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    靠結果生存讀后感

    時間:2022-06-25 19:00:17 讀后感 我要投稿

    靠結果生存讀后感(精選5篇)

      細細品味一本名著后,你有什么體會呢?這時候,最關鍵的讀后感怎么能落下!到底應如何寫讀后感呢?下面是小編幫大家整理的靠結果生存讀后感,希望能夠幫助到大家。

    靠結果生存讀后感(精選5篇)

      靠結果生存讀后感 篇1

      你的人生靠什么起步,加速。騰飛。短暫的人生。你是怎么安排。把自己過的轟轟烈烈。默默無聞。沒有技術。沒有文憑。你是靠什么生存。腦力(勞力)!當一個人窮苦末路時候。那滋味真的好難受,這不是我想要的結果。你會做什么。幻想,就地取材。天意不可違。人意可改變。

      說出你的發展故事。

      朋友,其實簡單一句話“人生靠兩個字而活“觀念”因為我們有了奢望所以才懂得追求,而我所謂的精彩人生正是人在不斷的追逐中成長度過可謂是最無憾最精彩的人生,也許因為有些客觀的環境因素你才會問起此問題把,是自己無能無力無才無學沒嗎?但是能問出這個問題的你絕對想的很多,其實你最缺乏的就是把自己所想的給現實起來也就是表現出來做起來動起來,一味的亂想只會讓人更迷茫甚至有時候會讓我們覺得很無力,我相信你也有自己的理想,那么就要靠自己的打算以及手腳把他給展現出來憑什么?朋友````憑你的堅定的理念```````因為我們只有想到了才會考慮到會能做不

      因為沒有技術,文憑在當今時代下也不算個什么,所以,靠不了任何背景的前提下,只能自己認定一個行業,從基層辛苦的做起,不去計較過于公正的報酬,過于人性的假期,當你羽翼豐滿了,就可以飛了。

      在固定收入的同時,關注一些小的投資方式渠道,學會理財,時間,會讓你成熟。當你窮苦末路的時候,請不要去只想自己的傷苦,而是學會先找到一碗讓你飽肚的食物。正所謂,越是憶痛,你就越是低迷。

      生活不是童話,生活不會一路披荊斬棘,康莊大道,生活現實而殘酷。因為它的不容易,才使得那些在生活道路上奔波戰斗的勇士們,那些身懷夢想而奮斗的人們,那些滿含熱淚期盼光明的人們,那些至今和仍在和疾病作著頑強斗爭拼取生命的人們,所展示出來的`拼搏精神的可貴可敬。這個世界才因此顯得愈加可愛,絢爛精彩。

      自己不是強者,在這個物欲橫流金錢至上的社會,財富就是一切的保障,是生存下去的資本,全世界幾乎所有的生物也在堅持不懈的為生活奔波,為生存而抗爭。而在人類社會,換取生存資本的本錢就是能力和知識,人類文明因為掌握知識而建立,也因為發展知識而壯大,所以知識在現代社會,顯得尤為重要,這也是許許多多的家庭砸鍋賣鐵的要供孩子讀書的道理,不過這其中的艱辛,顯得太深刻,太龐大了。

      人生有不少的選擇,一個個的選擇就像是一條條布滿生命長路的岔道口,細枝末節的牽動著整個人生,人生如棋,詭譎多變,每個選擇就像每次殺氣騰騰的落子,至于殺得是暢快淋漓還是提心吊膽,那就看個人的造化和際遇。

      靠結果生存讀后感 篇2

      這本書對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節,在書中寫到“無論你的領導懂不懂管理,無論這本書對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節,在書中寫到“無論你的領導懂不懂管理,無論你的同事是否配合你,這都不是你不提供結果的理由”很多時候,困擾我們的往往不是事物本身,而是我們對事物的看法,我們無法改變問題,但我們可以改變對問題的態度,態度決定了執行的力度、態度決定了結果。如果我們不改變自己的態度,執行力和更大的結果從何而來!

      我們應該用結果來證明自己的價值,應該樹立自己的商業人格。樹立了自己的商業人格,就有了行動的準則——那就是自己的的職責,而不是老板的臉色、同事的行為。我們自己要有獨立的商務人格,而要樹立這種人格,就要從根本上改變:從依附型向獨立型轉變,堅持原則去執行;從服從型向主動型轉變,積極行動去執行;從人治型向法制型轉變,遵守制度去執行;從避責型向守責型轉變,承擔責任去執行;從封閉型向分享型轉變,用開放心態去執行!而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義也很明確,那就是:明確知道結果是什么,然后不折不扣去執行!

      我們要建立正確的人生態度,那就是:職業人的心態!社會人的心態!成年人的心態!強者的`心態!責任百分百的心態。上班不是拿工資的理由,提供結果才是得到報酬的原因同時企業推崇結果導向還要講究方法。要將結果導向融入企業文化,使結果導向能在企業生根發芽、長久存在并影響每一位員工。結果導向融入企業文化一旦被員工接受,則能使企業愿望化為員工個人行動成為可能。只有每一位員工自覺用結果導向來審視自己的工作,才能使自己的工作變得有意義或價值,才能使企業的每一個角落都有結果積累,企業才能持續、健康發展。

      在社會上,我們能夠發現好多這樣的人:他們自視甚高,認為自己懷才不遇,英雄無用武之地;他們抱怨他們的工資太低;他們抱怨很多學歷不如他們,才華不如他們的人卻得到上司的賞識;他們抱怨公司的福利不夠別人的好;他們還抱怨任務指標太高,工作太忙……

      所有心懷這些想法的人,其實是不具備社會人的意識和心態。

      引用微軟中國“終身榮譽總栽”唐駿的話:

      “比別人多做一點點,成功的機會就比別人多十倍。”

      “多想,多做,多思考,才可以避免懷才不遇!”

      “企業有很多人很聰明,一眼就能看見公司的問題,但有人抱怨,有人解決問題、創造價值。”

      所以,我們不可以抱怨自己的收入太少,我們應該自責做出的努力太少,提供的結果不夠;我們不可以抱怨自己懷才不遇,而應該反省自己說的太多,做的太少,期望太高,奉獻太少……

      靠結果生存讀后感 篇3

      8月22日,華晨駕校于會議大廳開展了《靠結果生存》分享會,華晨駕校全體員工參加了本次分享會。此次分享會利用平日晨會的時間,以個人上臺,面向全體員工分享讀后感悟的形式,共同解讀、領悟《靠結果生存》這本書,旨在華晨駕校全體員工能夠多一些溝通與交流,多一份學習與感悟,在共同分享知識的同時,吸取精髓,增長智慧,陶冶高尚情操,從而傳揚《靠結果生存》的精神。

      此次分享會,將持續進行一周,利用每天晨會的時間,由華晨駕校各個部門的負責人分別上臺演講,與大家分享個人的讀后感想,并結合華晨駕校自身發展現狀,與員工們普遍存在的或積極或有待改進的問題予以具體分析,向大家分享自己看待問題、解決問題的方式方法,帶領大家共同進步。分享會上,由主持人致詞,向大家介紹了《靠結果生存》這本書編寫的具體時間,作者,出版背景,以及本書為我們帶來的積極意義,以此拋磚引玉,號召大家在今后的.工作與生活中,多讀書,讀好書,使每個人養成良好的閱讀習慣,提升個人文化素養,從而凝聚形成整個華晨企業積極的學習氛圍,豐富企業內涵,提高企業審美品格。主持人講話結束后,首先由教練隊分隊長上臺分享。教練分隊長通過閱讀《靠結果生存》,總結了自己對這本書的理解,梳理出了自己從中獲得的取得成功、獲得結果的積極有效的方法,分享給大家,并將自己閱讀后產生的感想結合華晨駕校及自身和員工朋友們的實際情況,做了具有號召力的演說。在幾十分鐘的演講過程中,演講人的講話有理有據,邏輯性強,貼合實際,在臺上講話內容真實富有深度,在流利熟練的表達能力下,使個人的演講富有感染力與號召力。臺下全體員工神情專注,認真聽取分隊長與我們分享的精彩內容,共同領悟《靠結果生存》的精神。營造出了整個分享會積極向上,生動有趣的文化學習氛圍,在此熏陶下傳遞精神,獲得個人與企業的共同成長,這也是召開分享會的主要目的。

      分享會的召開使員工們能夠在每天最寶貴的早晨這段時間,利用駕校領導為員工搭建的這個學習交流平臺,上臺演講,與大家面對面分享交流心得,充分展現個人的風采。使全體華晨人集思廣益,共同進步,學習更多知識,充實自己,開拓視野,培養高水平的審美情趣,提升文化素質,從而進一步影響我們的工作于生活,使我們更好的提升職業素質,錘煉個人的高尚品質,不斷強化自身價值,從而為企業為社會創造更大的價值。

      靠結果生存讀后感 篇4

      最近看了《靠結果生存》的視頻,深刻的體會到作為一個公司職員,結果對一個企業的重要性,公司以結果獲得利潤,員工以結果實現價值,不管是企業還是員工自己都要靠結果生存。

      視頻中講到的上班不是拿工資的理由,提供結果才是得到報酬的原因公司用結果獲得利潤,員工用結果實現價值等富有哲理性的語句都強調了現代社會做出結果對社會和對個人的重要性,優秀的職業人應該有超越利益之的追求,那就是使命和責任,而責任感和使命感是可以創造結果奇跡的法寶。其實責任感的意義很明確,那就是:明確知道結果是什么,然后實實在在去執行!

      責任是導致結果好與壞的重要因素,說到責任,接下來就應該是執行力的問題,怎么樣才能保證高效率的執行力呢?最經典的16個字:認真第一,聰明第二、結果提前,自我退后,如果我們能把這16個字全面的理解,并且完全做到,相信我們的工作會容易的多,工作的結果也會圓滿的多。有時候,困擾我們的并不是事物本身,而是我們對事物的`態度與看法,我們無法改變問題,但我們可以改變對問題的態度,態度決定了執行的力度、態度決定了結果。如果我們不改變自己的態度,執行力和更大的結果從哪里來!我們要建立正確的人生態度,那就是:職業人的心態!社會人的心態!成年人的心態!強者的心態!百分百責任的心態!只有我們每一位員工自覺用結果來審視自己的工作,才能使自己的工作變得有意義、有價值,才能使企業到處都有結果積累,企業才能持續、健康發展。

      企業和客戶之間是商業交換的關系,員工和企業之間也是商業交換的關系,而商業的本質交換就是結果交換。企業不做結果,就會被社會淘汰,員工不做結果,就會被企業淘汰,一個真正職業化的人,應該以不提供結果為恥。

      身為公司的一員,深知結果是多么的重要,這里的結果包含報價正確、交期及時等,報價這個結果關系到企業利潤問題,交期這個結果關系到客戶信譽問題,這些結果做不好,我們的信譽會受到嚴重的影響,沒有好的結果,客戶就可能跑掉

      為了公司的發展,也為了我們的自己的發展,讓我們靠結果生存!

      靠結果生存讀后感 篇5

      古言云:“盡人事,知天命”,長輩常說:“盡力就好。”看球賽常聽到“結果不重要,重要的是過程。”凡事順其自然即可,盡人事聽天命是說要完成一件事,把能做的到都做過,做不到的想辦法去做,那就會對失敗與否就不是這么重要了,如此一來,這樣的想法容易讓人產生惰性,更在未盡力下,就去先去思考:“這怎么才辦得到?”心中帶得大問號做事情,結果就無疾而終。

      如果我們把企業當成一個“家”來看,如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮,所以現實告訴我們只有付出才會有回報,只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念:“勞動是不值錢的,只有勞動的結果才值錢”,“功勞是有價值的,苦勞是沒有價值的”,只有我們深刻的理解這個概念,我們在做每項工作時才會有120%的執行力。把自己當商人,把老板當客戶。如果今天你是一個經營者你一定是每天關心自己的公司,我們可以在心態上把自己當成老板,改變心態的是一樣重要關鍵。

      于是我發現“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素,說到“責任”,隨后的應該就是執行力的問題,怎么樣才能有120%的執行力呢?這本書上有最經典的16個字:“認真第一,聰明第二”、“結果提前,自我退后”.如果我們能把這48個字全面的理解,完全的做到,我相信我們的工作會容易的多,工作的結果也會圓滿的多。

      所以作為企業中的一員不論你現在扮演的是什么角色,請給企業一個結果。做結果:做一個負責任的人,當我們要對一種結果負責時,不論是好的'還是壞的,我們至少都應做到對這個結果負責。一個不敢承擔責任的人,是做不好任何事情的人,雖然有時這個結果會讓我們很疼,但疼痛之后能讓我們成長很多。“結果”完全掌握在自己的手上,每天用結果來交換自己的工資,用結果來證明自己的價值,在困境中自救的機會只給在困境中做好準備自救的人,當我們學會永不言敗,才會給自己、給他人一個圓滿的結果。

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