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大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書10篇
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書1
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書2
上海*****有限公司
在職員工解除勞動合同證明書
本公司員工 *** 同志（身份證號碼： *********** ），于 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至20xx年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng) “■”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；
3、勞動者單方解除；
4、勞動者試用期內(nèi)解除；
5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；
6、用人單位裁員；
7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；
8、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)； 10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形）。我單位決定從 20xx年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。
本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20xx年 3 月 26 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書3
茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的`前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章） 年 月 日
本人確認(rèn)上述證明書中的陳述真實(shí)無誤，并已收到該證明書。
簽收人（簽字）：年 月日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書4
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章） 年 月
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書5
解除勞動合同證明書
注：
１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
２.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書6
解除勞動合同證明書
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書7
性別，
身份證號，
年月參加工作，
年月起在我單位工作，
已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書8
本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：
單位蓋章：
年月 日
一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）
天津市人力資源和社會保障局制
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書9
***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的'解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認(rèn)簽收。
（一） 離職員工信息
姓名： 身份證號碼：
（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明
1、 關(guān)系狀態(tài)：■ 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動關(guān)系
2、 工作內(nèi)容：
3、 勞動合同期限：
4、 單位工作年限：
（三） 勞動合同解除終止情況說明
1、 勞動合同解除/終止時間：
2、 離職原因：
■ 協(xié)商解除：
到期終止： 違規(guī)辭退：
3、公司與員工已訂定勞動關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，雙方確認(rèn)無任何未了事宜，勞動關(guān)系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認(rèn)無恢復(fù)勞動關(guān)系可能性。
4、公司與員工確認(rèn)無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協(xié)議。
（四） 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人：電話聯(lián)系：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：
2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認(rèn)并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達(dá)地址以掛號信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司
日期
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書10
同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3、勞動者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月日
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