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面試哪些該問哪些而哪些不該問
招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題,此時(shí)千萬不要說“我沒什么問題”,那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣,問不問都意義不大,而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問,但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì),以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題,所以還是不要一上來就問,不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會(huì)在招聘會(huì)上透露新員工培訓(xùn)計(jì)劃,同時(shí)你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關(guān)程序,像這種常識(shí)性的問題應(yīng)該在面試前就搞清楚,因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問了。尤其如果大公司在招聘會(huì)上已經(jīng)介紹過,那么你的問題就是在不打自招地說:“我沒去參加招聘會(huì),我對(duì)你們公司根本不了解,我不懂行規(guī)。”
有的學(xué)生追問道:“那么我們?cè)趺传@得小公司和招聘人數(shù)不多的公司的信息呢?”小公司一般沒有正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),你貿(mào)然地問招聘經(jīng)理有沒有培訓(xùn)可能會(huì)嚇著他,以為你沒有培訓(xùn)機(jī)會(huì)就不愿加入他們公司呢?如果有培訓(xùn)機(jī)會(huì),他們?cè)缇彤?dāng)個(gè)大賣點(diǎn)反復(fù)播放了。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問,他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
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