關鍵事件與幼兒教師專業成長

關鍵事件與幼兒教師專業成長

關鍵事件與幼兒教師專業成長
作者：鄭蓉 龔暉  2005-5-13 13:15:58    來源：《學前教育研究》2005年05期
[摘　要]幼兒教師專業成長是目前學前教育界研究的熱點問題之一。本文探討幼兒教師專業生活中的關鍵事件和幼兒教師專業成長的關系，將幼兒教師的關鍵事件分為四種類型，并且分別論述這四種類型的關鍵事件與幼兒教師教育觀念、態度和行為的關系。
[關鍵詞]關鍵事件；教師專業成長．
關鍵事件的概念是沃克(Walke,R)研究教師職業時提出的。本文中的關鍵事件是指幼兒教師專業生活中的重要事件，該事件對幼兒教師的教育觀念、專業態度和專業行為產生重要影響。本文將幼兒教師的關鍵事件分為“成功型事件”“挫折型事件”“啟發型事件”“感人型事件”四種類型。筆者通過對南京市40名幼兒教師的訪談發現，幼兒教師的關鍵事件與其自身的專業發展有著千絲萬縷的聯系。
一、成功型事件：成功、信心、成長
成功型事件使幼兒教師獲得專業認同感，增強其專業信心。居里夫人有句名言：自信心是人們成長與成才不可缺少的一種重要的心理品質。而個體的自信心決不是在封閉著的自我意識中自然而然地形成的，而是在與周圍的人們交往中，注意他們對自己的態度，想像他們對自己的評價，以此作為素材，并把它作為一個客觀標準內化到自己的心理，從而形成自我形象。換句話說，個體的自信心在一定程度上受周圍人評價的影響。領導的評價、認可對于教師的信心及成長來說尤為重要。對幼兒教師來說，這意味著教師在組織中的地位高低、自己獲得發展機會的多寡。教師成功的事件可以給領導留下好的印象，使教師得到領導認可和賞識，從而增強自信心，為以后自身的專業發展提供了“奠基石”。比如，一位教師談到：“我剛畢業走上工作崗位時，開了一節比較成功的公開課，那時候，有一位老教師對我的幫助非常大，摳得非常細，細到每一句話，從那以后我的發展還是很順利的，因為第一次給領導留下好印象真的很重要!”還有一位教師說到：“(第一次公開課)我上得非常成功，可以說是一炮打響，之后有什么公開課的機會園長都首先考慮我。”
成功型事件使幼兒教師體驗到自身的價值和職業滿足感。對于幼兒教師來說，教學中的成就感表現為兩個方面，一是自己的成長與進步；二是幼兒的成長與進步。尤其是后者更能帶給教師職業滿足感。有位教師談到：“大班畢業的時候，園長讓我搞一個活動，我的主題是健康、快樂、自信、成功，我的理念是：要讓每個孩子都成為這個活動的主角。活動搞得很成功。很多家長第一次看到自己的孩子這樣自信這樣快樂地出現在這么多人的面前，第一次發現自己的孩子也那么能干。由此我也體驗到了我工作的價值。”教師透過學生的成長和進步，看到了自己的勞動得到了回報，感受到了自己付出的價值所在。
成功型事件使幼兒教師發現自己的潛力。個體潛力對于成長的作用如同一種內驅力。“一旦滿足它，人就會發展良好”。美國學者奧托也認為，如果不斷地挖掘自己的潛在功能，你的一生都會充滿令人激動的探險。而生活中或者工作中一些成功的事件往往會觸動你去發現自己有這樣那樣的潛能，而這些潛能也許是過去從來未被發現的。比如，一位教師第一次發表了論文，她感到這件事增強了她科研的信心。這位教師通過論文發表這個關鍵事件發現了自己在教育科研方面的潛力，也增強了其對于本職工作的興趣。成功型事件使幼兒教師增強自我效能感。教師自我效能感是教師對自己教育能力的信念。具有較高自我效能感的教師相信自己有能力積極、有效地影響兒童，促進兒童的發展，更能激發自己專業成長的內在動力。班杜拉認為，個人的成敗經驗是自我效能的主要來源之一。一般來說，多次成功的經驗可以提高教師的自我效能感。比如，有位幼兒教師的公開課多次獲得成功，那么這類成功的事件就會使這位教師相信自己有能力在活動中或是在課堂中吸引幼兒的注意力并促進幼兒的發展。而多次在雜志上發表科研論文的教師就更相信自己有能力進行科研工作。
二、挫折型事件：挫折、反思、成長
挫折型事件促使教師反思，進而改變其教學態度。自我實踐反思是教師專業發展的有效途徑之一。美國心理學家波斯納(G．J．Posner,1989)認為，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。他提出了教師成長的公式：成長：經驗+反思。”而挫折型事件可以引發幼兒教師對其教育行為、態度進行自我反思。一位教師談到：“有一次我和同事一起開公開課，我們都是開的音樂欣賞，我記得我開的是《驚愕交響曲》，我同事開的是《獅王進行曲》，開課之前我只花了二點點時間和精力，但是我的同事把她的那首曲子聽了20遍，所以后來開課的效果她就比我好很多。后來我就開始反思我自己做事的態度，覺得我應該用一種認真的態度來做這些事。”由此可以看出，關鍵事件促使教師對自己的教育教學工作進行反思并改變其教育態度。挫折事件揭示幼兒教師隱性教育觀念，改變其教育行為。教師的隱性教育觀念“是個體的教育知識背景或教育知識圖式的一個組成部分，是教師解釋教育現象，規范自己的教育實踐，解決教育問題的一個內隱的解釋陛框架。田教師的隱性觀念雖然難以意識，但它卻時時刻刻影響著教師的教育行為。一位教師就談論到她的一件印象非常深刻的事情：“有一次，有兩個孩子發生糾紛，我批評了那個我印象中攻擊性行為比較多的小朋友，他當時看上去很委屈，但是什么也沒有辯解。第二天，他的媽媽跟我交流了這件事。我經過調查，發現是另一個孩子先動的手，而這個孩子只是還擊。我知道自己錯怪了那個孩子之后，就在全班小朋友面前向那個孩子道歉并請他原諒。這件事使我認識到了作為教師不能帶著有色眼鏡去看孩子，不能憑著自己的主觀印象處理問題。”在這件事情之前，這位教師根本沒有意識到自己有這種傾向，并且習慣性地憑借自己的主觀印象和原有經驗來處理問題。而這件事的發生觸動了教師內心深處的教育觀念，使其認識到自己的隱性教育觀并改變自身的教育行為。
三、啟發型事件：啟發、更新、成長
啟發型事件能增長教師的專業知識。啟發型事件是指對幼兒教師的教育觀念、教育行為和教育方法有所啟示的關鍵事件。它可以是教師參加的一次培訓、聽的一次講座、看的一本書、觀摩同事的一節課以及與專家進行的一次研討等等。教師的專業成長是一個動態的學習過程，是教師終生教育的過程。它包括專業準備階段和實際任教階段。教師的專業知識并非通過職前的教師教育一次性形成的和固定不變的。如果一直固步自封，不學習和接受新事物、新知識，這種教師就不可能成長。而參加培訓、看專業書籍和雜志、觀摩同事組織的教育活動等都是幼兒教師專業知識的主要來源。通過訪談發現，大多數教師在工作期間學習到的專業知識主要是通過看專業書籍和參加專業培訓班得來的。啟發型事件能更新幼兒教師的教育觀念。傳統教育的教師只是知識的傳遞者，兒童是知識的被動接受者。而新世紀要求教師角色由知識的傳遞者轉變為兒童學習的支持者。“教師對兒童學習的支持體現在鼓勵兒童掌握學習方法，學會思考、學會求知、學會探索、學會創新。”骨干教師談到她的一次經歷：“有一次去上海學習，我記得是一些德國的老師進行現場音樂教學展示，講的是音樂教學法，教學方式靈活，而且很有創意，能激發幼兒積極參與，我受益很多，那一直激勵著我在音樂教學活動中不斷學習與創新，努力促進兒童獨立思考和發展兒童的創造力。”
四、感人型事件：感人、體驗、成長
感人型事件使幼兒教師滿足了愛的需要。一位教師講述了一個感人的故事：“一個春季的中午，我在辦公桌前寫活動計劃。因為吃了感冒藥，頭沉得抬不起來，不知不覺趴在桌上睡著了。不知過了多久，我聽見小朋友們在議論：‘你們別吵了，別把老師吵醒了。’‘老師趴著睡覺，不冷嗎?’‘我去給她披件衣服。’這時，幾個幼兒來給我蓋衣服了，我沒打算‘醒’來，我不想讓這種被關愛的感覺這么快跑掉。我靜靜地趴著，我在這份呵護中被深深感動了，我的內心得到了愛的滿足。世上其他的一切在那一刻對我來說都不重要了……”教師作為普通的人同樣有愛的需要。孩子的愛是滿足教師愛的需要的重要來源。這種“愛”是一種力量，是—種激發教師活力的力量。這種“愛”堅定了教師從事本專業的信念，激發了教師工作的熱情和教師自身專業成長的動力。
感人型事件使幼兒教師產生職業幸福感。教師的職業幸福感是幼兒教師做好教育工作的重要前提，是事業有成的堅實基礎，是教師專業成長的內在動力，是教育追求的最高境界。幼兒的天真可愛、幼兒對教師的愛以及家長對教師的理解支持是幼兒教師產生職業幸福感的重要來源。一位教師講述了一件十分令她感動的事：“我剛上完一堂‘I love my family’的課，我教他們說：‘Daddy, Mummy, I love you’我知道當家長聽到這句話時肯定感動得不得了，我可以設想到他們聽完后的吃驚與喜悅，也許家長的喜悅就是對我最大、最好的回報吧!‘萌萌老師，I love you!’幼稚、好聽的童音傳到我的耳中，我幾乎像傻了一樣看著他，‘什么?你再說一遍?’我不信地看著他，他還以為說錯什么了呢，低下頭使勁揉著衣服，不敢看著我。我一下把他拉到懷中，笑著看著他：‘你沒說錯，我好高興聽到你那么說，能不能再說一遍給我聽呀!’說完，我用鼓勵的眼光看著他，他朝我一笑，小嘴甜甜的說了一聲：‘萌萌老師，I love you!’天哪!我高興地把他抱起來，使勁親了他一下，我簡直幸福得快暈過去了。其他的小朋友見我那么高興，也都圍上來，甜甜地說：‘萌萌老師，I love you!’‘太幸福啦，我親愛的小寶貝們!I love you too!’我大聲地說著，愉快地笑著，幸福爬上了我的臉，心也高興地飛了起來!”從這個故事我們也感受到了這位教師的快樂。

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