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年輕干部座談會發言稿

時間：2023-03-16 07:08:25 會議發言我要投稿

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年輕干部座談會發言稿（精選12篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們總不得不需要用到發言稿，通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧，下面是小編幫大家整理的年輕干部座談會發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年輕干部座談會發言稿（精選12篇）

　　年輕干部座談會發言稿篇1

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來自回里鎮的于俊顯，轉眼間，我們已經工作滿一年了，從之前的部門新人到現在作為一名黨建聯絡員參與包片包村工作以及承擔項目化管理中活動組的工作，一路走來，經歷頗多，感觸頗深。現將半年來的工作心得情況向各位領導和同事匯報如下：

　　一、在現實與理想中完成角色轉變

　　"百尺之塔，起于壘土；千里之行，始于足下。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨著工作的不斷深入，我們可能都要學習著處理理想和現實的矛盾，這對每一個人來說應該都是不小的挑戰。以我現在從事了九個月的業務口工作來說，每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規工作，但是當我學習著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候，我認識到我所從事的工作其實非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個環節。

　　一年的實踐讓我體會到：保持一個良好的心態，轉變好自己的角色非常重要。無論想象的天空多么高遠，都必須建立在現實的土壤上。或許很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑借執著的勇氣和愛崗敬業的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實、收獲經驗。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實，不再像學生時代那么理想主義，在理想與現實的磨合中開始與浮躁漸行漸遠。

　　二、在工作和生活中培養成熟心態

　　"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行"，只有深入基層，在基層去成長和鍛煉，才能夠打牢根基，增強處事能力，培養實干精神。"上面千條線，下面一根針"，這是很多人對基層工作的一個客觀評價。基層工作千頭萬緒，我覺得雖然平凡但充滿意義，在從事下鄉調查、為民服務等一系列基層工作的過程中，改變了我以前對工作意義上模糊不清的認識，工作不僅是社會成員謀生的手段，不僅是個人理想與事業的寄托，而且也是奉獻社會與服務大眾的渠道，尤其是基層工作，因為這里更貼近實際、貼近生活、貼近群眾。在前不久下村發放老黨員貢獻獎勵時，一位1942年入黨的老黨員拉著我的手一直說謝謝，說感謝政府還惦記著他們。這時我真正地意識到我們送去的不僅是幾百元錢，我們送去的是黨和國家對老黨員的溫暖和關懷，我做的工作雖然平凡，但是我覺得無上光榮。現在，在繁瑣而又充滿挑戰的基層工作中，我已經學會了以"苦"為樂，心理已經平靜下來，對基層農村有了更為深入地了解。剛參加工作時的激情澎湃和豪言壯語，都在現實的不斷磨礪中慢慢沉淀，留下的是對適應環境，努力工作，做好工作的思考。相信這段經歷會讓我受益終生。

　　在今后的時間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個關系上繼續努力：

　　第一，處理好具體工作和學習提高之間的關系。在實際工作中增長才干，通過政策理論學習和業務學習來指導工作，做到相互促進，相得益彰。平時克服自己的惰性，多讀書，讀好書，避免再發出"書到用時方恨少"的感嘆。多思考，將所學知識應用于實踐，及時地了解和彌補自己的'不足，更好的做好基層工作。

　　第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關系。初到工作崗位時，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時間的加長，我們是否已經發生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今后，我將時刻以此來督促自己，不因工作時間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

　　玉經雕琢方璀璨，人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰的工作實踐中，使我對于自己的職責和義務有了更為清晰的認識，那就是到基層去磨練，到基層去學習，到基層去成長，在這里積攢今后受益終生的財富。今后的日子里，我會繼續在組織部搭建的這個舞臺上扮演好自己的角色，扎實走好每一步。

　　我的發言完畢，謝謝大家！

　　年輕干部座談會發言稿篇2

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　2月份座談的時候，我用 "嚴、細、實、恒"四個字，與大家共同分享了我的工作感悟。嚴細實恒每一個都在在做加法，然而我們工作就像此次論壇的主題要"在磨礪中鍛煉，在鍛煉中成長"，所以今天我想從"加減乘除"四個方面就我的具體工作跟大家分享一下我的體會感悟。

　　（一）黨辦工作做"加法"，立志做工作上真正的勇士

　　上次座談的時候，我最大的困擾是怎么適應黨辦的節奏，還還沒等我找到解決困擾的方法，我們黨辦人員開始不斷外出參加培訓、輪崗，身上的擔子瞬間重了起來。文書、宣傳、組織每一項看起來是火焰山的工作，現在看來卻是加強學習的過程，深刻的體會到去年這個時候清洋的張書記在培訓中給我們講到的"干中學，學中干"。加重擔子不僅加強了學習，也加深了情感，黨辦人少事多，大家都有被工作逼得著急上火的時候，這次短暫頂崗讓我體會了每一項工作的不容易，更加能夠站到別人的角度思考問題。隨著各位同事培訓、輪崗的結束，以及15級區選調的到來，可能很難再有這樣艱苦的三個月，但未來的工作道路上有更大的挑戰等著我。魯迅先生說"真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。"在我看來"真正的勇士敢于正視不堪的過去，也敢于直面未知的前路。"

　　（二）黨建聯絡員做"減法"，不忘初心方得始終

　　3月份，在基層黨建工作年的大形勢下，我成了一名黨建聯絡員，配合組織干事指導胡家夼四個片的黨建工作。剛開始，干得特別起勁兒，跟著包片的夏鎮長和孫站長下村開會走戶，但隨著黨建聯絡員各項工作的順利開展，似乎并沒有開始想的那么難，我就慢慢把它當做黨辦工作之外的一個"兼職"。尤其是在完成片上黨建文化墻思路設計上存在應付思想，造成二次反工帶給我極大的觸動。很多時候我都在想為什么不讓我下村啊，為什么不給我機會啊，其實機會已經給了，只是到后來我們就忘了當初做這份工作的赤誠之心，因而需要在工作中時刻告誡自己"減去惰性，減去傲氣，減去小聰明"，不忘初心方得始終。

　　（三）消夏晚會做"乘法"，越是挑戰越是成長

　　每個季度思想匯報上交之后，我們家政工書記呂書記都會找我們單獨談話，第一季度的時候他曾經這么說過我"有個比較大的問題是非常容易緊張"。無論是讀書的時候，還是工作以后，我對自己的定位一直是做好文字工作，做好幕后工作，保持默默的狀態。在回里鎮"黨旗輝映中國夢·和諧回里譜新篇" 七一建黨文藝晚會中，我非常開心的完成了《環境衛生三句半》唱詞、《我要為黨唱支歌》的朗誦詞以及整個晚會的節目的主持詞。但是七一之后，負責消夏晚會的同事去組織部輪選，領導把這件事情交給了我，讓我來組織策劃并擔任獎品主持。我感到很意外，很亞歷山大，也知道自己一定要做好。節目演出要乘時，把消夏晚會和我們的滿意度、環衛一體化工作聯系起來；作為主持要乘勢，善于應變；組織工作要乘力，做好每一項工作都需要大家的努力。直到現在，我每每上臺還是會感到緊張，但是每一次都會比上一次有更好的表現。

　　（四）工作態度做"除法"，以積極的心態迎接未來

　　在準備這次座談發言的時候，我在朋友圈看到一篇文章，題目是"我們都可恥的.成熟了"，并將這種可恥的成熟概括為四個方面"懶得改變，懶得理會，懶得動彈，懶得主動"，對比新來的15級新同事和一年前的自己，我發現自己有了可恥的成熟的苗頭。成熟本身是不可恥的，可恥的是在成熟的同時卻沒有成長。覺得對工作沒有多大幫助就不讀書學習，越來越懂得和同事的相處指導在對的事情上就不堅定立場，每一件事情都是對著考核細則來，從不多走一步。這樣工作和生活看起來都變得更容易了一點，但是時間久了可能就會變成別人口中的"老油子"。對于未來的工作，比詳細計劃更重要的是態度，在未來的工作中一定"破除思想障礙、去除工作盲區、屏除浮躁之氣"，真抓實干、埋頭苦干、用心大干。

　　五個一的簡單相加可以得到五，五個一的四則運算最終只能得到一，然而這個一因為經歷更多而更為堅實。作為基層建設的后備軍、生力軍，我將繼續在磨礪中鍛煉，在鍛煉中成長，謝謝大家！

　　年輕干部座談會發言稿篇3

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　我叫王得旭，目前在高疃鎮經濟發展辦工作。半年來，我主要參與了黨建整理、招商引資、包片包村等相關工作，現將工作體會及下步打算向各位領導進行匯報：

　　一、通過黨建工作，增強了我的政治意識，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠干事"。

　　俗話說"先做人，再做事"，我們區考選在增強業務工作能力之前，應堅定理想信念，提高個人道德素養，不斷錘煉黨性，樹立為民服務的價值理念。半年來，通過參與黨員活動日、評選老黨員貢獻獎等相關活動，我不僅對基層黨建工作有了進一步的了解，也加強了黨性修養。例如在第二季度黨員活動日過程中，我所包的村上疋山夼以"開展環衛一體化，打造美麗鄉村"為主題，號召全體黨員分片分組對村莊進行整潔，原以為像這樣的集體活動參與的人會不多，可沒想到連許多在外工作的黨員都請假回來參加活動，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼。在評選老黨員貢獻獎過程中，符合條件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了滿票，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實案例告訴我心中有黨、對黨忠誠是每一名黨員干部的生命線。在今后的工作生活中，我將把"三嚴三實"作為加強自身黨性修養的重要遵循，持之以恒錘煉黨性，牢牢堅守共產黨人的精神高地。

　　二、通過包村工作，增強了我的責任意識，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事"。

　　包村以來，我一直積極協調好、解決好百姓所遇到的各種困難，因為我知道群眾的感情都是最淳樸的，我們對他們好，他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當中，我和村兩委干部一起走街串戶，了解群眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心小學沒有校車，孩子上學不便。面對這一問題，我積極向分管教育的梁鎮長反映并得到了答復"自古以來，咱家領導就非常重視孩子的教育問題，目前我們正與教育局、交通局、公路局等單位進行溝通協商，爭取早日為孩子提供校車，同時計劃10月份將校區搬入新的'教學樓，為孩子提供更好的教育環境"。當我將這一消息告訴王玉玲時，她笑著說"看著你年齡挺小的，沒想到還挺負責任的"。身為包村干部，我們就要有心裝百姓的責任意識，用真情對待群眾，用真心服務群眾，用我們的"辛苦指數"換得群眾的"幸福指數"。

　　三、通過招商引資工作，增強了我的學習意識，讓我明白要招大引強就必須"激情干事"。

　　今年4月份，我跟隨部門領導前往南方招商引資，原妄想能引個項目回來，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會共計5天，交談數十位企業負責人，可沒想這些企業代表都比較冷漠，對我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時間我非常失落。后來領導看出了我消極的情緒，告訴我要有學習意識，要學會激情干事和細心干事，所謂激情，就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力，消滅攔路虎、掃除絆腳石、啃下硬骨頭，要讓客戶看到我們身上的活力，從而愿意和我們來往；所謂細心，就是要將園區的建設情況、土地價格、手續辦理等相關事項告知客戶，同時要牢牢記住并答復客戶所關心的重點，讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗，但更給了我收獲。

　　以上就是我上半年工作以來的心得體會，對于下半年的工作，我將以部門業務工作為主，同時兼顧做好以下兩點工作。一是腳踏實地，提高材料寫作能力，今后我將多抽出時間學習《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》，不僅學習黨和國家的理論方針、相關政策，也學習文稿寫作的技巧和方法，同時，我也會多練多寫，積極向同事請教自己存在的問題，努力彌補不足，爭取寫出有思想、有深度的好文章。二是開動腦筋，協助村里致富。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴是我們一切工作的出發點和落腳點，在下一階段的包村工作中，我將協助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社，同時嘗試推行"電商+農戶"的營銷模式，努力打出自己的農業品牌，和村兩委一起帶領百姓致富。

　　總之，在今后的工作當中，我會把心思集中在"想干事"上，把膽識體現在"敢干事"上，把能力展現在"會干事"上，把目標落實在"干成事"上，努力在業務工作、包村工作等各方面都取得較大進步。

　　我的發言完了，謝謝大家！

　　年輕干部座談會發言稿篇4

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　在臨床一線工作，會遇到各種各樣的難題。為此，我們盡可能在每一個細節上為患者提供幫助，比如指導患者辦理門診慢病、安排人員陪同行動不方便的老人檢查等，希望自己的言行使患者感受到溫暖、看到希望。

　　內科臨床工作瑣碎、繁重、緊張，對差錯零容忍。辛苦付出之后，卻往往不易看到成績。醫生的角色，也需要承擔來自各方面的'壓力，接受各種考驗。去年12月下旬到今年1月上旬，9天時間內，我的3位病人接連過世，兩位白血病終末期，一位重癥狼瘡合并狼瘡腦病、重癥肺炎的患者，雖然無意外死亡，但是壓力排山倒海，我幾乎崩潰了。幾個月以后，我在路上偶然遇見其中一位患者的家屬，他迎上來主動和我打招呼，并感謝在住院期間我對他母親的照顧，我心中忽然就釋然了。作為一名年輕醫生，我也難免有浮躁氣盛的時候。所幸逐漸學會把挫敗感化為前行的動力，靜下心來學習，學會在平凡中堅守。兩年多來，工作環境也在不斷重塑我的個性，現在考慮問題可能更周到、更細心了。在這期間，領導和同事給予我的關懷和幫助，使我完成從一名醫學生到可以獨當一面的醫生的社會角色轉換。

　　兩年多的工作經歷讓我認識到：靠一個人的力量很難走遠，個人的成長和成績往往是依托好的平臺獲取的；要與人為善，能吃苦，敢于探索。作為一名選調生，要給自己準確定位，提高對自己的要求，發揮專業所長，作出一番事業。

　　年輕干部座談會發言稿篇5

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　志存高遠，腳踏實地。

　　市委、市政府高度重視人才特別是青年人才的培養工作，相繼出臺了多項優惠政策，在工作中配備了作風優良、工作扎實的優秀干部做好“傳幫帶”工作，促進新生力量的成長，使之有足夠的本領接好班；在生活中又提供了各項資金補貼，為我們能夠全身心投入工作解決了后顧之憂。在寶雞市選調生對接會上，各級領導鼓勵我們在工作中了解寶雞、熱愛寶雞，言語間飽含著對年輕同志的關懷與期待，我深刻體會到立志當高遠、立志做大事、立志須躬行的必要性。

　　轉變角色，加強學習。

　　盡管我們具有較高的'文化水平與專業知識，但我們缺乏寶貴的實踐經驗，高校畢業生這個標簽既是光環，也是壓力。這個標簽可能是我們踏入社會的敲門磚，卻不能成為我們融入社會的通行證，書本上的知識是死板的、平面的，而實際工作是靈活的、復雜的。因此，剛參加工作，我們要放低姿態、擺正心態，重新投入基層這所新學校；同時也要秉承終身學習的準則，不懂就問、不會就學，勤于動腦、善于鉆研，不斷摸索工作方法，努力提高工作能力，盡快適應工作環境。

　　立足崗位，實干擔當。

　　作為選調生，要服從組織的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在實踐中積累經驗，勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，秉承“奉獻青春，服務人民”的宗旨，在平凡的崗位也能發光發熱。在工作中，我們還要保持清醒并且嚴格要求自己，勇于承擔責任，不畏難，干成事，在基層實踐、進步與成長。

　　年輕干部座談會發言稿篇6

各位領導、各位同事：

　　我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的'我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。

　　實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。20xx年我到段家鎮擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮共識別建檔立卡貧困戶875戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業發展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮農業優勢不明顯，我帶領鎮村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現了群眾在家門口創業、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮村工廠5家，實現了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉變。

　　我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。

　　年輕干部座談會發言稿篇7

各位領導、各位同事：

　　直面本領不足、本領恐慌、本領落后短板，我們渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄養分、在打基礎。我剛到縣上時，主要工作都在面上，因情況不明、經驗欠缺，面對突如其來的工作任務和難題，時常會有本領不足、恐慌之感。今年，縣上先后給我安排了包抓貧困村、環境整治、重點項目建設等任務，這為我深入基層、深入群眾創造了條件。

　　只有經歷發現困難、面對困難、解決困難的`全過程，才能真正積累經驗、增長本領。我的建議是:第一，以制度化手段，將年輕干部安排到一線崗位、重點部門、前沿領域實踐鍛煉;第二，提高年輕干部在不同崗位、不同職能部門、不同行業領域間的流動頻率，全方位鍛煉，綜合性成長。

　　鍛造信念如磐、意志如鐵、勇往直前的品質，我們渴望“提苗”。在今年3月份縣上組織的植樹活動中，我學到一個技術口訣，即“三埋兩踩一提苗”。大致意思是，種樹時要蓋土3次、踩實2次、提苗1次。如果說“蹲苗”的目的是讓年輕干部成長得更穩、更實，走得更遠，那么“提苗”則能夠讓年輕干部的成長更順、更直，走對方向。

　　對此，我有兩點建議:一是經常性開展教育座談、專題培訓、外出交流等活動，從思想上引導年輕干部堅持陽光正道;二是建立市縣鎮三級“傳幫帶”機制，選配政治立場堅定、理論水平高、工作經驗豐富、業務能力強的老干部，對口幫帶年輕干部，幫助我們少走彎路、盡快成長。

　　年輕干部座談會發言稿篇8

各位領導、各位同事：

　　要精益求精，做好把一件事情干到極致的準備。十多年的工作經歷，我體會最深的是勤學多思、苦干實干，才能適應新時代工作的需要。20xx年，農村危房改造工作納入脫貧攻堅任務，加之9月份在陳倉區周原鎮掛職副鎮長，工作頭緒之多前所未有。為了統籌兼顧，我制訂工作計劃，按照省考核標準和要求，研究鎮總體規劃編制，制作規劃沙盤模型、鎮區宣傳片和宣傳冊，實地解決項目建設存在的問題，推動項目建設按期完成。同時，全力以赴抓好科室負責的農村危房改造工作，對危房改造對象認定、建設進度、質量管理、竣工入住和資金撥付等存在的問題進行研判，提出解決辦法，按期完成了危房改造任務。

　　要腳踏實地，做好勇攀高峰獨當一面的準備。對于年輕干部而言，成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。做好當下的每一項工作，從平凡的`點滴小事做起，堅持簡單的事情重復做，你就會成為專家;重復的事情用心做，你一定是贏家。

　　年輕干部要成長成才、有所作為，我的感悟是:

　　一要有原則。

　　我們年輕干部處在思想的活躍期，也是思想的塑造期，如果做事做人沒有原則，墻頭草隨風倒，不僅不能干好工作，也難以走好自己的人生路。

　　二要有規矩。

　　人無規矩則廢，不守規矩甚至破壞規矩必將受到制裁。年輕干部更要做自覺明規矩、守規矩的典范。只有自覺養成守規矩的意識，形成守規矩的習慣，才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。

　　年輕干部座談會發言稿篇9

各位領導、各位同事：

　　如何成為一名優秀的選調生、成為一名合格的基層年輕干部，我有兩點認識:

　　一是要明確一個態度，那就是擁抱基層，接地氣干實事。

　　只有堅定理想信念，時刻保持奮發有為、敢于擔當的情懷，在基層鍛煉中實踐，在基層鍛煉中奉獻，在基層鍛煉中成長，才能承擔起黨和人民交付給我們的職責，不辜負組織的培養與期待。大多數情況下，我們很難一開始就做出多少轟轟烈烈的業績，但我們有義務將自己承擔的每一項工作做到最好，切實為基層、為人民辦一些看得見、摸得著的好事、實事。

　　二是要確立一個目標，那就是找準定位，主動擔當作為。

　　基層無小事，基層有難題，服從工作安排是第一位的。在此基礎上，再結合實際工作需要，力爭做到學以致用、知行合一。到眉縣工作后，根據省市統一安排，前兩年我將分別在村、鎮接受鍛煉。我所在的'金渠鎮寧渠村，和眉縣其他大多數鎮村一樣，以獼猴桃種植為主導產業。利用下鄉調研和到村工作的契機，我對眉縣的經濟社會發展有了更深的認識，也形成了一些不成熟的工作設想。具體而言，我希望自己能夠充分發揮自身特長，積極培育新的本領，配合全縣中心工作，推動眉縣獼猴桃、磚機、紡織產品走出國門，打入國際市場;推動眉縣與北京大學、清華大學、中國科學院、西北工業大學等科研院校搭建更廣泛的縣校合作平臺，助力鄉村振興、助力縣域發展;推動眉縣傳統文化、紅色文化資源的挖掘與提升，打造更具特色的城市名片。

　　年輕干部座談會發言稿篇10

各位領導、各位同事：

　　作為一名土生土長的上海青年，第一次來到寶雞，內心格外興奮。站在“一帶一路”建設的前沿陣地，我相信，我們年輕人只要勇于擔當、甘于奉獻，就一定能成就一番事業。

　　作為二十幾歲的年輕人，吃點虧、多做事、受點委屈、遇點挫折，真的沒有什么，這本就是成長的一部分，更重要的是磨礪心志，砥礪成長。

　　要永遠保持學習的習慣，發揮自己的研究優勢。即使在如今的行政崗位，我依然不斷學習，在寶雞的一年中發表了3篇國際論文，獲得了省科技廳“科普使者”的稱號。此外，除了撰寫《科研成果及人才培養統計年鑒》《新型農村合作醫療在預防貧困的作用:20xx-20xx的寶雞經驗》等調研報告外，結合今年國家成立應急管理部和退役軍人事務部的情況，在街道掛職期間，我調研了消防官兵、應征入伍及退伍軍人的相關信息，采集了他們對于醫療衛生、職業教育、文化娛樂的需求數據，希望用前瞻性的目光，從基層角度為這些“最可愛的人”作出力所能及的'貢獻。

　　年輕人要有自己的夢想情懷，不為功利遮望眼。來到寶雞這一年多來，無論是衛計局的同事，還是患者、醫生護士，最令我感動的話就四個字“我需要你”。當每個人垂垂老矣回望過去的時候，那些遇到的不平凡的人，經歷的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的。既然作出了選擇，就要做最精彩的自己，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻。

　　年輕干部座談會發言稿篇11

各位領導、各位同事：

　　寶雞既是異鄉，更是家鄉。寶雞離我的故鄉千里之遙，無論是風俗、飲食還是人文都與我的故鄉大相徑庭，但是從我任職以來，黨組織和領導給予我很大的支持和愛護，在他們的關懷、信任下，我負責的工作得以順利開展。我慢慢發現，寶雞人民很善良，寶雞文化很厚重，寶雞飲食很獨特。慢慢地，我也得到了黨組織和領導的認可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐漸融入了寶雞，寶雞成為我的第二家鄉。

　　北大既要記得，更要忘記。在基層工作，要時時刻刻記得自己畢業于北大，北大在教給我知識的'同時，更重要的是教給了我思維方式，我的思維深度和寬度是我的優勢，我要利用好自己的優勢，在基層工作中有所作為，不給母校丟臉;在基層工作更要忘記自己是“北大人”，忘記自己的書生氣息、忘記自己的驕傲、忘記自己看待事物理想化的眼光，來到基層就要與群眾打成一片，只有融入、只有接地氣，才能看到基層最真實的東西，才能干好基層工作。

　　打贏脫貧攻堅戰，是全面建成小康社會的標志性指標，是解決發展不平衡不充分問題的關鍵之舉。我將堅決服從黨組織的安排，在扶貧工作中不斷學習、善于總結，盡心盡力干好本職工作。

　　這幾年的工作經歷讓我認識到，年輕干部只有扎根于廣袤肥沃的大地，經過修枝剪葉的疼痛，經受嚴寒酷暑的考驗，才能有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的從容。

　　年輕干部座談會發言稿篇12

各位領導、各位同事：

　　五四青年節之際，縣委主持召開年輕干部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發幾點感言：

　　一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動融入這里的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

　　二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

　　三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。

　　四是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。不論是年輕干部培養還是人才引進后的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會真善美。在基層的.幾年，是增長才干、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和群眾感情培養，以及接地氣營養、處理復雜問題方面有所提高。

　　五是要加強學習和總結。在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現象追朔到規律層面，這樣的學習是一種享受。年輕干部要把學歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。

　　六是要有工作魄力和敢于擔當的勇氣。當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕干部，不能成為領導口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實事，心里最為舒坦了。

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2015年鎮街年輕干部座談會發言稿08-06