建小組如何盤活》一文中，里面所運用的“組員介紹”環節，我覺得很實用，也將會在接下來的工作中借鑒實施，以下引用文摘：
劉海平——外號牛奶瓶（偶爾開玩笑叫叫倒無所謂），責任感還是挺強的，辦事能力也不錯，性格比較愛計較，但平時還是好人，有難絕對幫。多話，愛叨絮，容易感動，給他一點陽光就燦爛，有時會得意忘形，會很欠揍。
廖國威——人稱小威威（只能在他心情好的時候叫），性格懶散，愛偷懶，不喜學習，人還不錯，愛埋怨，不喜歡被組長管住，有時發憤讀書的時候讓大家很感動。
張嬈嬈——科科全能（當然上課也很認真，才能有如今的收獲），人很單純，看上去傻乎乎的，但是一點也不好欺負，愛欺負同桌（替劉海平默哀），但是人也很熱情善良。
袁俊杰——組里的活寶（沒他就死氣沉沉），性格怪異（也愛耍帥），時好時壞，能讓你突然覺得他很好，下一秒又想打他，是女生群公認的“男閨蜜”，人好、可愛，最重要好欺負。特異功能：眼淚說掉就掉，不費吹灰之力，也是我們最怕的一點。
胡敏雅——傳統乖乖女一個。喜歡安靜，很少說話，平時下課喜歡小說漫畫之類的書。畫畫能力很不錯。人也好，很善良。
汪鴻雁——男生眼中的“神獸”。但我們想說，其實她并沒有那么差。最大的缺點是喜歡抱怨還有愛說話，一說就停不下來。優點是人很善良，樂于助人，對于一些活動都能積極參與。因為一直以來都在被身邊的人嘲諷，比較自卑。組長跪求各位：希望在座的同學，不管是男生還是女生，往后都不要再排擠她，即使你不喜歡她，也要學會去尊重她。
艾嵐點評：這是孩子們自己寫的介紹，我沒給任何建設性的意見。從中可以看出，小組組員之間互相認可、互相尊重的`態度和氛圍，這也是小組展開合作的重要人際基礎。
二、讓團體活動多樣化。
在66頁《激勵后進組員，優化互動合作》一文中，我得到的啟發是：后進生如果通過一般的評價標準來加分的話很難，我們可以換個方式：就是他比上一次啊進步了，我們就可以給他加分。例如，別人回答一次問題，加2分，如果是他回答問題，可以加4分；交作業的時候，如果他能做到一個星期每天都能交齊，就可以給他們小組加分；還有，單元測試成績，他如果有進步的話，也可以給小組加分……諸如此類的額外照顧，也是為了促進后進生的積極性，也是為了把原來大家認為的“負擔”變成“香餑餑”。
三、分組共建，競而有合。
在85頁《不要讓小組間的競爭遮擋了學生的視野》一文中，提到了小組合作出現的不和諧現象，就是組長之間會互相排斥，只重視自己小組的利益，而不去幫助別的小組；組員們也在互揭其他小組的不足，出現了不健康的小團隊意識，這樣就不利于班級總體的發展。 “班級是總，小組是分，我們不能重了形式，離開了本質，在實踐中評價的落點放低了，強調小組之間的競爭太多了，使學生們也就只為了自己小組的好，而沒有感受生活在一個大的和美的班級對其成長的重要性。”文中也給予我們一些調整措施：
1、用班級愿景引領競爭；
2、放開學生的視野；
3、開展班級性整體活動，特別是志愿活動和公益性活動；
4、培養班級骨干；
5、嘗試小組成員流動制。
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