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有特點的個人簡歷標題怎么寫

時間：2022-08-15 08:40:02 簡歷技巧我要投稿

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有特點的個人簡歷標題怎么寫

　　有特點的個人簡歷標題怎么寫

有特點的個人簡歷標題怎么寫

　　說到簡歷標題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。下面是fwsir小編為大家整理的關于簡歷標題怎么寫的精華內容，快來閱讀學習吧。

　　那么在簡歷標題中，最常見的都有哪些錯誤呢？我們就來簡單的概括幾點：

　　（1）"我的簡歷"、"簡歷"、"求職簡歷"、"我的初次簡歷"、"XXX的簡歷（修改第3稿）""應聘"這是最常見的簡歷標題，碰到這樣的簡歷標題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰啊！

　　（2）"簡歷模板"、"XXXX網站的簡歷模板"、"英文簡歷模板"看到這樣的模板，HR只想說：好吧，我基本已經知道是你自己拷貝模板寫的了。

　　（3）明明投遞的崗位是銷售，可是簡歷標題確是寫的"應聘行政文秘",這位大哥，我們可沒有行政秘書這個職位喲！

　　（4）兼職的要求上清楚的寫了一周工作4天，可是簡歷標題寫"一周工作2天",這位童鞋，明顯逗HR玩兒的吧。

　　（5）應聘面試網站的編輯，結果將網站名寫成"有簡歷",好吧，HR應該知道你是有簡歷的，但是不是面試網的啊！！

　　（6）英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成" Inter Apply",HR估計會搖搖頭，說到：NO!no!英文差就不要出來現了嘛！

　　那么簡歷標題要如何表現出來了？總的來說，就是簡歷標題至少要有"姓名"+"應聘崗位".

　　如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明"姓名"和"應聘崗位",可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：

　　"姓名+崗位名稱"

　　"姓名+崗位名稱+崗位性質"

　　"姓名+應聘崗位+某某論壇"

　　"姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市"

　　"XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地"

　　但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優勢的簡歷標題。

　　針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。

　　感受下面的幾個實例，如果你是HR,是否會選擇打開他/她的簡歷？

　　應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫"應聘前臺-大學生模特-宋麗麗"

　　應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題可注明"應聘工程師職位--8年資深工程師"

　　應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明"應聘實習生職位--每周可工作4天"

　　顯而易見的，這個是非常吸引HR的標題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！

　　附：怎樣的簡歷對HR更具實用性

　　樸實簡歷更能吸引考官

　　由于擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是"豪華"簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們制作一本"豪華"簡歷的費用已經高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而"失分",大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的"簡歷費".這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷"豪華"是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。"我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。"

　　應聘"功夫在詩外"

　　在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話："功夫在詩外".因此，求職也是對個人能力和"資源"的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，"找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什么關系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。"誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因為網上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說："我經常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。"

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