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如何讓員工有企業歸屬感
在xxx煙草工業有限公司我深深體會到了員工對公司的信任和眷戀，使我強烈地想融入這個整體中去。
在深煙我看到了公司極力營造讓員工擁有強烈的歸屬感的人才管理機制，我想在員工待遇、個人的未來、個人的興趣、寬松的環境和個人的重要感等五大方面的人才管理機制上談下自己的看法。
1、員工的歸屬感首先來自待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，買房、買車、購置日常物品、休閑等都需要金錢，這都依靠員工在公司取得的工資和福利來實現的。在這我看到了公司的公告：員工的平均工資在行業內也是有競爭力的。當然在收入上讓每個員工都滿意是一件比較困難的事情，但是，公司在這方面為員工做的種種努力是有目共睹的。
2、個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分。每個人都會考慮自己在企業中的位置與價值，更注重自己未來價值的提升和發展。公司明確提出的三條經營理念中就有“為員工實現人生價值”這條。同時公司為了員工提高能力創造了很多機會，鼓勵員工繼續深造，加強行業內的交流學習，組織員工去培訓、提高技能等。
3、注重每個員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。公司在這方面也做了很多努力，像剛成立的好日子俱樂部就是公司重視員工興趣的體現。興趣是最好的老師，有興趣才能自覺自愿地去學習，在文化廊上看到了企業員工的多才多藝，感受到了公司所要營造的文化氛圍。
4、企業努力為員工營造的公平、融洽的工作環境，要讓員工看到一個積極向上的工作環境，讓管理層與員工多交流，多溝通，融合成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到工作單位就如同一個大家庭一樣，充溢著家庭式的溫暖感和歸屬感。雖然剛進公司不久，但我深切地感受到了公司營造的寬松的環境。老員工如家長般的耐心幫助；同時剛進來就遇到了公司的再談細節決定成敗的活動，看到了各個員工積極向上的精神面貌；參加學習了梁總的談企業作風建設的重要講話、員工之間和網員工領導之間的交流等，所有這些讓我感覺到公司就像一個大家庭。
5、個人的重要感在歸屬感的營造中是十分重要的一點。雖然進入公司才短短的兩個月，個人深深感受到了公司領導的重視；廖書記在生活住宿方面的關懷；在公司領導見新員工時梁總深切的寄網語；何書記和工會為我們新來員工舉辦的迎新會；公司為生日的員工送去祝福等等。
一個讓員工有強大歸屬感的公司，一定是很強凝聚力和競爭力的公司。在公司迎接20歲生日之際，祝福深煙更上一層樓。
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