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    員工手冊和規章制度

    時間:2023-10-07 11:41:55 規章制度 我要投稿

    員工手冊和規章制度(熱)

      在當今社會生活中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的員工手冊和規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    員工手冊和規章制度(熱)

    員工手冊和規章制度1

      1、全體干職工應做到按時上、下班,不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度,上午簽到時間為8:40以前,下午簽到為5:30以后;晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

      2、辦公室負責做好值班安排表,帶班領導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班,不得擅自離崗。如遇特殊情況,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知辦公室,報值班領導批準,否則按曠工論處,并追究值班人員責任。

      3、值班人員負責值班時間內的上傳下達,及時做好來電、來信、來訪登記工作,答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯系,進行匯報。同時要做好院內的安全保衛工作。

      4、鄉機關單位職工必須嚴格要求自己,嚴格按時上下班,無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,做到出滿勤。

      5、干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知,應事先報告分管領導,并到黨政辦進行登記。

      6、凡因病因事不能上班者,必須及時請假。干職工請假2天內由鄉分管領導審批,2天以上須經分管領導同意后報鄉長批準。請假一個月以上,須經鄉班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉班子成員請假由黨委書記批準,黨委書記不在鄉由鄉長批準。請假一個星期以上,須經鄉班子會集體研究同意,請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書記、鄉長請假按縣委、縣政府有關規定執行。

      7、請假一律填寫請假條,按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的`假條統一交黨政辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的,應在假滿前辦理續假手續,否則按曠工對待。

      8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或一年內累計超過三十天的,按照《x》規定予以處理。

      9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,否則在年度考核中不得評為優秀。

      10、黨政辦公室負責做好考勤,嚴格日考勤制度,建立請假、休假、出差登記冊,如實登記每位同志的考勤(請假)情況,并每周公示考勤結果。

    員工手冊和規章制度2

      一、打卡

      1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度

      2、員工上班時,應換好工作服再打卡

      3、員工下班時,應先打卡再換工作服

      4、員工必須親自打卡,不允許互相打卡,如有發現者,第一次予以口頭警告,并罰款10元;第二次予以書面警告,并罰款20元;第三次予以辭退;

      5、上班和下班未打卡,次日未經主管簽字者,沒漏打一次,口頭警告,罰款5元,當月累計三次者,以書面警告,并罰款10元;

      6、如卡機出現故障時,需由值班店長簽字方可生效。

      二、員工注意事項

      1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹):同單位員工不得談戀愛;

      2、員工是公司的財富,公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程,包括上崗前的培訓,平時非工作時間安排的培訓;

      3、員工本人要求調動部門、工種的,應首先向所在的部門負責人提出申請,而不應直接與其他部門接洽;

      4、愛護公司財產,保養、管理好歸自己使用的各類用品和設備,不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產用于個人,不得私自轉讓他人使用。

      5、對公司的快訊,不得私自挪用,不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈品應當視同商品,不得私自挪用或不按規定擅自贈送;

      6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙,不得擅自復制,不得借給他人;遺失鑰匙,應立即報告直接主管或人事部,公司分發的制服和其他物品,離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外,損毀費用將由員工支付;

      7、員工號牌如遺失,應及時通知人事部,人事部將補發號牌,并收取補證費用5元,號牌必須佩戴于左胸前;

      8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進賣場,所有私人物品必須存放在公司規定的更衣柜里,并需自付保管責任;

      9、員工如發現內盜,可直接向店值班或防損部(主管及內保)報告,如情況屬實,將給予該員工500元獎金,對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金,并將所盜物品以十倍價格購買,并在該員工檔案上記錄備案,對舉報者公司將做到絕對保密;

      10、員工在公司場所(包括賣場)內拾到物品,或收到由顧客交來的拾到物品時,須立即給予部門主管,由部門主管轉交防損部并記錄在案,同時廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存,并由保安部負責處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;

      11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;

      12、員工必須嚴格遵守公司規定的`作息時間,不得遲到、早退,上班時不得隨意串崗、離崗,有事離開須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧,與顧客發生爭吵:員工下班后或休假期間,不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒、賭博;

      13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區的清潔;

      14、不準在賣場內吃食品,喝飲料,動用或使用賣場內的商品;

      15、員工(促銷員和廠家進店人員)購物時,必須在早班下班后才能購物,不準在工作時間購物或將所購商品存放于服務臺,員工不得私自扣留暢銷商品;

      16、快下班時不要催促顧客,不可有任何準備下班的動作,不要在顧客面前表現出一副急躁不安,走來走去的樣子,要以愉快的心情歡送顧客。

      違紀處罰標準

      一、一般過失(A類過失每次處罰2~5元)

      (一般過失給予員工口頭警告,并要求員工在過失單上簽字確認后,存入人事檔案)

      1、上班穿無帶涼鞋,靴子;

      2、個人衛生不佳,工作服上有明顯污跡或不整齊;

      3、員工指甲過長或指甲里特別臟(個別指甲留長也不允許);

      4、留怪發型,頭發凌亂;

      5、男員工頭發過耳,女員工頭發過肩沒有梳起;

      6、吃飯超過規定時間10分鐘以內,沒有按時返回工作崗位;

      7、上班時間未按要求佩戴工牌;

      8、隨地吐痰,當眾挖鼻孔,掏耳朵;

      9、男員工戴奇異飾物;

      10、生鮮部員工戴戒指,涂指甲油;

      11、當眾嚼口香糖;

      12、當月遲到或早退一次{按規定,晚到5分鐘以內為遲到,30分鐘以上為曠工

      二、輕度過失(B類過失小過5~10次)

      (按照規定填寫過失單,并處以20元或以上罰款,存入人事檔案)

      1、當月累計遲到、早退兩次(含兩次)。

      2、代人打卡(或請人代打卡)。

      3、在賣場換裝,整理衣物,梳頭化妝,照鏡子。

      4、站姿不佳,身體松懈懶散,東歪西靠。

      5、吃飯超過規定時間10分鐘以上,30分鐘以內。

      6、工作時間會友。

      7、上班時間結伴上廁所。

      8、沒有按時完成上貨,清理、整理倉庫。

      9、兩次以上(含兩次),被口頭警告工作不改的。

      10、營業時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

      11、1月內有兩次一般過失口頭警告者。

      三、重度過失(C類過失大過扣20~50元)

      (按照規定填寫過失單,情節嚴重者扣除相應獎金,計入人事檔案)

      1、在賣場聊天,工作時間打瞌睡、睡覺;

      2、在賣場里仍遞商品;

      3、曠工1天以上(含1天);

      4、吃飯時間超過規定時間半小時以上,沒有按時返回工作崗位;

      5、工作時間擅自離工作崗位、串崗;

      6、未經批準私自調班;

      7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

      8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;

      9、盤點中出現人為重大紕漏的;

      10、在賣場內評論商品的進貨渠道、進價、制作過程、質量問題等

      11、無論什么原因,于顧客發生爭執的;

      12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企業形象語言;

      13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

      14、工作時間在辦公室區大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食,影響辦公秩序;

      15、丟失重要單據;

      16、故意隱瞞事實,弄虛作假,造成重大損失或惡劣影響的;

      17、經核實使用虛假病假條;

      18、違反工作程序;

      19、擅自改變商品價格;

      20、沒有按照采購部的商品清單訂貨;

      21、擅自改動商品陳列排面;

      22、一個月內遲到、早退累計五次以上(含五次),并扣除當月獎金;

      23、傳播內容失實的小道消息,制造謠言(扣除全部獎金);

      24、一個月內兩次輕度記錄(小過),扣除當月獎金;

      25、主管級以上人員決策失誤,影響企業形象和銷售業績(扣除當月獎金);

      四、嚴重過失(D類過失)

      (犯有嚴重過失者經查實后一律予以除名,并根據情況處以罰款,情節特別嚴重者移送司法機關處理)

      1、索賄受賄,貪污盜竊,吃拿卡要;

      2、故意毀壞商品及公司財產;

      3、私自將超市商品拿出超市;

      4、拒不執行上級指示,不服從工作安排;

      5、越權行使造成嚴重后果的;

      6、款共三天以上(含三天);

      7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業款及結賬時少收或不收款;

      8、泄露公司機密的;

      9、打罵顧客,造成不好影響的;

      10、嚴重失職、瀆職,給公司造成重大經濟損失或造成嚴重后果的;

      11、未經允許私自將公司機密文件、規章制度等帶出公司;

      12、傳播小道消息,造成惡劣影響的;

      13、觸犯國家刑事;

      14、半年內犯有兩次(含兩次)重度過失

      本{員工違紀處罰}未盡事宜,以公司相應規章制度為準

    員工手冊和規章制度3

      第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進一步規范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據勞動人事部門有關規定,制定本制度。

      第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

      第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

      第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

     、蹇记谟蓪H素撠、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關干部職工出勤情況,并報財務室執行。

     、婢诸I導率先垂范,帶頭執行本局制定的機關考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,方便聯系。

      ㈢執行國家規定的.機關上下班時間(下稱規定時間),即八小時工作制,準時上下班,不遲到、不早退,工作時間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

      1、遲到:比規定上班時間晚到。

      2、早退:比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。

      (女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規定時間上下班。)

      第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網,不得打牌、打麻將,影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

      第六條請銷假制度

      嚴格執行請銷假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責人審批,一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假,均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明),并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

      第七條出差

      干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷,其它干部下鄉無出差費。

      第八條曠工

      目無組織紀律,未經領導同意,擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

      ㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

     、媸录佟⒛晷菁、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

     、绯旨僮C明休病假,經查證屬實的。

      第九條處分

      對無故曠工影響工作者,按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規定,經局黨組會議研究,上報縣勞動人事局予以給予處理。

      第十條本制度自20xx年xx月xx日起執行,各站所可參照執行。

    員工手冊和規章制度4

      員工手冊和規章制度的目的:

      1、明確企業的管理制度和內部規定,規范員工行為,維護企業的正常秩序和安全穩定;

      2、提高員工的工作積極性、創造性和效率,促進企業的發展和創新;

      3、規范員工的福利待遇、勞動保護和應得的權益,維護員工的合法權益。

      范圍和制度制定程序:

      1、制定范圍:本制度適用于本企業的所有在職員工。

      2、制定程序:制定制度的主題負責人應當根據實際情況,確定規章制度的制定程序,經過批準后開始制定。在制定制度的過程中,需要廣泛地聽取群眾的意見和建議,制定出行之有效的制度。

      相關法律法規及公司內部政策規定:

      1、《勞動合同法》:規定了勞動合同的簽訂、履行和解除等方面的內容,企業在制定員工手冊和規章制度時應當遵循該法的規定;

      2、《勞動法》:規定了勞動者的權利和義務,企業應當制定與該法規定相一致的規章制度;

      3、《勞動保障監察條例》:規定了勞動保障監察的內容和程序,企業應當遵守該條例的規定;

      4、《行政管理法》:規定了行政管理機關的職權和責任,企業應當遵守該法的規定。

      制定的各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容:

      1、出勤制度:員工需要按時出勤,如有特殊情況需要請假,要提前申請并經過上級批準;

      2、遲到早退制度:規定了員工遲到和早退時的處罰措施;

      3、工作時間制度:明確了員工的工作時間和工作日的休息時間;

      4、加班制度:規定了員工加班的`條件和加班費的支付標準;

      5、請假制度:規定了員工請假的要求和程序,以及不同類型假期的規定;

      6、獎罰制度:規定了員工工作表現優異時的獎勵和表現不佳時的處罰;

      7、福利制度:規定了員工的薪資待遇、社保福利等方面的內容;

      8、保密制度:規定了員工在工作中應當保守企業的商業機密和涉密信息等方面的內容;

      9、安全生產制度:規定了員工在工作場所應該注意的安全事項和應該采取的安全措施等方面的內容;

      10、考勤制度:規定了員工應該如何進行考勤和考勤管理的程序和流程。

    員工手冊和規章制度5

      總則

      (一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

      (二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

      (三)工廠安全管理,除依政府法令規定外,悉依本制度辦理。

      (四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外,應組織統一安全衛生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

      (五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度,并監督訓練屬下人員確實遵守。

      (六)工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作,俾危險發生時,能從容應付。

      (七)代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

      (八)危險發生時,除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

      火災防護

      (九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品,但在規定時間及地點吸煙不在此限。

      (十)工場門戶應向外開,工作時間不得下鎖。

      (十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點,除必要之數量外,不得攜入工作場所。

      (十二)倉庫應指派專人看守,并標明“嚴禁煙火”字樣,如系儲藏揮發性易燃物,并應注意溫度及通風。

      (十三)滅火設備應照規定設置,放在明顯容易取用之地點,并定期檢查,應持續隨時可用之狀態,同時要熟練使用方法。

      (十四)電線不得接用過大保險絲,電力使用后,應確實關掉電源。

      (十五)使用氧氣乙炔焊接時,應注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經嚴格訓練,并應有監工人員在場。

      (十六)電器設備應經常檢查,臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

      其中《工廠規章制度》簡介如下:

      一、廠規廠紀

      為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制定以下規定:

      1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策。

      2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配。

      3、進入廠區務必佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做禮貌員工。

      4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,持續公共衛生環境。

      5、上班不干與工作無關的'事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門。

      6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班。

      7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司。

      8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作

      9、平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,持續公司環境衛生清潔,為確保安全生產,嚴禁在車間和非吸煙區吸煙,載貨電梯只準載貨,嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好,墊好壓腳,做到人走燈熄機停。

      10、愛護公物,留意使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、或故意損壞公司財物。

      11、同事之間要友好團結,嚴禁斗毆打架。

      12、用心工作,認真負責,確保本廠業務蒸蒸日上。

      13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:

      1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

      2)務必自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

      3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,務必經部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;

      4)有事、有病務必向部門經理或主管請假,不得無故曠工;

      5)請假務必事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的狀況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

      6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

      7)員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知;

      8)員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

      二、工作時間和加班工作政策

      工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據。

      1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班刷卡制度。

      2、公司實行每周5天,每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計。

      3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作狀況進行調節,但務必保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算。

      4、法定節假日,包括元旦節1天,清明節1天,春節3天,勞動節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶3天,為有薪假期,法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。

      5、加班工作務必以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每一天可加班1小時,特殊狀況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

      6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后務必補辦相關手續。

      7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

      8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

      9、考勤統計員務必在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

    員工手冊和規章制度6

      一、總則

      1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

      2、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

      3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

      4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

      5、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以獎勵。

      6、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

      7、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

      二、辦公室管理制度

      1、文件收發規定

      1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,由總經理簽發。

      2)業務文件由有關部門擬稿,分管副總經理審核、簽發。

      3)屬于秘密的文件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專人印制、報送。

      4)已簽發的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規定處理。

      5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚,并報告報送結果。

      6)經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

      7)外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時報送。

      8)文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,應向辦公室說明原因。

      2、文印管理規定

      1)所有文印人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

      2)打印正式文件,必須按文件簽發規定由總經理簽署意見,送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記,以備查驗。

      3)文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務,不得積壓延誤。工作任務繁忙時,應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應及時與有關人員校對清楚。

      4)文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。

      5)嚴禁擅自為私人打印、復印材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理。

      3、辦公用品購置、領用規定

      1)公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領用,辦理出入庫手續,明確金額。需購置的,由部門負責人填寫《資金使用審批表》,報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,由經理審核并總經理批準后辦理。

      2)辦公用品購置后,須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單,到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的,財務部不予報銷。

      3)辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

      4)所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

      5)個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調動時,必須辦理移交手續,如有遺失,照價賠償。

      三、考勤制度

      1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

      2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。

      3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

      4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。 (上下班時間)

      5、一個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。

      6、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

      8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工。

      9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

      10、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。

      四、人事管理制度

      1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。

      2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲;勞動工資、勞保福利等各項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

      3、公司各職能部門,用人實行定員、定崗,其設置、編制、調整或撤銷,由總經理提出方案,報董事局批準后實施。

      4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的,一律報總經理審批。

      5、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

      6、各級員工的聘任程序如下:

      1)總經理,由董事局主席提名董事局聘任;

      2)副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員,由總經理提請董事局聘任;

      3)部門副主任(副部長)及其他員工,由總經理聘任;

      7、公司內部若有空缺或有新職時,可能由內部晉升或調職,出現下列情形進行對外招聘。

      1)公司內部無合適人選時;

      2)需求量大,內部人力不足;

      3)需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

      8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。

      9、新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用3個月。

      10、新員工正式上崗前,必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度,了解公司情況,學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間,由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資,按擬定的工資下調一級發給。

      11、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經人事部審核后,報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

      12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

      13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

      14、員工的工資,由決定聘用者依照前條規定確定,由人事部行文通知財務部門發放。

      15、公司執行國家勞動保護法規,員工享有相應的勞保待遇。

      16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

      17、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發。

      18、產育假按國家有關規定執行。

      19、員工的。直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

      20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

      21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告,到人事部門辦理辭職手續。

      22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

      23、合同期內員工辭職的`,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘(雇)用的領導批準后,由人事部給予辦理辭職手續。

      24、員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的,應負賠償責任。

      25、員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

      26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報《辭退員工審批表》,提出辭退理由,經人事部核實,對符合聘用合同規定的辭退條件的,報原批準聘用的領導批準后,通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的,不得辭退。

      27、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

      28、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到人事部辦理終止合同手續。

      29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

      30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,并移交業務渠道。否則,人事部不予辦理任何手續;給公司造成損失的,應負賠償責任。

      五、差旅費管理制度

      1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

      2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:

      1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

      2)膳宿費系指膳食費及宿費。

      3)特別費系指因公支付郵電或招待費等。

      3、員工因公出差,應事先填明員工出差申請單,經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差,如因事情緊急而未及時填表,須事先由部門負責人口頭報告總經理,等返回公司后,應立即補辦手續,員工出差報支表的處理程序如下:

      1)出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經部門負責人審核后呈報總經理批準。

      2)出差人憑核準的預支金額,填寫借款單,向財務部預支差旅費。

      3)出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單,注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等,由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準,由財務部在報銷時沖銷預支數。

      4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干:

      1)享受總經理以上待遇的人員,差旅費實報實銷。

      2)享受副總經理待遇的人員,宿費上限150元/日。

      3)享受部門負責人待遇的人員,宿費上限100元/日,其他人員宿費上限80元/日,另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。

      4)公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經主管領導核準,依票據實報實銷,同時取消當日伙食補助。

      5)公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,由個人自理。

      5、因公出差、經總經理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經總經理批準,任何人不得借支公款。

      六、合同管理制度

      1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

      2、合同管理是企業管理的一項重要內容,搞好合同管理,對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

      3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

      4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業負責。

      5、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。

      6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

      7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體,文字表達要清楚、準確。

      8、雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴禁使用財務章或業務章,注明合同有效期限。

      9、除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

      10、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。

      11、變更、解除合同,一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

      12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

      13、合同管理由董事長授權總經理總負責,歸口管理部門為財務部、辦公室。

      14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后,按審批權限分別由董事長、總經理。

    員工手冊和規章制度7

      1.洗衣房工作人員洗滌衣物時,嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧,切實注意安全,防觸電、防意外事故,發現不安全因素及時上報,妥善處理。

      2.洗衣房工作人員工作前先清點物品,如:實做好記錄,并參照物品配置表進行對照,如有差錯及時上報。

      3.各值日組長及時、全面的組織好組內的一切事務,確保衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。

      4.待人禮貌和氣,服務主動熱情,不準與學生或他人吵架斗毆,不準隱瞞事故及個人過失。

      5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念,積極努力做好工作,不斷提高服務質量,創優質服務。

      6.遵守安全操作規程,精心愛護設備,節約水、電、洗衣粉等。

      7.每周給洗衣機消毒一次,每天打掃好衛生并保持地面衛生,做到室內干凈、整潔,無異味。

      8.工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器,如發現將給予批評教育,嚴重者給予清退處理。

      9.洗衣員嚴格操作程序,為客戶送洗衣服,必須填寫好登記表,并憑洗衣單領取衣物。

      10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費,如發現處5倍以上罰款,多次發現做清退處理。

      11.工作人員要團結友善,搞好協作,對工作要有敬業奉獻精神,對客戶要明禮誠信,按時按質完成工作。

      1、寢室床位不得私自調換床位,如有特殊須書面申請,一經發現罰款貳拾至伍拾元;

      2、為了員工的安全和養好精神,教育員工按時主寢,外出員工進出不得打擾其他人員休息,24:00準時關燈,嚴禁員工24:00以后隨意出入,累計三次以上勸退寢室;

      3、在寢室不得喝酒、聚眾,一經發現罰款伍十至壹佰元;

      4、男女員工在23:00以后不得隨意進入異性寢室,嚴禁男女混宿,一經發現予勸退宿舍;

      5、晚上酒店大門23:00準時上鎖,如須出入找負責大門鑰匙人員,不允許翻門,一經發現罰款貳拾至壹佰元,累計三次勸退宿舍處理;

      6、不準私自留宿外來人員,嚴禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的.員工,同意留宿者負主要責任,并以勸退寢室處罰。同寢室知情不報者警告處分;

      7、自動離職和被酒店辭退的員工,在次日搬離宿舍;

      8、寢室內要保持衛生、清潔。物品擺放整齊,共同營造一個舒適的環境;

      9、嚴禁偷竊他人財物,一但查獲給予嚴肅的行政處罰,情節嚴重者送交司法機關處理;

      10、寢室財物人為造成損失的照價賠償,物品自然老化報上級予以更換;

      11、宿舍不允許使用電器,一經發現沒收處理;

      12、值班人員不定期檢查寢室的衛生狀況及各項制度的執行情況。如果不按以上制度執行者按貳拾至壹佰元處罰;

      13、以上寢室制長由寢室長負責嚴格執行。

    員工手冊和規章制度8

      第一章:總則

      第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

      第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

      第三條、公司情況介紹。

      第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

      第二章:員工的權利和義務

      第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

      第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立我為公司,公司為我的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

      第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

      第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

      第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

      第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

      第三章:勞動合同

      第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

      第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

      第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優釆用,并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

      第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

      第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

      第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。

      第四章:工作紀律

      第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時冋不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

      第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

      第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

      第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

      第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

      第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:您好,公司:客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說再見,歡迎再來,一路順風等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

      第五章:考勤和請假制度

      第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

      第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

      第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

      第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

      第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

      第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

      凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

      第六章:工資福利

      第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

      第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

      第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

      第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地勞動部門規定執行。

      第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

      第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

      第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。

      第三十六條、本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

      第七章:培訓

      第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

      第三十八條、凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

      第三十九條、經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

      第八章:安全質量

      第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

      第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

      第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢査,發現事故苗頭,必須立即査找原因并采取整改措施。

      第四十三條、加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照三不放過的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

      第四十四條、做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

      第九章:治安管理

      第四十五條、門衛值班應嚴守崗位,堅持夜冋巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

      第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

      第四十七條、員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

      第十章:衛生守則

      第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

      第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

      第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

      第五十一條、各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

      第十一章:獎懲制度

      第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

      第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

      1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

      2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

      3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

      4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的',經核實確有其事,予以一次性獎勵;

      5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

      6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;

      7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;

      8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

      9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

      10、其他應當給予獎勵的。

      一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

      第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

      第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

      1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

      2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

      3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

      4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

      5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

      6、無故曠工,經教育不改的;

      7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

      8、有意損害公共財物的;

      9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

      10、觸犯國家刑事法律的;

      11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

      12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

      13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

      在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

      第十二章:附則

      第五十六條、手冊各條規定自發布之日起執行。

      第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

    員工手冊和規章制度9

      第一章 總 則

      第一條 適用對象:本手冊適用于公司全體員工。

      第二條 應用目的:本手冊旨在宣揚公司的企業文化,創造良好的工作秩序,實現員工及公司的發展目標。

      第三條 時效與解釋:本手冊自頒布之日起生效, 由人力資源部門負責解釋。

      第四條 更改與補充:公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權下才能對員工手冊的相關內容進行修改和補充,修訂時應提前公告并公開征求員工意見。

      第五條 所有權:本手冊是公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部,否則將不予辦理離職結算手續。

      第二章 企業文化

      第六條 企業使命:用智能科技改造生活。

      第七條 企業目標:打造中國智能科技第一品牌。

      第八條 企業理念:認真、合作、快速、誠信。

      第三章 信息溝通

      第九條 實時溝通政策:如您有想法或建議,隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視。部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討,如合理,將被采納。

      第十條 門戶開放政策:員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業務發展方向基本薪酬福利等所胡關系公司發展之中所應解決的問題。

      第十一條 與總經理對話:公司在辦公區域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規、違紀行為的檢舉),都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。

      第十二條 員工信息欄:信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態,如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。

      第十三條 個人資料修改:為使公司能夠掌握最新的信息,如員工的個人資料改變,請將變動詳情及時通報人力部,避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括:銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。

      第四章 組織機構設置

      第十四條 公司常設機構為:董事會、監事會、經理層及職能部門。

      第十五條 公司董事會設董事長一人,設副董事長或董事二名以上。董事會對股東會負責,

      第十六條 公司監事會設監事會主席一人,設監事二名以上。監事會對公司股東會負責,

      第十七條 公司設總經理(或總裁)一人,副總經理(或副總裁)若干人。由總經理、副總經理組成公司經理層(總經理班子)。經理層是公司業務的日常運營管理中心。

      第五章 招聘錄用

      第十八條 人力資源工作理念

      為確保公司員工的整體素質,公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環境,使您在公司擁有廣闊的發展空間,在這里工作您的才能將得到充分發揮。公司將不斷完善雇用條例及規定,幫助您達到個人發展的目標。

      尊重并感激我們的員工,員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建設,是公司持續發展的前提。作為公司的管理者,您須讓員工感覺到是在為他們工作,而不是他們在為您工作,這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。

      第十九條 員工錄用原則與標準

      1、公司根據崗位空缺需要招收員工,堅持公開、公正、公平的原則,錄用標準是德才兼備。

      2、內部推薦錄用原則:配偶與直系親屬不進入公司,非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。

      3、具有下列情形之一者,不得錄用:

      1)曾在本公司或企業被開除,或未經批準擅自離職者;

      2)受剝奪政治權之宣告,尚未復權者;

      3)通輯在案者;

      4)受有期徒刑之宣告,尚未結案者;

      5)患有精神病或傳染病者;

      6)未滿十六歲者。

      第二十條 錄用程序及人事審批權限

      1、各部門根據用人需求及公司組織架構,由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》,按相關權限進行審批后方可進行招聘。

      2、人力資源部根據招聘計劃在市場上擇優選取符合條件可以參加復試的候選人員,用人部門相關負責人對候選人員進行復試。

      3、經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。

      4、將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續。

      5、人事審批權限:原則上所有崗位都需要隔級任免,并由人力資源部門發文。

      第二十一條 轉正

      1、新入職人員在試用期滿后,由其部門負責人考評,簽署是否轉正的書面建議,由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續。

      2、是否被正式錄用,完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。

      3、新入職員工順利通過試用期后,將收到人力資源部發給您的《轉正通知書》。

      第六章 考勒、休假制度

      第二十二條 考勤

      1、人力資源部負責對公司員工的出勤進行監督和管理。

      2、員工上下班必須簽到、簽退,或刷卡。

      3. 遲到、早退和曠工:

      遲到:員工應按規定上班時間到崗,上班超出出規定時間30分鐘內的視為遲到;

      早退:在規定下班時間刷卡離崗,提前下班30分鐘內的視為早退。

      曠工:

      1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;

      2)請假期限已滿,未續假或續假未批準而逾期不歸者;

      3)不服從調動和工作分配,未按時到指定工作崗位報到者;

      4)超過30分鐘未到(或離開)崗位,也未辦補假手續者;

      5)請假原因不屬實者。

      4. 遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

      第二十三條  休息

      根據不同部門的工作特點,各部門的工作時間安排可以不同,員工每周工作時間不得超過國家法定時間。

      第二十四條  加班

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。對于國家法定假日(全年11天)的加班,公司按國家規定給發放加班工資,對于其他時間的加班,采取補休,不發放加班工資。

      員工職責范圍內的工作,因工作效率低而導致的工作時間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認,并到人力資源部門備案。

      第二十五條  調(補)休

      1、凡調休或因加班而申請補休的員工,需提前一天向本部門負責人提出申請。

      2、員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》,經相關人員審批后交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。

      3、調休必須在2個月內休完,每次最多不能超過5天。

      4、未經批準而休息的,按曠工處理。

      第二十六條  休假的種類

      休假種類有:國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

      第二十七條 有薪假

      國家法定節假日:員工假期內可享受全額薪資,因工作需要而不能正常休息,公司將按國家規定支付日基本工作三倍的工資報酬;。

      有薪病假:

      1、在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

      2、申請病假的員工需在公司指定的區級以上醫院就醫,且必須提供醫院出具的病假證明。

      3、休假期間可享受基本薪資。

      工傷假:

      1、凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;

      2、享受工傷假員工,須及時與公司人力資源部聯系,并根據公司要求提供相關證明,按公司規定由相關領導審核、審批。 3.休假期間可享受全額薪資。

      婚假:

      1、假期天數按國家和地方有關規定執行;

      2、員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;

      3、婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;

      4、休假期間可享受全額薪資。

      產假:

      1、在公司滿一年的員工可以享受此政策;

      2、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;

      3、員工請產假時應至少提前30天申請。申請產假的員工應出具政府注冊醫院的證明及政府簽發的準生證;員工可以于預產期前15天開始休產假;

      4、原則上以此為準,具體執行標準可參照當地相關政策;

      5、休假期間可享受基本薪資,辦理了生育保險的.員工按照國家相關規定處理。

      保育假:

      1、男員工在其合法妻子生育第一個孩子時,可享受3個工作日的休假,以照顧他的妻子及關懷他的孩子;

      2、員工請保育假時應提前7天申請,并出具醫院相關證明;

      3、休假期間可享受全額薪資。

      喪假:

      1、員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養人去世,可享受3天有薪假;

      2、休假期間可享受全額薪資。

      年假:

      1、員工在公司服務滿一年后,根據其入司年限、所在部門及崗位,可享受相應時間的年假,試用期員工不享受年假:

      2、年假原則上在員工滿相應年數后,年內休假,不得延遲,不能累加;

      3、員工休年假時應提前7天申請;

      4、休假期間可享受全額薪資;

      5、員工申請休假對公司業務產生影響時,公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法,員工應服從公司安排。

      其他假:

      憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次),家長憑免疫通知單攜子女去防疫站,每次享受半天全額薪資。

      第二十八條  無薪假

      有薪假期以外的請假為無薪假:

      1、事假:員工請事假一次不得超過3天,一年內不得超過10天。

      2、病假:除公司規定的有薪病假外,病假全年累計不得超過60天(員工休病假,必須持有正規醫院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務未能及時上班的,應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假,并在銷假的第一個工作日內按公司規定補辦相關手續,原則上公司不接受任何人的請假轉告。

      第二十九條  請假審批

      1、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到崗上班的員工均應辦理請假手續并獲得直接上級的批準。

      2、由于公司所處服務性行業的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤。

      3、休假時應提前或事后填寫<<請假申請單>>,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假。

      4、員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規定及時補辦相關手續。

      5、請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。

      6、未按規定辦理請假,續假手續或不能提供相關證明者,均以曠工論處。

      7、請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。

      8、員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任。

      第七章 薪酬

      第三十條薪資標準及其結構

      1、公司根據職務、崗位、工齡、經驗、能力來確定員工的職務等級、薪酬等級及標準 。

      2、薪酬結構包括基本工資、績效工資(銷售提成工資) 、工齡工資、福利、年終績效獎金等。

      3、目前公司的福利補貼有:交通補貼、餐費補貼、通訊費用補貼等,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

      4、公司實行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據公司業績情況發放的薪金。公司有權利根據考核規定,對于當年考核表現優或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵。

      第三十一條 薪資發放及查詢

      1. 發薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉帳方式發放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計算。

      2、工資查詢:工資發放時,人力資源部向員工發放工資條,工資發放之日起15日內人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。

      第三十二條 薪酬保密

      員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理。

      第八章 晉升

      第三十三條  員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經相關負責人與人力資源部審批后予以晉職試用。

      1. 員工在原職位上表現突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。

      2. 工作態度積極,專業知識過硬者。

      第三十四條  晉職的員工有一個月的評估期。評估期間員工仍執行原職位的工資福利標準。晉升晉職評估期表現合格者,公司將予以正式任命。工資福利從當月起按新職位標準執行。晉職評估表現不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。調職、降級必須填寫<<員工異動申請表>>,按公司規定經相關領導審批方可生效。

      第九章 員工培訓與發展

      第三十五條  培訓體系

      為保證公司員工的整體素質,以適應本公司發展目標的需要,本公司吸取國內外企業員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓體系,培訓基本類型如下:

      1) 新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)

      2) 專業技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)

      3) 崗位晉升培訓(面向優秀各部門專員和主管)

      4) 經理人職業能力發展計劃(面向各部門經理助理,經理)

      5) 儲備干部培訓計劃

      第十章 公司福利

      第三十六條  員工依法享受各項社會保險福利。

      第三十七條 娛樂活動

      為加強員工集體榮譽感,公司按季度撥款作為各種活動經費,根據公司狀況及員工建議舉辦各種活動,如:員工聚會,文藝體育競賽活動,出外郊游等,本公司員工均應按規定參加。

      第十一章 員工守則

      第三十八條  儀容儀表

      1、員工服飾必須保持清潔、衛生。

      2、上班時,辦公區域人員衣著要得體,以下裝扮上班時是禁止的:拖鞋,膝蓋以上褲裝與裙裝,背心,吊帶裙,低胸與露背衣裙,露臍裝,夸張,炫耀性飾物,夸張怪異的發型。

      3、男員工頭發適中,前不及眉,旁不及耳,后不及衣領,不留胡須;女員工宜化淡妝,留長發者上班必須盤發或把頭發扎起。

      4、養成良好習慣,避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態。工作區域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

      5、員工必須舉止端莊,談吐文明,精神煥發,始終以微笑服務對待顧客。

      第三十九條  禮節禮貌

      1、尊重自己,尊重他人,誠實可信,待客友好熱情,說話親切和藹,舉止穩重大方,處事禮節周到謹慎。

      2、與顧客交談時應端莊有禮有節,不搶話,插話,爭吵,不詢問顧客年齡,履歷、工資等個人隱私,不歧視殘疾人。

      3、對顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務,用普通話與同事、顧客交談。

      4、借用他人或公司物品,使用后及時送還或歸還原處。

      5、未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。

      6、正確、迅速、謹慎地接打電話。

      1)電話來時,聽到鈴響,至少在第三聲鈴響前取下話筒,接電話時統一用語:您好,xx公司。

      2)對方講述時要留心聽,并記下要點。未聽清時,及時告訴對方,結束時禮貌道別,待對方切斷電話后,自己再放下話筒。

      3)通話簡明扼要,不得在電話中聊天,

      4)對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,,并馬上將電話交給能處理的人,在轉交前,應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

      5)工作時間內,禁打私人電話。

      第四十條工作態度

      1、主動:盡職盡責,主動為顧客服務;同事之間真誠協作,密切配合,做到“請”字當頭,“謝”字不離口,始終給顧客與同事以親切,愉快的感覺。

      2、熱情:站立服務,面帶微笑,常用敬語,提高工作效率,想方設法讓每一位顧客感到滿意。

      3、周到:嚴格按照操作規程工作為客戶提供細致體貼的服務。

      4、誠信:誠實為本,講究信用,有事必報,有錯必改,不得提供假情況,不得文過飾非,陽奉陰違。

      5、勤儉:勤勞致富,勤儉節約,愛護公共設備,設施,節約用水用電。

      第四十一條  言行規范

      1、遵章守紀,服從上級安排,忠于職守,不推諉,不頂撞。

      2、自覺維護公司利益,維護公司良好形象。

      3、員工言行應誠實,謙讓,廉潔,嚴禁挑撥離間,造遙生事,破壞團結,損害他人名譽、和領導威信,嚴禁私下議論不利于公司的事情。

      4、嚴禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。

      5、愛護公共衛生,不許亂扔紙屑等廢棄物。

      6、工作時間內不許閑聊,不得嚼檳榔,吃口香糖,吃零售,打瞌睡,玩電游,聽音樂,串崗,溜崗,干私活,閱讀與工作無關的書報,不許做與工作無關的事情。

      7、工作時間內盡量說普通話,講文明,禮貌,不許說臟話,痞話,不許叫綽號。

      8、工作場所輕言細語,不許大聲喧嘩,不許嘻笑打鬧。

      9、坐姿端正,不許將腳放在工作臺、座椅上;站立時應保持身體正直,不得駝背,聳肩,不許雙手叉腰。

      10、客人離開工作區域或接待區域后,應及時清理 衛生,清理雜物,整理桌椅。

      11、愛護公物,杜絕浪費行為:

      1)愛惜并妥善保管辦公用品,設備 及公共財物;

      2)圖書發球公司的公共物品嚴禁私自占有,閱覽后應及時歸還;

      3)做到節約用電,用水,下班后人走燈滅,關閉電腦等設備電源,杜絕任何浪費現象。

      12. 杜絕下列損公肥私行為的發生:

      1)非因工作需要,不許私自使用公司電話,傳真復印機,計算機等所有公物;

      2)嚴禁攜帶公司財產,商品禮品,辦公用品等出外私用;

      3)嚴禁超越職權或相關規定,擅自降低價格銷售商品和出售公司財產;

      4)嚴禁查閱,復印,拷貝不發球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等;

      5)嚴禁將公司盈利業務轉移到與個人經濟利益有關的企業進行交易;

      6)未經上級領導許可,嚴禁利用職務和職權之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈,嚴禁私自向其借用款項和物品;

      7)嚴禁利用職務和職權之便,向供應廠商和合作客戶索取回扣。

      8)嚴禁利用職務和職權之便,少收、不收顧客購物款;

      9)嚴禁挪用公款謀取私利。

      第十二章 獎懲

      第四十二條  名詞解釋

      1、行政加分與行政罰分:根據獎懲的不同檔次,公司分別設定了不同的行政分值(2分、5分、10分等),在員工受到獎懲的同時,予以行政加分或行政罰分。公司根據員工所獎懲分數附帶經濟獎罰,在考核期內(考核期為自然年1月1日-12月31日),獎懲積分可互相抵消。

      2、積分相抵原則:公司實行獎懲積分相抵原則,在一個考核期內,獎勵積分與處分積分相互抵消,但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。

      3、連帶責任:如果某部門員工受到直接上級(不含)以上主管部門領導書面指導(上級別的越級處分,則受處分員工的直接上級將負連帶責任(管理失職),并將由此受員工相應輕兩級的處分。

      4、惡意犯錯:員工明知自己的行為違反公司規定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為,嚴重的公司將予以解雇。

      第四十三條  獎懲原則

      1、公平,公正,公開。

      2、有功必賞有錯必糾賞罰分明。

      3、以事實為依據 4.獎懲積分相抵。

      5、員工享有舉報權和申訴權。

      第四十四條  獎懲形式

      1. 獎勵:采取精神鼓勵與物質獎勵相結合,日常獎勵和階段性獎勵相結合的方式,日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式,促進員工不斷發展。

      2. 處罰:以幫助引導員工發展,促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結合的方式。行政處罰分不同等級,層級遞進。

      3. 公司獎懲根據級別附帶經濟獎罰。

      第四十五條  獎懲結果運用

      公司階段性 獎懲與績效評估工作同步,根據純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總,與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業生涯發展等產生直接影響。

      第四十六條  獎勵

      公司獎勵的種類有:通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵,所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存,作為員工績效評估的重要參考,并可能由此給員工升職、升級、加薪、經濟獎勵等形式激勵。

      第四十七條  處分

      處分是對犯錯誤員工的教育和指導,公司奉行有錯必糾的原則,鼓勵知錯必改,公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長。

      處分的種類有:警告,嚴重警告,記過,記大過,停職察看,解雇等六種。公司將視犯錯誤的具體情況,給予相應的處分員工在受到行政罰分的同時,將被并處經濟處罰。

      第四十八條  申訴

      1、當處罰對象對違紀事實豐碩異議或對處罰結果不服的,自接到處罰通知之日起3日內攜《員工過失處罰單》當事人留存聯向所屬公司人力資源部提請申訴。如逾期,則處罰不變。

      2、各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議,復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。

      3、經復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的,由授權部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門,撤銷處罰。

      4、經復議仍維持原處罰決定的,處罰有效,并為終審裁決,并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果。

      第四十九條  相關說明

      獎懲相關具體內容由各子公司根據公司《獎懲制度》制定。

      第十三章 安全手冊

      第五十條行政部是公司消防安全的管理部門,行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導,對員工進行安全知識培訓,對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全,是各項經營管理工作順利進行的基本條件,每位員工應有防火、防盜意識,參加消防培訓,掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區域的消防設備位置,并會使用消防設備。

      下班離崗前,要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品,消滅一切火險隱患,一切火種,關閉門窗,切斷電源。

    員工手冊和規章制度10

      一、編寫規章制度的目的

      編寫員工手冊和規章制度的目的是為了規范企業內部的員工行為,提高員工的工作效率,降低企業經營和管理的風險,確保企業順利運營。員工手冊和規章制度的實施將有效地管理員工行為和關系,規避同事之間的矛盾和糾紛,確保企業的經營和管理的公平性、公正性和可持續性。

      二、范圍和制度制定程序

      1、范圍

      規章制度的范圍應該在綜合考慮員工的工作崗位、薪資水平、工作環境、企業文化等多方面因素的基礎上進行確定。

      2、制度制定程序

      企業制定規章制度應當遵循以下程序:

      (1)確定規章制度的范圍和制定目的。

     。2)吸收或參考其他企業的`規章制度,參考國家法律法規和政策。

      (3)會同有關部門或專家,進行規章制度的討論、修改和完善。

      (4)讓全體員工知曉規章制度。

     。5)依據規章制度進行管理和管理評估,對不當行為進行規范和追責。

      三、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定

      企業制定規章制度,需要收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定,特別是些與員工工作相關的法規和規定,包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。同時還要收集、整理公司內部的政策規定,比如企業文化、行為準則、職業道德等。

      四、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

      1、制度名稱

      規章制度的名稱應當簡單明了,與制定的規章制度內容一致。

      2、范圍

      規章制度的范圍應該明確,包括適用人員、適用時間等方面。

      3、目的

      規章制度應該明確其設置的目的和基本原則。

      4、內容

      規章制度應該詳細描述其內容和具體規定。

      5、責任主體

      規章制度應該明確責任主體,如個人、部門、公司等。

      6、執行程序

      規章制度應該明確執行程序,包括基本程序、實施程序、績效評價等。

      7、責任追究

      規章制度應該明確責任追究,在員工違反規章制度的情況下,規定相應的處罰和追責制度。

    員工手冊和規章制度11

      為規范車間員工行為,保證車間秩序和生產的順利進行,嚴肅工作秩序和紀律,提高車間生產效率和物料節約,制定本制度:

      1、按時上.下班,換班的接班者未到,不能私自離開崗位,遲到.早退者按考勤制度執行。

      2、如有事不能上班,應提前1個班向主管請假,待批準落實好頂班人員方準假,否則以曠工處理,曠工每班罰50元。

      3、禁止在上班時間看書.報,吃零食,玩手機(包括接.打),更不允許無故離崗.串崗,閑聊和嬉戲,違者罰款10-20元。

      4、禁止上班會客,車間內嚴禁吸煙,違者罰款10-20元。

      5、保持所屬工作區清潔衛生,現場整理規范(如料頭.產品掉落應及時撿起,交接班的衛生工作,裝半成品框放置等)違者罰款10-20元。

      6、保質保量,產品按規定操作,對不符合要求,無計酬勞返工。

      7、拌料.碎料工應積極主動了解各機臺的用料情況,及時準備材料,規范操作和運輸,防止原料灑落地面,回料應及時運至倉庫,分類存放,違者每次罰款5-10元。

      8、拌料應依據訂單量,生產速度和生產能力的要求,按需要拌料。拌料場地應規范作業,防止原料灑落地面,保持現場的清潔和規范的擺放。 13

      9、碎料工應按流程碎料,在正常情況下,當天物料及時碎完,碎料應檢查清楚,對含有灰塵,油污的回料,應規范處理,并向主管反映,杜絕生產中出現黑點,雜質等不良因素,違者每次罰款10-20元。

      10、拌料應按規定操作,杜絕色差出現,違者每次罰款10-20元。

      11、當班期間,嚴禁睡覺,嚴禁影響生產的正常運行,違者罰款20-50元。

      12、所有車間人員應嚴格遵守設備操作規范,未經授權,不得操作非本工種設備和機臺,違者罰款5-50元。如因違規作業,造成人力和設備事故,將按損失賠償,違者負全責。

      13、領班模具更換,應通知員工對現場進行清理,機械保險一定要起作用,換下的模具應運送到模具存放處,不得留放在車間現場,違者罰款10-20元。

      14、領班換模后,對該產品的要求與操作方式,要耐心細致對員工做好引導工作,主動了解機臺運轉和產品質量情況,及時處理生產過程中設備和工藝問題,嚴禁以粗暴的態度處理員工的協作要求,違者每次罰款10-50元。

      15、領班在生產過程中,應充分發揮主動作用,掌握機臺設備基礎知識,做到一般故障能自行排除,設備應定時保養上油,12小時加二次,發現故障超過本人維修能力時,應及時上報主管人員。

      16、領班應規范車間衛生,加料后的`袋子整齊堆放,工具用后按指定地點存放,對用后工具亂扔者,罰款每次5-10元。

      17、領班在正常生產中,每隔1小時巡視一次產品質量,及時處理不良問題,對產品出現2小時以上不合格產品,罰款10-20元。

      18、領班應做好交接班工作,接班人員應以前15分鐘到崗,檢查與溝通各項職責范圍內的問題,保證無任何遺留問題得不到監督和解決。

      19、車間主管對新員工,應做好上崗引導工作,主要是對該工種的工作流程,操作技能問題處理方式及周邊環境的培訓,新工上崗后,應從多方面進行輔導,重點關注其產品的質量和操作熟練程度,定期輔導新員工(三天)老員工(七天)一會。

      20、車間管理人員有責任確保車間生產,勞動紀律符合規定要求,嚴禁無關人員進出車間,對車間現場應規劃工器具和物料流轉的區域,做好定置管理,保證現場整潔規范。

      21、沒有征得主管.領班同意,不允許私自調班和找人代班,違者罰款10-20元。

      22、服從檢驗人員的判定和要求,凡有任何違規現象,檢驗人員可向車間領班或.管理人員反映,除質量問題按質量管理規定執行外,另處罰10-50元。

      23、遵守現場工作紀律和作業要求,在生產過程中無條件服從主管.領班的管理,對現場管理有任何異議,均可在下班后向上級管理投訴,在現場工作中,不得因故頂撞和謾罵,違者罰款50-100元。

    員工手冊和規章制度12

      一、行為規范

      1、嚴守崗位職責、遵守工作紀律,講究工作效率、日事日畢,服從領導安排。

      2、儀表端莊、大方,上班期間統一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機;工作時間合理使用手機,不得玩手機游戲、看電影等。

      3、待客熱情禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題,路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。

      4、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語;轉接電話或傳話時要及時。

      5、嚴禁假公濟私、盜竊公司食物及財產!不私自使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事,不影響他人工作。

      二、工作紀律

      1、每日準時到崗。偶爾遲到10分鐘以內視為正常,遲到30分鐘以上按曠工半天處理,2小時以上的按曠工1天處理;未批假不來上班按曠工2天處理。因偶然突發事件(如暴雨、家中急事等)遲到15分鐘以上,需及時告知事因并查明屬實。提前下班10分鐘以上視為早退,工作時間無店長批準離開工作崗位30分鐘以上者,按遲到的曠工處理方法。曠工1天扣發2日工資,曠工超過2天開除。

      2、每月員工可公休2天,公休應提前通知店長,具體公休日期由店長統一安排。

      3、除公休外,每月事假不得超過2天,事假當天扣發當日工資。事假超過2天建議與同事調班解決。

      4、春節歇業4天(除夕-初三),全體員工放假。春節、國慶等長假請假需提前2周以上便于統籌安排。

      三、服務員每日工作

      1、洗菜、串菜、泡茶、擺盤,保鮮柜菜品擺放,調料臺調料擺放。

      2、確保所用餐具、器皿清潔、衛生、明亮、完好,并按標準擺放。

      3、及時保持桌面、地面等店面環境衛生。

      4、負責就餐客人的帶位和點餐接待工作,熟悉菜單內容,善于推銷推薦菜品及酒水。

      5、負責傳菜,按照廚房出單的順序上菜。

      6、解答客人提出的'有關飲食、環境方面的問題;收集有關意見,并及時向領導反映。

      7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐,警惕找茬客人、有意見的客人和潛在隱患事件。

      8、晚間開餐后,客流高峰時注意相互呼應、協助,提高效率,注意腳下及手上安全。

      9、協助客人結賬。客人離桌后,將自助餐盤、竹簽拿到收銀處結賬,仔細檢查、避免錯漏。

      10、做好餐后收尾工作?腿穗x桌后,收拾碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。

      四、收銀員崗位職責

      1、認真完成收銀收款工作,警惕假錢;不定時查看監控、大堂及外擺情況的全局掌握。

      2、檢查每日酒水飲料的存貨是否充足,及時補充冷飲至冰柜。

      3、檢查每日消毒碗筷的存貨,如若不夠及時電話補充。

      4、不定時檢查調味臺,并通知服務員進行補充。

      5、整理每日進貨單據,監督采購品種及數量。

      6、營業結束后認真盤點當日營業額,點清錢款并做好每日收支記錄賬單。

      7、非就餐高峰時段協助服務員做好餐前準備工作如串菜等。

      五、廚房崗位職責

      1、負責每日熬湯、鹵菜、菜品加工,廚房餐、廚具的清潔。

      2、注意個人衛生、形象。工作時間穿戴工作衣和工作帽,2天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。做到每月理發1-2次,每天修剪指甲,2天洗澡一次,衣著整齊干凈。

      3、安全工作:嚴禁采購腐爛、變質等問題食品,防止食物中毒;嚴禁無關人員進入廚房和保管室;廚房工作人員下班前,檢查各類水、電開關,冷柜等設備是否正常工作。

      4、飯菜要求:飯菜加工前要清洗干凈,葷素分離,生熟分開;加工的飯菜要飯熟菜香,食品足秤;菜品多樣化,定期開發新菜品。

      5、設備擺放要求:餐具要定點擺放,用完后要及時清洗干凈,碗筷進行消毒;案板用完要隨時清洗,不留根、葉等殘渣;加工前后的飯菜,均不準放在地上;保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點擺放整齊。

      6、衛生要求:就餐區和加工區要保持干凈,整潔。做到地面、墻面、桌面光潔干凈。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺、飯鍋保持干凈,不留臟水、剩飯和污垢。

    員工手冊和規章制度13

      一、 績效工資

      1、績效工資以個人崗位工資為基數,占崗位工資與績效工資之和的 40%。是工資構成中相對靈活的部分,并與績效考核結果掛鉤。

      2、個人績效工資具體計算公式如下:

      實發績效工資=應計績效工資×計發系數(績效考評分數)

      其中:應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的 40%;績效工資計發系數根據考核評分結果而定。

      3、 績效考核按照酒店相關規定執行。

      4、試用期內員工不享受績效工資。

      5、績效工資實行“上不封頂、下不保底"的原則。

      二、津貼

      1、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償,體現多勞多得的原則,同時兼顧職工收入的穩定增長,特在工資結構中設立津貼一項。

      a)特殊崗位津貼: 此類津貼并非普遍享受,僅僅針對于工作表現優秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小,崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

      b)其他補貼:

      1).店齡補貼:員工在酒店連續工作滿一年后,可享受店齡補貼

      50 元/月,以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工 1 次,取消年限增資資格)

      2). 住房補貼:非溫州市區員工可享受住房補貼 50 元/人,(酒店如安排住宿,則住房補貼自動取消)

      三、 年終獎金

      1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度,即十二月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在酒店工作時間長短確定,不足一年者,按實際工作月數折算。

      按以下公式計算:月年終獎金=月工資/12

      2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的.人員,除以上年終獎之外,還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。

      四、 薪資調整

      工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。

      1、定期調薪:

      a)每年年初,酒店根據上年經營情況(包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等)、同行業其他酒店薪資調整情況,結合酒店發展需要,確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度;如經研究同意調整工資標準,則調薪日期一般定為每年的 3 月 1 日;調薪的審定期間為一年,即從上年 3 月 1 日至當年 2 月 28 日;具有調薪資格者為調薪當日酒店在冊職工,但符合以下情況之一的人員除外:

      錄用不滿 1 年者;

      當年累計缺勤 15 天以上者;

      審定期間受過處分者;

      其他不宜調薪者。

      2、晉升加薪:

      員工晉升職務時,其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經理室研究決定。

      3、獎勵加薪:

      對于有突出貢獻的員工,經總經理室討論通過,可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。

      五、 工資計算與發放

      1、工資計算以月為計算期。月平均工作日為 25 天,若需計算日工資,可按以下公式計算:

      日工資額=當月工資/25

      2、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。

      3、員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。

      4、酒店員工工資及補貼由酒店財務部統一發放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。

      5、酒店采用下發薪的形式,即每月 12 日發放上月工資。

      6、 辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發放工資,即每月

      12 日、25 日。

      7、 員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國家有關規定及酒店考勤制度辦理。

      六、 臨時工工資發放

      臨時工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關福利及績效工資。

      其中:推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600 元/月 殺洗 650 元/月 海鮮工1000 元/月,發薪日同酒店聘用員工。

      七、 培訓生工資發放

      培訓生工資起薪工資 300 元,三個月后加 150 元。六個月培訓期結束如繼續留用,則根據酒店聘用員工工資福利管理辦法。發薪日同酒店聘用員工。

      八、附則

    員工手冊和規章制度14

      第一章總則

      第一條為貫徹落實國家《安全法》,增強員工的自我保護意識,規范員工日常工作行為,妥善處理各種意外突發事件,使員工能夠及時有效地做好防護工作,確保公司和員工的財產及人身安全,有效防范各類事故的發生,特制定本守則。

      第二條“安全生產、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規。掌握本崗位所需要的安全生產知識,嚴格遵守各項安全生產管理制度和安全技術操作規程,消除事故隱患和不安全因素,確保安全生產有效進行。

      第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。

      第二章員工安全職責

      第四條安全生產人人有責,公司員工必須在各自的崗位上,認真履行安全職責,不違反勞動紀律,不違章作業,對本崗位的安全生產負直接責任。其職責如下:

      (一)認真學習和貫徹執行公司有關安全生產的指示、規定和安全規程,熟練掌握本崗位操作規程;積極參加各項安全生產活動,自覺接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產職責,確保安全生產。

      (二)認真執行崗位責任制,接受安全指導,在作業中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業,發現危急征兆,應主動采取措施,當危及員工人身安全時,可先撤離崗位,并向負責人報告。

      (三)上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品,正確使用和妥善保管生產設備、安全防護設施及勞動防護用具,保持作業環境整潔,搞好文明生產。

      (四)上班要集中精力搞好安全生產,平穩操作,嚴格遵守勞動紀律和操作規程,認真做好各種紀錄,不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情,對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發現和消除事故隱患,自己不能處理的應立即報告負責人。

      (五)積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關安全生產的合理化建議。

      (六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時,及時地如實向上級報告,按事故預案正確處理,并保護現場,做好詳細記錄。

      第三章安全要求及常識

      第五條公司新進員工必須接受入職安全教育,牢固樹立安全防護意識。員工在生產過程中應采用健康和安全的工作方式,確保自己和他人的安全。嚴禁冒險、疲勞作業。操作前,根據各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關的設備和工作場地等,排除不安全因素,確保安全生產。

      第六條對崗位工種需持證操作的,應經有關部門批準,并經培訓考試合格后方可上崗。

      第七條公司應在辦公區域內配備滅火器等消防器材,員工應參加每年的消防演習,并應知應會各類常用滅火器的使用方法。

      第八條公司財務辦公室應獨立設置,配備保險箱、保險柜,應采取防護措施,避免在公司內存放大額現金。

      第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區域,電源開關是否正常,必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現象。

      第十條辦公區域如出現陌生人,應主動上前問好,并詢問相關事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區域門窗是否鎖好,各種辦公電器電源是否切斷,周邊同事是否遺漏貴重物品,夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所,仔細檢查上述事項。

      第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉是否良好,輪胎是否充氣飽滿,各部件鏍絲是否緊固等事項。

      第十三條工作中發現事故隱患應及時報告,現場管理人員接到事故隱患報告后,應及時采取措施,防止事故發生,F場管理人員不能解決時,應立即向上級部門報告。發現重大危及人身安全隱患時,應采取盡可能的措施后,撤離生產現場。

      第十四條發生事故必須及時報告,保護好事故現場,搶救傷員。并嚴格執行事故“四不放過”的原則,即:事故原因沒有查清不放過,事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過,沒有預防措施不放過,事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因,分清事故責任,提出整改措施,嚴肅處理事故有關責任人員。

      第四章交通安全

      第十五條員工外出要嚴格遵守交通規則,不得違反法律及社會公共秩序。

      第十六條駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規,嚴禁無照駕駛、酒后駕駛,避免疲勞駕駛。如組織商務宴請,發現駕車同事、客戶飲酒,應安排出租車或其他方式以確保其安全。

      第十七條駕駛摩托車,必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。

      第十八條在外乘車,忌未等汽車停穩,搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。

      第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾,切忌死抓車體某個部位,應立即抱頭縮身。

      第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故,在撤離艙室前,應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的`衣物最佳),這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層,并能有效阻止與周圍海水的對流交換。

      第五章出差或駐外事項

      第二十一條出差前準備事項:

      (一)將有關個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中,如:出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯系人和電話號碼。

      (二)隨身攜帶緊急聯系資料,應包括:家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等。

      (三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料,應將其復印件與原件分開存放。

      第二十二條出差期間注意事項:

      (一)出差期住宿選擇公司規定賓館或與當地項目公司聯系解決;如果條件不允許,則應盡量入住正規旅館,以保證人身及財物安全。

      (二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點,不要隨身攜帶大量現金。

      (三)出差期間應盡早返回旅館,不要在外停留時間過長,以免發生意外。

      (四)入住旅館后,應盡快熟悉賓館的內部情況,特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置,要做到心中有數,一旦出現意外事故,能夠安全、迅速的撤離現場。

      (五)住宿期間要對房間內的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡,須加強通風;如果使用電熱熱水器,應將電源切斷后再使用,以防觸電。

      (六)入住賓館后,應及時與項目負責人或部門經理聯系,報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等情況,并注意與同駐地同事隨時保持聯系。

      (七)如因項目需要,部門員工長期聚集某地租房,部門經理必須指定每個團隊的負責人,以協調安全等事項。

      (八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等。

      (九)盡量不要在住宿處吸煙,嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處,煙頭應在確定熄滅后,投入垃圾桶。

      (十)員工駐外或出差期間住院,必須是急診入院或轉住院,應盡快通知公司行政人事部,保存好住院相關單據,以便后續報銷事項。

      第六章突發緊急事件

      第二十三條如在辦公場所發生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急事件,其處理方法參見《公司生產安全事故綜合應急預案》、《公司突發社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛生事件綜合應急預案》。

      第七章定責、解釋與執行

      第二十四條如員工未遵守本守則而發生事故,或造成其他員工或第三方人員人身或財產損失的,當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經濟損失的,應按責賠償;若造成其他違紀事實的,按《員工手冊》規定予以處罰。

      第二十五條安全管理員由各部門指定,本規定解釋權歸行政人事部,自公布之日起執行。

    員工手冊和規章制度15

      第一章、總則

      1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規章。

      2、因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),也應自覺遵守本制度(本規章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

      3、本規則如果發生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。

      4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作日。

      第二章、廠規守則

      1、員工應自覺遵守本廠的.一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

      2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

      3、員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

      4、員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

      5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。

      6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

      7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

      8、員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取通行證方可攜帶出廠。

      9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

      10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

      11、講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

      12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵,卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)

      13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

      14、機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

      15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

      16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

      17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。

      18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

      19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

      20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。

      21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。

      22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

      23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,解除勞動關系。如有自行涂改,將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

      第三章、雇用、調動

      1、公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用一個月,試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

      2、訂立勞動合同時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。

      3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

      4、新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗下列資料:

      (1)人事資料卡。

      (2)學歷證書、居民身份證的復印件。

      5、員工有下列情形之一者,本公司將按民法有關規定追償。

      (1)侵占或虧欠款(物)者。

      (2)不法毀損公物者。

      (3)擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。

      (4)對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

      6、因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。

      7、本公司有下列事情之一者得經預告,終止勞動關系。

      (1)歇業或轉讓時。

      (2)虧損或業務緊縮時。

      (3)業務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

      (4)從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

      第四章、工作時間及休息

      1、本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

      2、工作時間:早上8:00到12:00;中午13:30到17:30;晚上18:00起至21:30(加班)。

      3、遲到

      (1)上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

      (2)上班時間開始后十五分鐘以后遲到者,領導人員有口頭警告。

      4、早退

      (1)下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

      (2)下班時間二十分鐘以前提早下班者。

      5、請假

      員工未經請假或假期結束未辦理續假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規處罰。

      第五章、工資

      1、本規則所稱工資,依勞動合同規定辦理。

      2、員工工資采取先勞動后領工資,每月發放。

      3、本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。

      4、本廠員工之工資分為下列各項:

      (1)本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

      (2)津貼。

      (3)職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

      (4)全勤獎:

      A、每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給x全勤獎(含公司規定加班時間)。

      B、而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

      (5)工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金。

      第六章、請假

      1、婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

      2、公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。

      (1)未住院者全年不得超過規定十日。

      (2)住院者不能超過政府規定的醫療期。

      (3)超過時效者:可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。

      3、喪假:員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

      4、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪,給予喪假三日。

      5、員工請假時,應事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

      6、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期,并按勞動法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

      7、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發。

      8、在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。

      第七章、飯堂、宿舍守則

      1、講究衛生,在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現象。

      2、每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

      3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

      4、三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。

      5、工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

      6、各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者,工廠不負責任。

      7、注意安全,在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

      8、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

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