余世維的語錄35句
總之，"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。下面是小編精心整理的余世維的語錄35句,一起來欣賞吧。
1、如果發現老板有錯，一定是我看錯。
2、如果我沒有看錯，那一定是因為我的錯才害老板出錯。
3、如果是老板自己出錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
4、如果老板不認錯，我還堅持他錯，那就是我的錯。
5、可以從九個方面來考察一個人的執行力強弱：自動自發；注重細節；為人誠信，敢于負責；善于分析判斷，應變力強；樂于學習，追求新知，具有創意；對工作投入；有韌性；有團隊精神，人際關系良好；求勝的欲望強烈。
6、重要的人物是不帶手機的。
7、我在辦公室經常講四句話：第一句：商場中朋友很多，伙伴很少；第二句：辦公室里可愛的人很多，可靠的很少；第三句：行銷計劃，漂亮的很多，可行的少；第四句：機會來了，看到的人很多，抓到的很少！
8、我們應該經常去想：有什么事別人做不到而我能做到？有什么事別人做到了，我還能做的更好！如果不是我看錯，那肯定是我的錯。總之領導沒有錯！認真做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好。
9、模仿加改良，等于創新。
10、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。
11、管理，講到最后就是兩個字：賞與罰。不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思。
12、當老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個員工，你只是靠運氣當上老板而已。
13、沒有目標的人每天都在為那些有目標的人努力打拼。
14、這是我第一次犯這個錯誤，請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。
15、你是將軍，而非士兵；你是決策者，而非執行者。
16、領袖根性可歸納為七種 ： 沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。
17、老板每天要拿一個小時來培養重點人才，不要依靠HR。問題和答案永遠在現場，老板要坐鎮現場。做老板要掌握大事，懂得授權。 要么當老板，要么躺地板。
18、積極的人，做任何事情都不會欠缺主動。
19、積極的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。
20、積極的人，被人賞識時不會表現平平、錯失機會。
21、公司的每位員工都是一顆珍珠，而公司的總經理、副總經理、經理和副經理都需要做的，不是天天開會和看自己的電腦，而是成為一條線，把這些珍珠穿起來，一起牽動他們，讓員工記住并說出"這是我的公司"這句話。
22、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發怒的權力、就算有也得等到第二天才行！
23、就執行而言，"決戰在基層，決勝在中層，戰略在高層"。做什么事情是戰略，怎么做事情是執行。在某種程度上，戰略當然比執行更重要，但在更大程度上，執行比制定戰略更困難。
24、官員可以來往，但不可以依賴！官員可以結交，但不可以賄賂！
25、管理的目的：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。
26、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定；會抱怨的顧客是好顧客；老顧客哪里去了？（老客戶最重要）
27、凡事只說一遍的人很不得了，就是做總經理的人。
28、努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個個月（星期）要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。 要壓迫下面的人，其實可以做出來，"都是被逼的"自己。
29、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題，你就會發現，顧客在外面，不是在你家里面！
30、一個女人如果住在一個酒店里面，旁邊的房間都是男的，她特別的不舒服，人家半夜也許不會打個洞跑過來，但是至少他那種莫名其妙的引誘是存在的，這表示，我們沒有注意到這一點，在歐美，有很多大酒店，是專門設計一個樓層，是專門給女性居住的！
31、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理、
32、在南京郵電講座中，余世維說家康的教子"有方"：命令8歲的兒子到城外把剛砍下來的人頭抱回家，最重要的是，他下了結論，日本人就是這么培養"幕府大將軍"的……。
33、做優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
34、如果做不到，在別人問起來之前先告訴他。
35、可以平凡，但是不能平庸。
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