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企業政工干部工作重要性分析

時間：2022-08-18 22:56:42 企業管理論文我要投稿

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企業政工干部工作重要性分析

　　企業政工干部工作重要性分析
　　
　　扶偉（廣州市市政集團有限公司，廣東廣州510000）
　　
　　摘要：文章對企業政工干部的工作特點及內容進行了分析，指出只有高度重要政工干部的勞動，加強政工干部隊伍的建設，才能促進企業穩定發展。
　　
　　關鍵詞：企業；政工干部；工作特點；重要性
　　
　　一、企業政工干部勞動價值的特點
　　
　　（一）政工干部的勞動是腦力勞動和體力勞動的綜合體，其勞動價值具有綜合性的特點
　　
　　作為建設行業的政工干部，必須要有較高的思想覺悟和政治頭腦，要求不僅要掌握政府對于建設行業的政策信息，而且還要不斷提高自己的理論水平和判斷能力。把思想和教育有機的結合，因人而宜、因材施教，正確的做好思想政治工作。
　　
　　（二）政工干部的勞動價值對于企業的發展具有間接性的特點
　　
　　政工干部在企業中的主要職能是提高員工的思想覺悟，這種行為從表面上看對于企業的發展不具有推動作用，但他的現實意義是非常久遠的。通過思想教育工作，員工對社會的發展以及建設事業發展有了新的認識，提高了思想覺悟，生產經營的積極性就會被調動起來，從而間接的促進建設事業的發展。
　　
　　（三）政工干部在工作中必須具有耐心和韌勁
　　
　　因為思想政治工作是一種看不見、摸不著的潛在性的工作，所以政工干部在工作中必須具有耐心和韌勁，人的思想的轉變不是一朝一夕的事情，需要耐心誘導，認真教育。其中的辛苦也是一般人不能夠理解的。同時也容易造成一些人對于政工工作的誤解，政工工作就好比做希望工程，他的勞動價值是通過不斷積累和實踐才會慢慢體現出來的。
　　
　　二、企業政工干部工作重要性體現
　　
　　（一）建設政工干部隊伍能夠促進企業穩定發展
　　
　　面對當前社會思想多元化的現象，使得企業管理難度大大增加，一個企業要生存和發展，單單考慮生產方面的管理已不能滿足集團發展和穩定的需要，因此如何做好集團思想政治工作，使集團在能夠和諧穩定的環境下發展已成為亟待解決的問題。
　　
　　思想政治工作是聯系黨和群眾的重要紐帶，也是當前企業和職工能夠密切聯系在一起的重要方法，因此，建設一個既擁有政工工作能力又擁有一定的技術水平能夠與職工打入一片的政工干部隊伍；一個既擁有較高的政治思想水平又熟知企業文化的政工干部隊伍；一個不畏艱難、勇于探索并對企業環境中不和諧的問題能做出快速反應并針對性的開展工作的政工干部隊伍，并對思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發揮他們的思想政治工作優勢，將職工的思想和集團的發展觀念、管理理念統一到一個方向，使職工能夠真正的將集團看做自己的家庭，將集團利益和自身利益聯系在一起，才能夠更好的發揮職工的積極性、能動性，才能夠使職工主動地為集團的發展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成企業發展的堅實力量。
　　
　　（二）政工干部的價值和作用不可替代
　　
　　在企業生產經營中政工干部有其自身的勞動價值和特點，它是通過做生產中人的工作而產生經濟價值的間接性的勞動。由于分工不同，政工干部的勞動和其他職工的勞動存在著形式上的差異，他是以腦力勞動為主的復雜勞動，是以人作為自己的工作對象，任務是從事精神文明建設，大量的勞動是無形的精神支出，而這種支出最終會產生應有的物資成果。
　　
　　實際上在企業內部，大量的思想問題是職工對現實問題的反映，諸如獎金分配、福利待遇、工資改革、住房問題等等。在實施的過程中都會引起職工們這樣那樣的思想問題，而這些問題又會最直接地作用于生產經營管理全過程中，這部分思想政治工作，實際是企業生產經營管理的一部分，只有通過思想政治工作疏導，通過政工干部的勞動，才有利于及時解除職工的思想疙瘩，保證生產經營的順利進行。
　　
　　（三）企業的發展離不開政工干部的創造性勞動
　　
　　如今，隨著市場競爭的激烈，對企業員工思想道德建設也顯得越來越重要。怎樣才能調動員工的積極性，激發員工對建設事業的工作熱情，在新的形勢之下，幫助他們轉變思想，提高認識，更好的為建設事業多做貢獻，這些都是當前政工干部主要應該做的事情。各級領導對于政工干部的工作也要給予大力的幫助和支持，提高對政工干部工作的思想認識，使政工干部都具有高度的政治素養和科學文化知識，具有高度的職業道德，充分發揮思想政治工作的模范帶頭作用。用科學的發展觀來指導員工的的思想，加強企業的思想政治工作建設，努力提高員工隊伍的綜合素質。對于政工干部為建設事業所做的貢獻，我們的領導要給予高度的肯定，政工干部的勞動價值和其他員工的勞動價值。
　　
　　三、當前企業政工干部隊伍存在問題
　　
　　在企業追求利潤最大化的當今時代，許多人對企業思想政治工作的職能和作用存在模糊認識，認為政工干部可有可無。
　　
　　績效難評價。思想政治工作的成效不像企業的生產經營管理有具體的產品和數據，看得見，摸得著。政工干部工作得好與差、多與少，很難用指標或數據給以直觀地衡量與評判。
　　
　　價值難顯現。政工干部從事精神產品的生產，其價值是通過人們認識的提高、態度的優化、觀念的轉變、積極性的提升間接地轉化為物質財富的，而人的思想變化是遲滯的、緩釋的、無形和隱性的，由此產生的物質財富又是難以量化考證的，因此，政工干部的勞動很難與企業經濟效益形成直接的因果鏈接，其創造的價值自然很難通過經濟指標顯現。
　　
　　待遇難到位。表面上看，政工干部的薪酬待遇與其他生產專業同級別人員無明顯差別，但在企業的技術攻關、勞動競賽、質茸管理等活動中，作為配角，政工干部很難分享各項活動的獎勵，其實際收入與其他專業干部相比就會存在不小的差距。同時在業務培訓、勞模標兵評選、療養、晉級升職等方面也存在被邊緣化的傾向，政工干部的經濟收入與相關待遇均難與同級專業人員相比。
　　
　　人才難接續。新時期企業思想政治工作對政工干部的素質要求越來越高，一方面政工干部的工作難度大、任務重、壓力大，另一方面又面臨價值難顯現、待遇難到位的窘境。很多人對政工崗位“敬而遠之”，政工干部隊伍建設面臨“高素質者不愿來，愿來者素質不足”的尷尬，愿意干、干得好的政工人才“一才難求”，青黃不接。
　　
　　以上問題在國有企業政工干部隊伍中或多或少地普遍存在，影響了政工干部的工作積極性，也影響了企業思想政治工作的績效，與建設和諧企業對思想政治工作的要求不相適應。
　　
　　四、政工干部隊伍建設的思考
　　
　　企業的發展不但需要科學技術，還需要現代化的管理來激發職工工作的積極性、能動性以及創造能力，并將其組織起來去實現企業各項發展目標，這些就必須通過思想政治工作的有效開展來實現。思想政治工作是經濟工作的一條非常重要的生命線，對企業的發展起著巨大的推動作用只有加深對此項工作的地位、作用的重要性的理解，激活人才需求，提高思想政治工作的自覺性，才能較好的開展思想政治工作，為企業提供穩定，和諧的發展環境。
　　
　　（一）要解決政工干部的后顧之憂
　　
　　政工干部是做人的工作，自己的思想境界要高，要有奉獻精神，這是無可非議的，但是在現實生活中，政工干部的實際問題、具體困難也是不可忽視的。如活動經費問題、權與利的問題、職與級的問題、交流換崗問題等等，安排老政工傳幫帶徒，使黨政干部互換崗位交流角色，既有復合型人才的培養，也提高了政工干部的地位。同時我們還要關心、理解政工人員，改善他們的工作生活條件。政工人員所做的都是關心、幫助別人的工作，是十分崇高的事業，但是政工干部往往自己也有許多現實的困難需要各級領導給予關懷，需要別人給予理解。
　　
　　我們要高度認識和重視企業政工干部的地位和作用，一定要清楚地認識到政工干部隊伍是企業最寶貴的資本，對企業興衰起著舉足輕重的作用，要進一步增強對“思想政治工作也是生產力”的認識，要充分認識到只要把思想政治工作落實在提高人的素質上并落實在調動人的積極性上，思想政治工作才能出生產力。要使企業的政工干部隊伍朝氣勃勃、意氣風發，就要促進企業政工干部隊伍健康發展。
　　
　　（二）加強人才選拔、培養，推動政工干部隊伍建設
　　
　　針對目前政工干部隊伍人才匱乏的現象，首先要針對性的引進一些優秀人才，如企業管理、人力資源、經濟管理、心理研究等專業人才，充分發揮他們的優勢，增強政工干部隊伍的主干力量。其次，選配懂經營管理的高素質人才并建立兼職機制來充實政工干部隊伍，這就要求這些管理人員既要負責生產、行政管理又要開展思想政治工作，使得經濟工作與思想政治工作能夠相互配合，雙向發展。
　　
　　（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設
　　
　　當前政工干部隊伍要擁有構建和諧、穩定企業環境的能力，必須加強以下幾方面：第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續發展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。
　　
　　總之，企業政工干部隊伍建設的好壞關系到企業能否和諧穩定，企業要充分認識到政工干部隊伍的重要性，不斷總結和提高隊伍建設，使隊伍建設科學化、制度化，才能有利于企業各項工作的健康有序發展。

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