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地稅局巾幗建功經驗交流發言材料

時間：2023-02-26 12:22:49 會議發言我要投稿

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地稅局巾幗建功經驗交流發言材料

文章標題：地稅局巾幗建功經驗交流發言材料
各位領導、同志們：
作為“巾幗建功”活動的一份子，今天能有機會在此向各位介紹**市地方稅務局“巾幗建功”活動的一些經驗和做法，我感到非常榮幸，并由衷感謝各級領導、各階層勞動婦女給予我局充分的信任和支持。
　　我們**市地方稅務局有干部857入，女干部占45.51。“巾幗建功”活動開展以來，我局“巾幗建功”協調組織以“敬業愛崗，文明服務，爭先創優，奉獻社會”為旗幟，以形式多樣的活動為載體，廣泛組織各種力量，內抓管理，外樹形象，以典型示范引路，由點及面，不斷拓寬活動領域，豐富內容，有條不紊地推動“講文明，樹新風”活動的發展，使我局的“巾幗建功”活動取得了顯著成效：有十八個股所被市婦聯授予“巾幗文明示范崗”稱號；有六個股所被自治區婦聯授予“巾幗文明示范崗”稱號；有一個股所被全國婦聯授予“巾幗文明示范崗”稱號，一個分局榮獲全國“巾幗建功”先進單位。在活動中，一大批女稅干成為了各崗位的骨干，在稅收征管改革中唱重頭戲。該項活動還營造出了一個團結向上的良好氛圍，促進了全局女稅干整體素質的提高。借此機會，我代表**市地方稅務局的全體女職工向在座的各位領導和同志們介紹我局開展“巾幗建功”活動的一些做法和體會：

一、旗幟鮮明，領導重視，組織健全，措施得力。
　　旗幟就是方向，利用旗幟從思想上進行無形引導，是我們開展“巾幗建功”活動的一個主要做法。在“巾幗建功”活動開始，我們根據我局工作的實際情況，結合我局婦女的特點確立了這樣的指導思想，即加強“熱愛稅收，依法治稅，廉潔奉公，文明服務”的職業道德建設，全力推進創建“巾幗文明示范崗”活動和爭當“巾幗建功能手”活動，引導、動員和組織全局女干部在稅收事業中，在本職崗位上成才、建功。隨著“巾幗建功”活動的開展，我們經過反復提煉，將這一指導思想升華為“敬業愛崗，文明服務，爭先創優，奉獻社會”這樣一面旗幟，這面旗幟既是活動的方向，又是每個女稅干的內在動力；既是該活動的內在自動協調機制，又是每個女稅干的追求目標。
　　在“巾幗建功”活動中，我們注意充分調動各方面力量，加強對活動的領導、配合、推動、協調。首先，我們成立了有各方力量參與、結構合理的“巾幗建功”領導小組，組長由局黨組書記、局長一把手掛帥，各分局和各科室主要領導擔任成員，同時還聘請了**市婦聯領導擔任活動顧問。從組織和人員上為活動提供了強有力的保障。這種保障具體體現在以下幾個方面一。一是正確協調處理了“巾幗建功”活動與其他工作關系，市局、分局、股所都把它作為稅收核心工作的一項重要內容，納入本部門工作計劃，定期部署、檢查、總結；二是從人力、物力上對“巾幗建功”活動給予大力支持；三是各級主要領導干部經常參加并發動組織各項巾幗建功活動，市婦聯的領導經常來我局指導、考察，并對我局“巾幗建功”活動出現的新情況提供了許多寶貴的建議。
　　各成員單位分工明確、密切配合、各司其責是我們協調小組富有成效開展“巾幗建功”活動的一個重要特點。我局的“巾幗建功”是呈“金字塔”狀進行的，我局協調小組在設計活動方案時，市局主要以綜合性、原則性和指導性措施為主，各分局、科室根據市局的活動精神結合本單位的實際制定各自的活動方案，各單位進行的“巾幗建功”活動各有其特點，各自都具有相對獨立性，但各單位按市局的統一部署，密切配合，互相協作。把“巾幗建功”活動開展得有聲有色。

二、規范管理，營造活力，加強指導，密切協調。
　　在“巾幗建功”的系列活動中，我們始終認識到創建是基礎，管理是關鍵。特別是“巾幗文明示范崗”的規范管理才能使示范崗產生“設一個崗，帶一片人；接一個牌，樹一面旗”的品牌效應。為此，我局協調小組將建崗目標、參賽條件、創建標準、獎罰規定、服務承諾等，張貼上墻，公開接受社會的監督，還將建崗內容細化為政治思想、基礎建設、稅收業務、社會監督等4個方面共18項內容38個小項，并將考核標準量化為百分制，使創建活動的可操作性、可控性和實效性大大增強。
　　規范化的“巾幗建功”系列活動的管理，給女稅干帶來的不僅僅是壓力，更重要的是為女稅干在崗位成才建功的道路上注入了活力，增強了動力。我們不失時機地將“巾幗建功”活動引向深入，把活動的重心從優良的服務態度轉向學政治、學業務和苦練基本功上，引向征管改革上。很快，我局女稅干們掀起了一股學習熱潮，她們在各自不同的崗位上發奮學習、努力工作、文明執法、獨樹一幟。5年來，我局先后有110名女稅干參加大學本科學歷教育并獲得了本科文憑，有80名女稅干加入了黨組織，有17名女稅干被提拔到中層領導崗位，有1名女稅干提拔進局領導崗位。目前，女稅干具有大專以上學歷的達290人，占女稅干總數的97％；女黨員98人，占全局黨員總數的39．2％；女股所長47人，占全局股所

長總數的51.5％。
　　創建活動的內容不斷拓展，主題不斷升華，我們注意加強指導，堅持“三結合”，即立足崗位，將創建活動與組織稅收和征管政策相結合；與隊伍建設和基礎建設相結合；與女稅干的特點相結合。由于堅持了“三結合”，我局的“巾幗建功”創建活動不走形式，始終充滿活力，有效地避免了活動與工作脫離的“兩張皮”現象，分局股所和女稅于沒有額外負擔之感，一樂于參加活動，自覺地給“巾幗建功”創建活動加壓加力，并將壓力變為稅收工作的強大的動力。
　　我協調組織還注意加強協調，為“巾幗建功”活動提供了有效服務，為女稅平發揮才能提供寬松的工作環境和空間。為女稅干造冊建檔，并制訂各公段建政見報一一對每位女一稅干的學歷、業務水平、知識面、工作能力、工作潛力、興趣、愛好、特長等作了認真充分的調查并建立了個人檔案，根據這些情況，給每位女稅干定下了發展方向與目標。在我們的稅收工作第一線，只要男同志能做到的工作，我們也放手讓女同志于，只要成績突出，還給予重獎，如自治區“巾幗建功”能手米湘湘在全區征管比賽中以過硬的本領、優良為素質力克群雄，奪得第一名。獲得全國“征管能手”稱號，局黨組就破格獎勵給她一套3房2廳的住房。同時，我局每年還對在“巾幗建功”活動中做出突出貢獻的集體和個人進行大張旗鼓地表彰。
　　我局開展的“巾幗建功”活動正好與全國“講文明，樹新風”活動合上節拍。
　　“講文明，樹新風”活動為我局的“巾幗建功”提供了豐富的內涵。我們開展“巾幗建功”活動中有專人收集整理各地開展“講文明，樹新風”的經驗。與此同時。一我們有專人對基層單位“巾幗建功”情況進行跟蹤，并根據跟蹤反饋的情況定期召開“巾幗建功”活動分析、探討。小結例會，攝收集的經驗。成果及時總結出來，用以指導“巾幗建功”活動。如我局柳南分局柳南稅務所的“巾幗建功”活動開展得有聲有色，社會反響較好，于是我協調組織及時進行了總結，根據這個崗的經驗。我們確立了典型引路的方法。即在全局樹立這個先進示范崗，將她們的經驗在全局推廣，結果，我局掀起了一股“巾幗建功”活動的熱潮。

三、以競賽促發展，以文明樹形象，以奉獻為宗旨，推動活動向縱深發展。
　　以多形式的競賽為載體，激發廣大女稅干為**市兩個文明建設做貢獻是我局開展“巾幗建功”活動的一個重要手段。幾年來，我協調組織先后組織開展了“計算機能手”、“征管能手”、“稽查能手”等競賽活動，在這些競賽中，女稅干屢屢奪魁，如女稅干米湘湘獲國家級征管能手稱號，車春格連續三年獲**市計算機系統操作狀元稱號，1997年全局業務大賽中，獲獎的28名選手中，女同志就占24名；同年舉行的征、管、查業務考試中，奪魁的是示范崗的一名女所長，在2000年8月全局稽查業務考試自，前10名獲獎者中就有6名是女同志，其中5名是來自正在爭創區級“巾幗文明示范崗”的柳北稽查分局的女稅干們。運如，由自治區地稅局、自治區婦聯聯合開展的廣西首屆“十佳優秀女地稅工作者”的評選中，我局領導班子成員之一的紀檢組長周秋容同志以她的才干和勤奮、追求和實干，創出非凡的業績，而榮登“廣西十佳優秀女地稅工作者”’榜首。在“女職工雙文明建功立業”競賽活動中，我局女工委榮獲了市“女職工雙文明建功立業”競賽活動先進單位，周秋容、姚展蓓榮獲“鏡進女職工能手”稱號，柳南稅務所所長廖嵐榮獲“十佳征管能手”稱號。在各種競賽中，我局女稅干以滿腔的勞動熱情奮力拼搏為**市經濟的發展做出了一定的貢獻。
　　我局的“巾幗建功”活動立足崗位，奉獻社會，把創建活動向社區服務延伸，使“巾幗文明示范崗”成為社區活動的中堅力量。一是全心全意為納稅人服務，為納稅人提供稅收咨詢，幫助企業完善財務制度。如柳南稅務所為企業提合理化建議，幫助企業建立健全帳務，使30余家企業受益，其中9家企業經濟效益明顯提高，并扭虧為盈，實現利潤25萬元，增強稅收近10萬元；二是扶貧幫困，我協調組織積極響應婦聯開展的“萬名扶貧工程”活動。從市局、分局領導到每個示范崗都參加了獻愛心的活動，認購了貧困壯族婦女刺繡披肩100多條，幫助100多名貧困婦女增收。全局所有的“巾幗文明示范崗”都與“春蕾”結對子，開展“一幫一”、”集體助一”、“整體助一”、“整體助群”的扶助貧困女童活動，共扶助“春蕾”179名，資助金額32，620元，如我局直屬稽查分局、涉外分局等單位，在廣西特困企業**木材廠子弟學校、廣西冶建子弟學校設立了“扶貧助春蕾”獎學金，共籌資10，560多元，對56名女童進行了資助；三是拓展新的活動領域，把創建活動急社區服務延伸。我協調組織把社區服務納入創建活動的內容，為下崗女工再就業辦實事、辦好事。女稅干們自籌資金和租借場地、聘請老師、舉辦培訓班，免費讓下崗女工學技術練手藝。如今年4月，我們舉辦的烹調培訓班結束后，60余名參加培訓的女工拿到《下崗工人轉崗培訓合格證》時流下了激動的淚水，一些女工拉著女稅干的手說：“是你們幫助我們重新樹立了一次創業的勇氣和信心。少示范崗還通過多渠道掌握就業信息，組織女稅平深入到各個社區服務點，為下崗女工再就業多方奔走，“牽線搭橋。近兩年來，我局示范崗先后為下崗女工舉辦美容美發、服裝裁剪、家政服務、摩托車修理等專業培訓班共18期，培訓下崗女工達1500人，為下崗女工提供就業信息120條，吸納安排了20多名下崗女工在辦稅大廳等從事保潔員工作，受到了社會的贊譽。
　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我協調組織還注意發揮示范崗的帶頭作用，自覺地垂范于社會。如幾年來，接待區內外參觀學習者達800多人、12次之多，毫無保留地傳授經驗；與建行**分行好姐妹“理財中心”結對子，以老帶新，使之發展較快，跨進了市級“巾幗文明示范崗”的行列五年來，我感的稅收收入平均每年以15％的速度遞增，年年超額完成稅收任務，這在一定程度上有我們協調組織成功地開展“巾幗建功”活動的一份貢獻。
　　以上做法只是我局在開展“巾幗建功”活動中的一些體會，更具體的體會卻是“巾幗建功”不僅促進了婦女干部職工爭先創優的熱情，而且對挖掘女職工的潛能，推動我局兩個文明建設所起的作用是不可估量的。“巾幗建功”活動的不斷深入發展，將同樣會推動行業創新與服務的發展。

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