求職信有什么不宜

求職信有什么不宜

    求職信不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意: 
    一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 
    二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則就可能使求職信“黯然無光”。 
    三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。 
    求職信正確的寫法是首段指出信息來源,即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

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