公司加班管理制度

公司加班管理制度范本

公司加班管理制度范本
　　
　　一、總則
　　
　�。ㄒ唬┠康�
　　
　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
　　
　　（二）職責(zé)
　　
　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
　　
　　2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　
　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。
　　
　　（三）適用范圍
　　
　　公司全體員工。
　　
　�。ㄋ模┰瓌t
　　
　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。
　　
　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
　　
　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
　　
　　4、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。
　　
　　二、文件內(nèi)容
　　
　　（一）加班認(rèn)定
　　
　　1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
　　
　�、旁谡�常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的；
　　
　�、祈毨�用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
　　
　　⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
　　
　�、葹橥瓿晒�司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
　　
　　2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）
　　
　　⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。
　　
　�、茊T工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
　　
　�、菃T工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。
　　
　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
　　
　　⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
　　
　　⑵辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
　　
　�、茄娱L(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；
　　
　�、乳_會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
　　
　�、傻拱�。
　　
　　（二）加班審批程序
　　
　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
　　
　　2、加班前由部門主管（工長(zhǎng)）填報(bào)《加班審批單》（另制定），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量， (范文網(wǎng)　www.baimashangsha.com) 部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理
　　
　�。┖炇饘徍艘庖姟＜影嘀鞴埽üらL(zhǎng)）需在下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。
　　
　　（三）加班免除與時(shí)限控制
　　
　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、
　　
　　清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
　　
　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
　　
　�、艧o論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡
　　
　�。ㄉ稀⑾掳啵�，記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員
　　
　　工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡
　　
　　記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；
　　
　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
　　
　　3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：
　　
　�、胖懈邔庸芾砣藛T；
　　
　�、埔蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的食堂、保安、綠化、保潔、宿舍
　　
　　等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；
　　
　　⑶實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員；
　　
　�、葘W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；
　　
　�、墒芰粲貌炜刺幏秩藛T。
　　
　　4、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）
　　
　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
　　
　�、茊T工加班一般每日不超過3小時(shí)，最遲不超過22點(diǎn)。
　　
　　⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)
　　
　　算加班補(bǔ)貼。
　　
　　（四）加班的檢查
　　
　　三人以上加班要有主管或工長(zhǎng)督查，十人以上由部門經(jīng)理或項(xiàng)目
　　
　　負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班。
　　
　　（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
　　
　　1、加班調(diào)休
　　
　�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
　　
　�、茊T工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。
　　
　　2、加班補(bǔ)貼
　　
　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資除以26天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8.5小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　
　　⑵安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)
　　
　　1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本
　　
　　人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。
　　
　�、欠ǘㄐ菁俟�(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述
　　
　　規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，
　　
　　根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月
　　
　　需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
　　
　　（五）罰則
　　
　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
　　
　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
　　
　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
　　
　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
　　
　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
　　
　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
　　
　　三、附則
　　
　�。ㄒ唬┍局贫扔扇肆�資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；
　　
　�。ǘ�）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)

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