- 相關推薦
煤礦科(隊)干部安全素質的現狀與提高的途徑和對策
文章標題：煤礦科(隊)干部安全素質的現狀與提高的途徑和對策
煤礦科（隊）干部安全素質的現狀與提高的途徑和對策
煤礦科（隊）是企業管理的最基本單位，是安全管理有效控制事故的基本環節，也是煤礦企業實現安全生產的基礎，而科（隊）干部更是煤礦安全生產的關鍵所在。所以煤礦科（隊）干部安全素質如何再提高顯得尤為重要，就這一問題，本人談幾點粗淺的認識。
一、目前科（隊）干部安全素質的現狀
隨著我國法律法規的不斷建立和完善，以及煤礦法制化制度化管理的不斷深入，應該說目前煤礦干部職工的整體安全素質比以往有了較大提高。但是我們不能滿足現狀，還要向更高的目標邁進。要清醒地看到我們科（隊）干部在安全管理上還存在著這樣或那樣的問題，部分科（隊）干部甚至問題還比較嚴重，安全素質不高，具體表現在以下幾個方面：
（一）責任心不強，安全思想認識不到位。發現隱患視而不見，隱患成堆照樣安心睡大覺，這是第一種；安全管理上認為“管理已經到頭了，井下安全事故不可避免”，不思進取、得過且過，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘，這是第二種；沒有堅持“安全第一，預防為主”的方針，開班前會、班后會或在現場生產中強調生產多，講安全少，這是第三種；“三違”現象時有發生，對“三違”人員熟視無睹，認為不違章就沒法生產，這是第四種；不能擺正安全與生產、安全與效益、安全與其它工作的關系，講起來重要，干起來次要，忙起來不要，這是第五種，等等。
（二）作風不扎實，嚴不起來，落實不下去。第一種表現是滿足于規章制度訂了多少條，開會強調了多少次，組織學習了多少遍，參加教育了多少人。擺花架子，搞形式主義，使規章制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，就是不能很好地落實到行動上；第二種表現是對執行規章制度打折扣，導致上面雷聲大，下面雨點小。在貫徹安全法律法規及公司、礦各項安全管理制度時，礦上力度大，區隊力度小，到了班組僅是雨過天晴的皮濕。上級的各種會議精神和要求不能及時傳達到下面或根本沒有傳達貫徹，或傳達了也只是支言片語，敷衍了事，出現“斷層”；第三種表現是下井只“身入”而不“深入”。有的甚至弄虛作假，不下井打下井卡；有的下井只是走馬觀花，蜻蜓點水，不做深入細致的調查研究，不去解決實際問題。把安全寄托在別人身上，別人提一個問題就解決一個問題；或認為別人提的問題不是什么大問題，是找麻煩，置之不理；或別人提出的問題想整改，但因為沒有思想準備和篺準備，當時沒及時整改，后來忘了或想不了了之；或安排了下面人員不重視，或因其他原因沒能及時整改，自己又不去跟蹤落實、嚴格考核，以致造成落實難、難落實的不良后果。
（三）法律法規意識淡薄，安全管理制度形同虛設。1不學法不懂法。其一總是強調工作忙沒時間學，有的學了也只是一知半解，沒有真正理解、掌握。自學沒勁頭，參加培訓走過場；其二是強調年齡大、文化低，學法更是不容易。這在跟班科（隊）長中顯得特別突出。2知法、違法。其一認為“規章制度如緊箍咒，嚴格執行了沒法干”。任務完不成，工資獎金也沒保證，于是乎就違章指揮違章作業，習慣性違章、僥幸違章現象時有發生。其二是明知故犯，惡意違章。
（四）文化專業知識水平不高，安全工作及應變能力差。
1.目前科（隊）干部特別是跟班副職年齡較大的老同志文化水平偏低。認為年齡大了，干不了幾年了，沒有學習的動力，不愿或很少去學習文化專業知識。可以說文化知識的豐富程度在一定程度上影響著干部安全素質的高低。2.有的科（隊）干部安于現狀，專業知識不求上進，不學習不充電，不進行知識更新，今天的他依然是昨天和前天的他，水平總是那么高，本事總是那么大。面對新情況新問題不知所措，缺乏信心、勇氣、和應變能力。
（五）沒有開拓和創新精神。主要表現是經驗主義、教條主義比較嚴重。安全管理上墨傳統管理的老套套、老道道、老做法、老模式，走不出傳統管理、經驗管理怪圈。不能應用科學管理、嚴格管理、依法管理的思想進行安全管理，缺乏創新精神。
二、提高安全素質的途徑及對策
（一）選安全素質好的干部。《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，強調“要用好的作風選人，選作風好的人”。要提高科（隊）干部隊伍的安全素質，應從源頭抓起，凡被提拔任用的的科（隊）干部必須過安全關，凡安全意識差、責任心不強，不能把安全放在第一位的，不重視安全生產、違章指揮、冒險蠻干、違章作業的不能提拔任用。在提拔任用科（隊）干部時，可規定一年試用期，并建立安全檔案，經考核認定安全。素質好可下文正式聘用，否則在試用期后可不聘自免。
（二）靠強化安全教育，提高認識，加強責任心。生產系統是由“人、事、物、環”所組成，安全管理的重中之重是人，關鍵是做好人的
【煤礦科(隊)干部安全素質的現狀與提高的途徑和對策】相關文章：
高中物理實驗教學的現狀和改良對策08-23
加大干部培訓力度不斷提高干部素質08-17
中學德育現狀分析與對策08-25
煤礦隊述職報告02-12
電子政務現狀及對策08-19
小學數學評價的現狀、對策及思考08-18
淺議留守學生之現狀與對策08-25
煤礦企業環境保護工作途徑08-19
縣老齡工作現狀問題及對策建議08-24
加強領導干部作風建設的措施和對策12-14