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努力加強農民工黨員隊伍的管理
農民工已成為推動我國經濟和社會發展的重要新生力量，但是由于歷史和現實的原因，農民工成為了城市和企業的邊緣人。農民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農民工當中的黨員隊伍管理，往往因為缺乏引導和管理而存在一些問題。因此，抓好農民工黨員隊伍教育管理是企業黨建思想政治工作面臨的新課題。
一、農民工黨員隊伍的思想狀況
在農民工隊伍當中，多數黨員的思想是健康穩定的，積極向上的：一是黨員角色意識加強，能時時刻刻，事事都能夠發揮模范帶頭作用，群眾信服擁護；二是開拓意識強，積極投身于各項工作中去，依靠自身的技術、業務能力，積極發揮自身作用；三是整體意識強，對企業充滿感情，在關鍵時候，能為企業的發展建設獻計獻策；四是法制意識強，能夠認真地遵守企業內部的各項管理規定及合同，能遵紀守法，黨員中的違紀違法現象很少。但是，長時期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農民工黨員中還存在自由主義、小農意識、隨大流、掙大錢的等思想；政治優勢發揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時思想、雇傭思想嚴重，認為企業的改革發展與自己無關；自我管理意識差，標準要求一般，不思進取，放松對自己的要求；知識水平不高，業務能力不強等等。
二、農民工黨員隊伍管理的難點
由于農民工來自五湖四海，他們當中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理工作帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴格的手續，如關系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識差，不過組織生活、收繳黨費不及時，參加組織生活不積極，交納黨費不主動；三是分包隊伍中的黨員收入不穩定，交納黨費隨意性較大；四是有的企業在用工的時候，沒有考慮黨員的自身政治優勢，安排不當，黨員的骨干作用不能很好地發揮；五是農民工隊伍純利潤觀念強，不注重黨建思想政治工作；六是有的企業不能把農民工黨員納入到統一管理，致使農民工黨員管理出現空檔等等。
三、要加強農民工黨員隊伍的管理
加強農民工黨員隊伍管理是加強黨的建設的重要環節，只有通過管理，才能把農民工黨員組織起來，使之成為有統一意志、統一行動的戰斗集體。
一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識的強弱程度是影響提高黨員素質、增強黨性和發揮作用的關鍵環節。強烈的黨員意識體現在黨員能夠嚴格要求自己，時刻不忘自己的職責，主動接受黨組織的教育管理，處處以黨員標準規范自己的言行，努力發揮先鋒模范作用等方面。大多數農民工黨員能夠愛崗敬業，無私奉獻，體現了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對自己的要求，責任感淡薄，對黨組織的教育管理采取應付和拒絕態度，凡事待遇，不講奉獻。要對農民工黨員進行系統地進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的基本路線、基本綱領、黨的基本知識教育，要加強黨員的義務和權利、黨的歷史等內容的教育。要通過教育，增強農民黨員身份的榮譽感，事業上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規定的標準來要求每一位黨員，而不允許出現任何特殊的黨員。
二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農民工黨員隊伍統一納入到企業黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負責”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業確立了勞動關系或事實上形成勞動關系的農民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認真做好農民工黨員隊伍的情況摸底，對符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設立支委會，讓這些農民工黨員有了組織的領導，能更好地把黨的路線、方針、政策及時傳達落實到工作當中，能更好地開展黨建及思想政治工作；要對農民工黨員隊伍中黨建存在的薄弱環節進行強化，遺留問題做出解決。給農民工黨員發放流動黨員證；有的黨員長期不交黨費，黨支部成立起來以后，要及時補交黨費，使黨的工作不能出現斷層。
三是抓班子，領頭作用到位。在班子建設中要堅持做到以下幾點：一要加強農民工隊伍領導班子建設。有的農民工隊伍認為，我們是私有企業，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關。企業要通過教育，使他們認識到企業與農民工隊伍是一家人，各項組織要步調一致；二要建立健全各項制度。把農民工的管理納入到企業的各項規章制度中；三要嚴格班子建設標準。按照黨性強、作風正、有能力等標準建立班子；四要注重維護農民工黨員的民主權利。農民工黨員之所以黨員意識淡薄，工作缺乏熱情和責任心，發揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權利不夠有關。工作中只注重強調黨員履行義務，而忽視保障黨員權利，挫傷了黨員積極性和榮譽感，弱化了黨員的責任意識。企業要幫助農民工黨員樹立黨員是黨的事業的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內事務的主體地位，堅持黨員義務和權利統一；要充分發揚黨內民主，重視黨員不同意見，調動黨員參與黨內事務的主動性和積極性；要落實《中國共產黨員權利保障條例》
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