勞動(dòng)爭議民事上訴狀
勞動(dòng)爭議民事上訴狀原告：甘*，女，漢族，1975年12月27日出生，住重慶市**縣**鎮(zhèn)**村*組*號，身份證號5102281919******2165，電話159*****096。
被告：***汽車配件有限公司，法定代表人：陳***，住所：重慶市**工業(yè)園區(qū)機(jī)械園，電話13883****88。
原告因勞動(dòng)爭議一案，不服**縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字（2012）第399號裁決，現(xiàn)提出起訴。
一、訴訟請求：
1、判決申請人與被申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
2、判決被告支付原告8月份工資1750元，支付原告2011年10月至2012年8月被扣發(fā)工資1100元。
3、判決被告支付原告未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資7500元。
4、判決被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失1203元。
二、事實(shí)與理由：
**縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字（2012）第399號裁決，認(rèn)定事實(shí)和法律適用錯(cuò)誤。
�。ㄒ唬υ嬉蟊桓嬷Ц峨p倍工資的請求不予支持是錯(cuò)誤的�！秳趧�(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案，原告是2011年9月到被告處上班，而與原告簽定勞動(dòng)合同的時(shí)間是2012年1月1日，違背了《勞動(dòng)合同法》 第十條之規(guī)定。**縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以原被告簽定了勞動(dòng)合同而不予支持原告雙倍工資的請求適用法律是錯(cuò)誤的，與勞動(dòng)法第八十二條相違背。
�。ǘ�、對原告工資的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。被告舉示的工資表不具有真實(shí)性，與被告所闡述原告工資為計(jì)件工資相矛盾，與原告舉示的重慶銀行客戶交易明細(xì)單所反映的工資均為固定工資相矛盾，與證人唐萬菊、羅淑華證言不一致。原告的實(shí)際工資為月平均工資2500元，被告克扣原告工資1100元也是事實(shí)，有證人唐萬菊、羅淑華相證實(shí)，固對原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以2500元計(jì)算。
�。ㄈ�、對原告的失業(yè)保險(xiǎn)金待遇沒有主張是錯(cuò)誤的�！吨貞c市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十條 生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按單位為其實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性發(fā)放。第十三條、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償。本案，原告與被告解除勞動(dòng)合同，是非因原告本人意愿中斷就業(yè)，應(yīng)當(dāng)享受一次性生活補(bǔ)助金。
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
**縣人民法院
具狀人：甘*
2013年5月22日
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