中支工作會議精神實施意見

中支2009年工作會議精神實施意見

實施“三強化、三推進”  努力提升金融服務水平  
促進地方經濟平穩較快發展
——南康市支行貫徹落實中支2009年工作會議精神實施意見

為切實貫徹落實中支2009年工作會議精神，圍繞中央經濟工作會議精神和上級行2009年工作目標與任務，結合南康市實際，2009年我支行工作的總體要求是：認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹上級行會議精神，圍繞適度寬松貨幣政策，積極履職，不斷提升金融服務質量，維護轄區金融安全和穩定，深化支行文明創建，為促進南康經濟平穩較快發展做出新貢獻。
2009年支行工作目標為：
一是貸款總量增幅略高于去年水平，中小企業貸款、“三農”貸款增幅略高于贛州市平均水平。緊緊抓住國家實施適度寬松貨幣政策的有利時機，積極引導銀行業支持地方經濟發展，加大信貸投放，力爭實現“三個略高于”，即貸款總量增幅略高于去年增長水平，中小企業貸款、“三農”貸款增幅略高于贛州市平均水平。
二是以獲得總行文明單位為契機，進一步完善文化建設規劃，逐步形成具有南康特點的文化建設品牌。全面總結支行取得總行級文明單位的經驗做法，進一步豐富其精神內涵，逐步形成具有支行特色的企業文化，把文明創建工作引向深入。
三是力爭實現會計核算業務全年無差錯。通過強化會計核算和管理，強化會計人員工作責任心，強化激勵與責任追究等措施提升支行會計核算質量，力爭實現全年會計核算無差錯。
四是實現金融服務滿意度達到95%以上。通過開展機關效能年活動進一步提升支行執行力、公信力，實現支行員工履職能力的穩步提升、服務意識的穩步增強，實現支行服務轄內經濟發展能力的全面提升，確保社會公眾對支行工作滿意度達95%以上。
五是爭創社會綜合治理先進單位。通過完善綜治硬件建設，提高綜治人員素質，加強綜治環境監測，及時化解處理影響穩定、影響安全因素，積極投入地方綜治建設，力爭取得2009年度南康市綜治先進單位。
六是努力爭先創優，爭取各項工作上新臺階。認真總結支行多年來的先進經驗，進一步振奮職工爭先創優熱情，更好地發揚優勢、正視不足，力爭在上級行2009年度工作考核中再獲先進。
具體工作措施為“三強化、三推進”，即：
強化貨幣政策的執行、宣傳、反饋，有力支持地方經濟平穩較快發展。
（一）積極引導，全力支持地方經濟平穩較快發展。著力引導銀行業充分發揮信貸政策在擴大內需、促進經濟增長和產業結構調整中的積極作用。優先加大對“三農”的信貸支持。以農村金融產品和服務方式創新試點為契機，積極推進農村信貸擔保機制創新，探索建立農村多種形式擔保的信貸產品，推動林權抵押貸款、林農授信貸款、農戶大額信用貸款、農戶小額信用貼息貸款以及農村合作經濟組織貸款、“信用擔保＋農業信貸”、“保險＋信貸”等貸款品種和模式的創新發展。優先加大對弱勢群體的信貸支持。以“再就業小額擔保貸款”為核心，加大對弱勢群體的扶持力度，支持下崗失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生、復員退伍軍人和零就業家庭自主創業。繼續推進經濟貧困學生的信貸支持工作。積極支持地方經濟適用房開發建設，切實加大對政府主導的經濟適用住房開發建設的金融支持力度，在解決低收入家庭住房困難方面發揮積極作用。重點加大對我市中小企業的信貸投入。引導銀行業針對中小企業的經營特點和資金需求，加大貸款支持力度，切實解決小企業融資難問題。重點加大對重點項目、重點企業的信貸扶持。堅持“扶優扶強，區別對待，有保有壓”的信貸原則，對我市確定的60戶重點企業和30個重點項目，加大信貸扶持力度。支持我市礦產品、家具、服裝、食品、化工、電子等工業主導產業做大做強，推動我市經濟發展上規模、上檔次、上水平。
（二）大力宣傳，積極落實國家宏觀調控政策。加大貨幣政策宣傳力度，充分利用各種手段和機會，強化與政府的溝通，提振社會對經濟發展的信心。完善政策傳導機制，加強銀企、銀政的信息溝通交流，構建有效信貸投入引導機制。2009年舉辦政銀企項目推介會1次以上，簽約總金額比去年增長20%以上，力爭簽約率達90%以上。完善信貸激勵機制。強化對各行、社執行貨幣信貸政策效應量化考核力度。完善利率管理和利率政策指導手段。指導地方性金融機構不斷改進和完善利率管理，逐步形成適應市場利率變化的產品定價機制和利率風險防范機制。
（三）注重監測，建立健全貨幣信貸監測反饋機制。完善貨幣政策實施效應監測體系，關注轄內投資、消費、價格、利率等指標的變化，跟蹤監測信貸資金動態，對信貸業務風險進行評價和預警、提示。建立商業銀行支付信息監測平臺，強化支付信息的收集、整理、分析。支持關注村鎮銀行穩健經營、業務發展和機構延伸；關注農業銀行股份制改革后的運行發展動態；促進引導郵政儲蓄銀行積極穩妥發展金融業務。
強化金融服務的改善、優化、創新，提高支行綜合服務水平。
一是改善服務環境。認真落實中支黨委1號文件精神，充分運用各種宣傳媒介和多種手段，大力普及金融知識、貨幣反假知識、外匯知識和反洗錢意識。依托農民學院、農村中小學校、反假幣宣傳示范點、示范村等陣地實現金融知識宣傳常態化。加快企業和個人信用信息基礎數據庫的建立步伐，采取綜合、具體的激勵扶持措施，給予守信企業與個人金融服務優惠。拓展信用信息數據庫信息含量，提高數據質量，加強與工商、稅務、司法等部門的信息交流，積極推進征信產品的運用。
二是優化服務手段。繼續開展金融信用鄉鎮、信用企業和文明信用農戶的評選工作，大力營造良好的社會信用環境。加強人民幣流通管理，積極探索對市場人民幣流通現狀監測新方法。積極發揮國庫監督服務管理職能，充分發揮財稅庫橫向聯網的快速、安全效應，強化財稅庫的協調配合，繼續規范和監督國庫經收處的服務管理，努力增強國庫的經濟服務功能。
三是創新服務方式。開展差異性企業授信，區別行業、規模、信用度對企業實施不同的信貸策略，推行優良信用企業授信綠色通道制。建立信貸投放的正向激勵機制，按季對全市銀行業金融機構貸款投量、投向和貨幣政策執行情況進行考核通報。完善綠色信貸管理辦法，全年力爭推出1-2個創新項目。
強化基礎工作的管理、檢查、激勵，確保支行高效安全運行。
一是推行基礎工作“零差錯”管理。在支行開展零差錯競賽活動，強化業務部門日常管理，把責任追究制度引入日常業務處理，實行環節監督和即時差錯追究辦法，把差錯率與年底工作績效考核、評先評優掛鉤，力爭今年會計核算業務全年無差錯。
二是加強日常檢查監督。建立由內審部門牽頭的基礎工作日常核查管理機制，加強對會計、國庫、外匯管理等業務部門的日常業務處理監督，充分發揮支行行領導值周制度和辦公室的督促檢查作用，強化支行執行監督，重點強化支行安全管理和綜合治理工作，力爭取得09年社會綜合治理先進單位。
三是完善員工考核機制。注重充分發揮用人機制和分配機制的激勵作用，加大目標考核力度，充分調動職工參與支行建設和事務的積極性。充分發揮紀檢監察審計的作用，全程參與支行民主管理、規范管理的監督，加大對支行重大事項決策的審計監督，切實發揮好關口前移、同步監督、事后審計作用，確保支行安全無事故。
推進學習教育培訓，進一步提升支行干部隊伍素質。繼續加大對職工的教育培訓。多形式、多途徑開展員工技能培訓，以讀好《思想品德修養與職業道德》一書為契機，開展好員工遵守四德教育活動，努力提高員工服務意識和工作責任心，增強員工適應金融改革與發展能力，不斷增強隊伍素質，著力引導員工樹立終身學習的理念。把支行小講壇開設作為一種常態，不斷豐富學習形式，增加學習內容，拓寬學習內涵，逐漸引導更多職工走上講壇，形成交流互動、在支行營造人人愛學習的良好氛圍。
推進信息調研工作，進一步提高調研水平。引導職工認真總結支行多年來的工作經驗與不足，尋找出支行發展新亮點，力爭在上級行2009年度工作考核中再獲先進。重點提高支行信息調研水平。整合支行信息調研力量，完善調研信息考核辦法，加大考核獎懲力度。圍繞金融危機影響、貨幣政策實施效應、沿海產業轉移、企業融資狀況、城鎮和居民消費需求變化、房地產投資價格等經濟金融熱點、重點和難點問題組織力量深入開展信息調研工作，力爭信息調研成果取得新突破。
推進支行各項建設，不斷深化支行文明創建工作。以獲得總行文明單位為契機，進一步完善文化建設科學規劃，逐步形成具有南康特點的文化建設品牌。探索建立深入學習實踐科學發展觀的長效機制，引領支行全體員工繼續深入學習實踐科學發展觀，積極發揮黨員干部在各項工作中的先鋒模范作用。在班子內營造好講團結、講大局、勤溝通、謀發展的良好氛圍。積極發揮黨員干部的先鋒模范作用。總結挖掘支行先進性的精神實質，豐富精神內容，深化文明創建工作。積極開展行風評議和廉政建設評議監督，力爭實現金融服務滿意率95%以上。

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