公司機關員工加班管理辦法

公司機關員工加班管理辦法

　　公司機關員工加班管理辦法
　　
　　第1章總則
　　
　　第一條為規(guī)范機關加班管理，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，結合機關實際情況，制定本辦法。
　　
　　第二條本辦法適用于機關全體員工。
　　
　　第二章加班規(guī)定
　　
　　第三條本辦法所指加班是指機關部門安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。
　　
　　第四條員工應在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點。
　　
　　第五條部門因工作需要安排員工加班的，應經(jīng)公司分管領導同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。
　　
　　第3章加班程序
　　
　　第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領導審批。部門考勤人員應按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。
　　
　　第七條公司領導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。
　　
　　第八條機關安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請單》。法定節(jié)假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領導及部門領導不按加班對待。
　　
　　第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。
　　
　　第四章加班待遇
　　
　　第十條員工加班給予加班工資或補休。
　　
　　第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發(fā)給加班工資。
　　
　　第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。
　　
　　第十三條員工計發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數(shù)21.75天為標準。
　　
　　第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。
　　
　　第五章附則
　　
　　第十五條本辦法由人事部負責解釋。
　　
　　第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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