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《奮斗，在新時代的春天》讀后感3篇
《奮斗，在新時代的春天》讀后感（一）
九分廠黨支部副書記 唐利文
在黨的十九大之后的第一個春天，集團公司董事長尹家緒以《奮斗，在新時代的春天》一文昭示我們要用奮斗迎接新時代的春天。作為能源供應，水、電、汽、自控儀表運行保障單位，要從以下幾方面切實做好服務工作：
一、服務生產，真抓實干，搞好水、電、汽、儀表的運行工作
尹家緒董事長在文章中講到"奮斗就要埋頭苦干".作為服務單位，客戶的滿意就是我們最大的追求，只有沉下心來埋頭苦干，才能滿足客戶的需要。首先要加強巡檢力度，各運行班組要及時巡檢管轄范圍內的電氣、管道、儀表的運行情況，及時排除隱患，將問題消滅在萌芽狀態。其次做到隨叫隨到，第一時間內解決生產中出現的問題，為生產保駕護航。
二、苦練內功，提升服務水平
尹家緒董事長在文中提出，機械化增強"手足",信息化提升"耳目",智能化則發展"大腦".公司目前的自動化水平正在不斷提高，實現人機隔離、自動化生產的工序不斷增加。綜合技改項目的完成實現了變電所的遠程控制及水、電、汽各項數據的上傳和管理，視頻監控系統的不斷完善為生產提供了安全可靠的保障，智能化工廠已初見雛形。面對如此多的新技術，如何做好運行保障工作，提高服務水平，首先要加強自身學習，改變知識結構，不斷學習新技術、新知識。其次要走出去、請進來，利用培訓學習的機會，加強對新知識的掌握。借助校企合作，把高校教師請進來進行技術授課，全面提升技術能力。
三、多措并舉，努力做好節能降耗工作
節能降耗是企業的生存之本。如何最大化降低能耗，是我們工作追求的首要目標。一是提高全員節能意識。通過培訓、宣傳教育等活動，增強員工的節能意識。二是強化內部管理。加強蒸汽和自來水管網巡回檢查，杜絕跑冒滴漏。三是動態調節蒸汽供應。主動與各單位取得溝通，合理調整蒸汽供應，按"所需即所供"的原則科學供能。四是做好能源源頭供應。分廠安排專人與電廠、水廠、供電局聯系，隨時了解、掌握能源供應情況，把蒸汽壓力和流量調整到合理范圍內，在保證生產的同時，最大限度地降低能耗。
春天是美好的，春天是充滿希望的。2018年公司的新征程新任務已經明確，我們要在這個新時代的春天團結奮斗，真抓實干，奮力譜寫興安發展新篇章。
《奮斗，在新時代的春天》讀后感（二）
時維三月，序屬戊戌之春。余處江南之地，太湖之濱，春意盎然際，見紅梅尚在，玉蘭乍開，山湖相映，東風入懷。陶醉于斯，常物與我兩相忘。此情此景盡可述以文之，然碌碌滯于俗，筆鋒式微，以為憾也。
是日，官網推尹董春天一文，行云流水，一氣讀罷，如銀瓶乍破，更如驚蟄之雷，不絕于耳，喚醒于心。兵器之計在于春，兵工人亦如此。夫當志存高遠、敢為人先、不弛于空想、不騖于虛聲。又有世界一流、做大做強做優之愿景，更應勇于創新、經略海外，堅信思想價值，保持奮斗姿態。感尹此文思良久，憶電子院崢嶸歲月，十載盈虛沉浮，幾度物換星移。雖艱難困苦，終玉汝于成。又知世事瞬息萬變，競爭態盛，讀書筆記欲長立并勇立于潮頭，需萬眾一心，張弛有數。然物欲橫流，若志不強毅，意不慷慨，則難守初心，兵工人惟紅專并進、理實交融，不負韶光如斯，不辜兵器之春、時代之春，方能春華而秋實。
余不逢“兵器之春”已兩文之多，象牙塔下，眼鏡湖畔，雖好讀書，只期有所會意，卻不求甚解，文亦無所精進。
今見此文，恐尹董晝有思之，夜即書之，勤勉至此，吾輩羞愧。又新至科研崗位，常有不會不懂不足困擾，幸與導師會于蘇城之內，“及時當勉勵，歲月不待人，業精于勤而荒于嬉；無論事難或大，皆作于細與易”，師言有撥云見日之效，吾既已知往者不諫，來者尚可追，當懷揣時代初心，汲取先進力量，以夢為馬，砥礪前行，筑夢正當時，奮斗趁春天。
《奮斗，在新時代的春天》讀后感（三）
一年之計在于春
周士猛
"一年之計在于春",語出北宋理學家邵雍。正史和野史對于邵雍的評價都很高，《宋史》中邵雍傳記稱他與周敦頤、程頤、程顥、張載為北宋"五子".這句名言的后面還有兩句"一日之計在于晨，一生之計在于勤".
集團公司領導尹家緒同志引經據典，在新春伊始，焦聚"創新"為主題，呼喚廣大兵工子弟堅持雙輪驅動，培育創新文化，高揚創新風帆，鼓足干勁擰成一股繩，擼起袖子加油干，用實際行動擁抱集團公司發展的又一個春天。這已經是尹家緒同志連續四年在新春時節激勵大家奮發向上，可見公司領導對于春天能否開好頭，為一整年工作打好基礎的重視。
本人認真閱讀了《奮斗，在新時代的春天里》這篇文章。作為一名科研工作者，現結合本職工作，從"一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤"這三個方面，談談科研人員應當具備什么樣的素養，來提高自己的"創新"能力，全身心投入科研工作。
"一年之計在于春".春是萬物復蘇，是生根發芽，是生機盎然。萬物復蘇代表新陳代謝。科研工作者要具備與時俱進的新思維，不斷更新自己的知識儲備，使自己時刻站在科技的最前沿。科技發展日新月異，學如逆水行舟，不進則退。生根發芽代表新開端，好的開端在于扎好根，打好基礎，這樣上層的華麗"創新"才能經的起"風雨"的考驗。與此同時，堅實的基礎為科研方向的正確性提供了保障，也為好方向的繼續發展提供了源源不竭的動力，方向錯了等于南轅北轍。除從理論和實踐中汲取養分外，科研工作者要向骨干同志積極學習，尤其是向老同志學習。家有一老如有一寶，冰凍三尺非一日之寒。老同志的經驗和工作能力是經歷過時間和歲月考驗的，結合自己的工作，多繼承，多發揚，讓自己快速成長，(www.baimashangsha.com)也讓自己更有底氣去勇于承擔各類科研挑戰。生機盎然代表活力。科研人員要有活力，有激情，熱愛自己的職業和崗位，這是創新靈感的源泉和推進劑，蹉跎歲月，只會讓自己慢慢的被時代淘汰。
"一日之計在于晨".晨是朝氣，是規律作息，是緊迫感。科研工作者，無論年齡大小都應該有蓬勃向上的朝氣，這是一種對待科研工作的積極態度，也是對待困難挑戰應有的樂觀精神。科研課題研究就像孕育一個新生嬰兒，你的朝氣也會被繼承在課題中，直至瓜熟蒂落。良好的作息習慣，不隨便熬夜，是科研工作者健康身體的保證，統籌安排時間也是研究工作得以科學合理進行的保證。最近，常有新聞曝出科研人員不注意規律作息，過度勞累，進而引發重病或猝死，應當引起科研工作者足夠的重視。良好的身體素質，不僅能給科研工作帶來活力，還是家人幸福安心的保障。
科研工作者要有時間上的緊迫感，國際形勢時有劍拔弩張之勢，落后就要挨打的教訓，作為軍工科研人員仍需時刻銘記在心。此外，國內"軍民融合"的新政策提出后，軍工領域競爭將日趨激烈，也對科研工作者的研究效率提出了更高的要求。
"一生之計在于勤".勤是態度，是補不足，是修養。韓愈的《進學解》講到"業精于勤，荒于嬉",因此，態度往往決定成敗，而且勤代表了科研工作者對待科學以及科研工作發自內心的尊重。勤能補不足，這樣的例子舉不勝舉。比如錢偉長院士實際上是文科出身，十歲的時候就可以把《三國演義》倒背如流，但懷著救國的思想，毅然決定轉理工科。文轉理重新開始，難度是可想而知的，可錢先生從來都沒有被困難嚇倒，他曾自詡是清華最勤奮用功的人，每天早晨5點到科學館去背書，有一次他竟然發現了華羅庚院士的身影，上前一問，華羅庚四點就起床，而且已經背完了。像錢先生和華先生這樣有著大智慧的科研人員尚且如此勤奮，我們哪有不努力的道理。勤是五千年來華夏民族的一種傳統美德，"勤學好問"更是宋朝的理學家朱熹所倡導的知識分子應有的素養。大家都應該勤奮好學，爭取好成績，不做科研中的方仲永。
單位已經由事業型向企業型改革轉軌，不管科研環境怎樣變化，科研工作者只要認真做好以上三點，都能無往不勝。最后，借一首漢樂府中古詩相互勉勵："青青園中葵，朝露待日晞。陽春布德澤，萬物生光輝。常恐秋節至，焜黃華葉衰。百川東到海，何時復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲".
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