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競業(yè)禁止用人單位不能只看見權利而忽視了義務
競業(yè)禁止用人單位不能只看見權利而忽視了義務
杜有剛
【要旨】
我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產權相關的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。但從法律規(guī)定看，我國勞動合同法對競業(yè)禁止制度的適用進行了嚴格限制和制約。實踐中，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但必須在協(xié)商一致基礎上，對競業(yè)禁止的內容、時限、區(qū)域范圍等作出明確具體的約定，并實際履行競業(yè)禁止補償金的支付義務，否則，競業(yè)禁止對勞動者無效。
【案例】
張某 201*年4月5日與環(huán)球化工廠簽訂勞動合同，擔任技術員，合同期限四年。雙方所簽訂的勞動合同中約定：“接觸甲方商業(yè)秘密的員工，離職后（解除合同、被辭退或者終止勞動合同后）兩年內不得在中國境內的其他化工企業(yè)工作，更不得在其他化工企業(yè)使用、傳授甲方的技術成果。否則，該員工應向甲方支付違約金并賠償甲方的經濟損失。對此，甲方有權視情況與乙方另外簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對乙方競業(yè)限制的范圍、補償標準及其形式作出更為明確具體的約定。”
201*年8月，張某因休假事宜與環(huán)球化工廠發(fā)生爭議，環(huán)球化工廠以張某違反企業(yè)職工管理規(guī)定為由辭退了張某。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求壞球化工廠支付經濟補償金、工資、加班費等。同時，環(huán)球化工廠也提出勞動仲裁申請，要求張某賠償因違反競業(yè)禁止規(guī)定造成的經濟損失若干。勞動爭議仲裁委員會裁決支持了張某請求，駁回了環(huán)球化工廠要求張某賠償?shù)恼埱蟆?01*年12月，環(huán)球化工廠向法院起訴，請求判令張某賠償因違反競業(yè)禁止給化工廠造成的損失。
法院經審理后認為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位有權與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但應明確約定競業(yè)禁止期限、限制區(qū)域及經濟補償支付數(shù)額及方式等，并實際支付勞動者競業(yè)禁止賠償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。環(huán)球化工廠未能提供證據(jù)證明其與張某之間簽訂了具體明確的競業(yè)限制協(xié)議，且實際支付了張某競業(yè)禁止補償金，因此，其要求張某賠償因違反競業(yè)禁止義務造成的損失的訴訟請求依法不應得到支持。據(jù)此，法院判決駁回了環(huán)球化工廠的訴訟請求。判決后，雙方在法定期限內皆未提起上訴。
【點評】
一、競業(yè)禁止是權利與義務的統(tǒng)一
競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業(yè)同類性質的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。競業(yè)禁止即是用人單位的權利，也是其義務。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位有權與特定的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制勞動者離職后一定時段內不得從事某種業(yè)務、行為和營業(yè)；限制勞動者對商業(yè)秘密的泄漏和使用，目的是為維持用人單位在某些技術領域的競爭優(yōu)勢。然而，用人單位在行使競業(yè)禁止權利的同時，應履行相應的義務。根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動以獲得相應的勞動報酬，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低、生活質量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，勞動合同法第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應當約定經濟補償金。用人單位不約定競業(yè)禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
二、競業(yè)禁止協(xié)議應遵守公平合理原則
競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指基于法律的直接規(guī)定而產生的競業(yè)禁止。競業(yè)限制的人員只限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。(www.baimashangsha.com)用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，應當就競業(yè)禁止期間的經濟補償金、競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。
三、企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止
為了有效保護企業(yè)的利益，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應遵循三條原則：一是競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權，而不能是剝奪其就業(yè)權；二是企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權時應給予勞動者合理的補償；三是競業(yè)禁止時間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)權利。另外，競業(yè)禁止是對勞動者擇業(yè)權利的一種限制和損害，對于一些特殊行業(yè)的技術人員來講甚至意味著徹底放棄，對社會、對本人都是資源浪費。因此，立法部門、司法部門在法律的制定和實施過程中，對企業(yè)的競業(yè)禁止行為進行嚴格限制和制約，不能將其變成一種契約自由行為，應當加大對勞動者的保護力度，防止企業(yè)濫用競業(yè)禁止方式損害勞動者的就業(yè)權利。用人單位應充分尊重勞動者所享有的勞動權利和義務，在與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議時，充分考慮競業(yè)禁止的時間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業(yè)自由。
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