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登堂未必入室——司法實務隨筆三則
登堂未必入室——司法實務隨筆三則
原創： 拉薩二少
一、發誓在訴訟中有作用么
中國人大多不看重誓言，因為缺乏宗教基礎的約束。大家覺得發誓如同出氣，經常在出，卻不能太當一回事。有時發誓反而會起到負面效果，讓人覺得此地無銀三百兩，沒事賭咒藏鬼胎。形式相逼不得不發了，就有心思機巧之人研究出一套發活誓的辦法來變通。
所謂發活誓，就是或將一些必然發生卻無傷大雅的事情作為違誓的后果，或想出一些看似嚴重實則概率極小的事件作為違誓的懲罰。前者比如違誓就會死，然而人都有死，八十歲無疾而終又能傷什么大雅；后者比如違誓被雷劈，雷劈是小概率事件，有時候就是雷公想劈了，卻也往往很少瞄得準，說了跟沒說一個樣。
在現行法律體制下，在訴訟過程中，誓言到底有沒有什么用呢？為此作者特意采訪了長期在民事訴訟一線辦案的拉薩二小同志，該同志是這樣回答的：訴訟的核心在于證據，雖然當事人的陳述和誓言也算是言辭證據，但被采信的程度極低，大家多相信白紙黑字，"證據百樣，書證為王",這就是現實。
當然事情也不是絕對的，有時也會考慮發誓人的宗教背景及誓言內容，結合其他證據綜合判斷案情或者是進行進一步調查，加強自由心證，以期能夠作出更加實際的判斷，維護當事人的利益。
二、公正取決于心情？
一如其他文化概念，公正這個詞，很難對其內涵和外延做出精確的界定，并進行精確的描述。不同的人有不同的見解，并且這些見解多以自己的利益立場角度出發，即使拋棄了利益的立場，也無法隔離其他因素的影響。
在實務中操作公正，也只能達到一種動態平衡的非理想境界，這種略顯殘缺的公正，常讓人心存遺憾而無奈長嘆。
一則案例中，員工與老板交惡，將老板訴之法院，以其未為員工繳納社保為由，依法索要賠償。呈堂證據為私自錄音一份、辭職報告一份。抱著同情的心態審閱員工為證明勞動關系而私自制作的錄音，卻發現這份糟糕的錄音與老板當庭對員工的指責相印證，坐實了老板所指責的員工與老板的競爭對手相互勾結坑害老板、坑害不成不惜借助辭職訴訟，企圖內部整垮企業的動機。違反勞動法律固然需要法律制裁，然制裁的結果卻也很難讓人高興起來。
程序公正是否意味著能夠掩蓋目的和手段的不公正呢，這樣得到的公正是否又能被稱作為公正呢？維權取證困難能夠理解，然而在不出惡言也能夠達到目的的情況下，又何必通篇誘供設套、污人反自污呢？
在存在自由裁量權的情況下，對弱者的同情、對道德方和不道德方的感情衡量、對通篇公正的考慮、對社會影響的思考，甚至是當時的心情和昨天吃的晚飯的好壞都會影響甚至決定最終的結果。然而這種在各種因素影響下做出的妥協性決策是否就是公正呢，卻也未必。
三、敗訴也要有風度
民法根基于人的獨立人格。沒有獨立人格，有利則取、無利則去，無法為自己的行為結果負責，不僅僅是對民法的不尊重，更是對自己人格的褻瀆。
所謂獨立人格即是自我負責，自己能夠知道自己所做事情的意義，能夠享受自己的行為帶來的利益，也能夠承擔自己的行為帶來的不利后果。
事出必有因，無風不起浪。到法院訴訟，除了一些不常接觸的方面，大部分的事件糾紛均與道德和做人有密切的聯系，在道德上站不住腳的東西，在人格上有瑕疵的東西，在法律上也往往難以站住腳。是否可以勝訴，風險有多大，應當有自知，無論是勝訴敗訴，更多的應但是是反思，而不是得意忘形或者怨天尤人，致使風度全無。
然生活中卻永不缺乏那些失去風度的例子。有時失去風度是小事，人格扭曲、行為乖張、弱勢有理（我弱我怕誰，我弱我拿錢，我弱我驕傲，我弱你們都得讓著我）的無賴心理被加強進而使自己遭受更大的損失，這些才是大事。敗訴的原因可能是訴訟的目的本就不純，或者是本來就沒有理由和法律依據，更或者純粹是貪小便宜。
很多時候這樣的人往往是原告，選擇了司法途徑，卻對它沒有信心和信仰，唯利是圖，勝訴理所應當，敗訴都是因為司法腐敗。這條途徑是自己選擇的，侮辱這個體系那就是在侮辱自己的眼光，攻擊那些能夠保護自己的制度，最終受害者往往也包括自己，只不過讓更多的人跟你一塊遭殃罷了。
二少2018年10月16日拉薩撰文
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