勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個問題

勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個問題

　　勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個問題
　　
　　孫斌
　　
　　隨著《勞動合同法》修正案在2013年7月1日實施，人保部對于勞務(wù)派遣用工數(shù)量在用工單位用工總量的比例規(guī)定也將在7月1日前出臺。對該規(guī)定筆者認為應(yīng)在兩個方面有所突破而對執(zhí)行勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定有促進作用。
　　
　　一、用工單位用工總量的確定
　　
　　用工單位日常工作中在用工上會根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化分為淡、旺季，如何在淡季轉(zhuǎn)入旺季或者旺季轉(zhuǎn)入淡季時確定用工單位的用工總量將是一個關(guān)鍵的問題。
　　
　　實踐中企業(yè)人力資源部門會根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化制定相關(guān)的用工計劃。這一用工計劃是確定用工單位用工總量的基礎(chǔ)。
　　
　　在具體實施前勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)共同提前向人保部門申報后一階段用工單位用工總量及勞務(wù)派遣用工數(shù)量的報告將是確定勞務(wù)派遣用工數(shù)量在用工單位用工總量比例的證明，避免后期發(fā)生超比例又進行整改的難題。人保部門在收到報告后經(jīng)初步審查，在具體用工發(fā)生前在人保部門網(wǎng)站公布讓公眾監(jiān)督。
　　
　　提前申報并公布用工單位用工總量及勞務(wù)派遣用工數(shù)量既有利于約束用工單位的用工行為，也有利于維護勞務(wù)派遣員工的利益，(www.baimashangsha.com)更有利于處罰勞務(wù)派遣公司和用工單位超比例用工的違法行為。
　　
　　二、短期季節(jié)用工是否受勞務(wù)派遣用工比例的限制
　　
　　根據(jù)季節(jié)的變化部分企業(yè)的短期季節(jié)用工數(shù)量比較大，如果將短期季節(jié)用工納入勞務(wù)派遣用工比例的限制將對這類企業(yè)而言是一個打擊，后期企業(yè)將可能承擔一筆不小的解除勞動關(guān)系費用。
　　
　　筆者認為考慮到短期季節(jié)用工的短暫性（一年用工累計不超過3-4月），應(yīng)將短期季節(jié)用工排除在勞務(wù)派遣用工比例限制之外，同時禁止用工單位將短期季節(jié)用工勞務(wù)派遣人員在季節(jié)用工結(jié)束后安排到該單位輔助性或者替代性（包括臨時性）工作崗位上工作。這將促進這類企業(yè)在勞務(wù)派遣用工上的穩(wěn)定性。

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