員工手冊規章制度（必備1篇）
在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的員工手冊規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工手冊規章制度1
物業關于執行《員工手冊》等規章制度、規范獎懲、考核程序的規定
為強化公司整體管理,規范對《員工手冊》等規章制度的執行,實行對員工獎懲、考核標準、程序的統一化和公正化,現結合《員工手冊》,就公司獎懲及考核程序有關規定通知如下:
1、各部門應積極組織員工學習《員工手冊》等公司規章制度,做到依法管理,依制行事,并加強員工思想教育和素質培訓,做好上下溝通和民主交流。
2、《員工手冊》等公司規章制度為員工基本行為規范,各部門應嚴格遵守和維護,部門制定具體內部規定應參照《員工手冊》之相應規定,不得與之相悖,如有異議,可提請建議案,由行政部商議各部門酌情報批修改完善。
3、各部門應嚴格按《員工手冊》等公司規章制度(備案)對員工進行考核,規范填寫《獎勵單》和《過失單》,反映員工具體表現,注明情節輕重,由行政部依據公司統一規章制度之獎懲標準,對當事員工執行獎懲,會同部門經理簽批,報總經理審批,員工本人簽認后生效,存行政部轉交財務部予以發放工資時結算備查。
4、員工考核、匯報及述職應實行逐級負責制和層級管理制,各部門應每期對員工實行公正、公平的'績效考核,員工匯報、述職嚴格執行《員工手冊》逐級投訴、匯報制度,凡發生隨意越級,偏離公正、徇私報復,虛報毀損,一經查出,將追究嚴重違規責任。
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