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該案中勞動仲裁所確定的仲裁主體是否適格
該案中勞動仲裁所確定的仲裁主體是否適格
馬孔
【案情】
201*年5月份，農(nóng)行市分行在業(yè)務(wù)檢查中，查出王某在業(yè)務(wù)操作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為，遂按照總行制定的有關(guān)規(guī)章和員工處罰管理權(quán)限，以市分行文件形式對王某作出了開除決定，受文機(jī)關(guān)為下轄的縣支行。而后，縣支行召開職代會，討論并通過了對王某的開除決定，并將市分行的處分決定送達(dá)王某。王某收到處分決定后，將市分行作為被申訴人向勞動仲裁委提出申訴。
在仲裁審理期間，市分行就其與王某之間沒有利害關(guān)系、不是適格的勞動爭議主體作了答辯。其一，依據(jù)法律、法規(guī)、司法解釋和有關(guān)政策，勞動爭議的主體是職工和用工單位，縣支行依據(jù)上級授權(quán)，有權(quán)與員工簽訂勞動合同，且事實(shí)上與王某簽訂了勞動合同的是縣支行這一用工主體。二是市分行作出的處分決定，通常，“決定”是對重要事項(xiàng)或重大行動作出決策或安排，并要求機(jī)關(guān)各部門和下級機(jī)關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。適用于重要事項(xiàng)或者重大行動作出安排，獎懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定。從其“決定”格式和受文機(jī)關(guān)實(shí)質(zhì)看，是上下級的內(nèi)部意見的傳遞，并不具備勞動部所規(guī)定的開除決定通知書的法律特征。更何況，市分行沒有委托縣支行將此文件送達(dá)王某等人，也沒有采用其他方式送達(dá)王某，所以對王某不發(fā)生法律效力。三是縣支行作為用工單位，召開職代會討論了王某的開除事項(xiàng)，又實(shí)施了送達(dá)市分行處分決定的行為，在實(shí)質(zhì)上是將市分行的意志已轉(zhuǎn)移為縣支行的意思，且在形式上又符合勞動行政部門規(guī)定的開除決定程序的法律特征，故而，縣支行是實(shí)施開除決定的主體。
勞動仲裁委認(rèn)為，縣支行不具備法人資格，所以不具備用工主體，縣支行將市行處分決定直接送達(dá)王某，是市分行的處分決定導(dǎo)致了單方面解除與王某的勞動合同關(guān)系，因市分行的處分決定認(rèn)定的事實(shí)不清、程序不當(dāng)，所以裁決撤銷處分決定。
市分行接到裁決書后向縣法院提起訴訟，請求法院確認(rèn)原被告之間不存在法律上的利害關(guān)系，仲裁確認(rèn)的仲裁主體——被申訴人錯誤。
法院認(rèn)為：依照法律規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決可以向人民法院提起訴訟，法院應(yīng)對仲裁裁決的事項(xiàng)進(jìn)行司法審查，仲裁裁決中市分行作出的其不應(yīng)該成為被申訴人的答辯意見理由充分，仲裁確定的主體錯誤。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》（法釋〔2000〕18號）第三條“因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力”規(guī)定的精神，駁回原告起訴。”判決：確認(rèn)勞動仲裁認(rèn)定被申訴人主體錯誤，駁回農(nóng)業(yè)銀行市分行起訴。
【法理評析】
勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。目前，關(guān)于勞動爭議的界定有關(guān)規(guī)定有如下依據(jù)：
早在1993年國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議�！�
《勞動法》頒布后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）對《勞動法》第82條對《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條作了補(bǔ)充性規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為：“（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。”
這些規(guī)定表明法律法規(guī)、司法解釋和政策所界定的勞動爭議范圍不盡相同。但是，均有具有如下特征：（1） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；（2） 勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；（3） 勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；（4） 勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。 通過以上分析，市分行不應(yīng)成為仲裁裁決的被申訴主體。
勞動仲裁是以縣支行不具備法人資格，繼而推出不具備用工主體的結(jié)論，這是缺乏依據(jù)的。我國商業(yè)銀行法對國有商業(yè)銀行的組織體系有明確規(guī)定，商業(yè)銀行總行具備法人資格，各分支機(jī)構(gòu)不具備法人資格，據(jù)此規(guī)定，如果以勞動仲裁的邏輯，不具備法人資格的市分行豈不也不能成用工主體？這顯然是對我國國有商業(yè)銀行組織體系的一種誤解。
實(shí)際上，我國國有商業(yè)銀行的各分支機(jī)構(gòu)雖不具備法人資格，但依照民事訴訟法的規(guī)定，均是具有民事行為能力的訴訟主體，在商業(yè)銀行總行的授權(quán)范圍內(nèi)享有一定的權(quán)利，只要有證據(jù)證明上級行授權(quán)縣支行可以對外簽訂勞動合同，就應(yīng)認(rèn)定縣支行具備用工資格。
市分行與王某是否是利害關(guān)系人？筆者認(rèn)為，市分行依據(jù)內(nèi)部規(guī)章作出開除決定，是合乎程序的，其文件的受文機(jī)關(guān)是縣支行，因市分行沒有將開除處分的意思送及被開除人，(www.baimashangsha.com)對于被開除人當(dāng)然不發(fā)生效力，僅能作為內(nèi)部意見。由于開除的本質(zhì)是解除合同、停發(fā)工資，解除合同也只能是縣支行與其解除合同、停發(fā)工資也只能是縣支行停發(fā)，市分行與王某沒有勞動合同關(guān)系，沒有工資關(guān)系，市分行何以解除勞動合同？何以停發(fā)工資？由此可見，造成合同被解除、工資被停發(fā)的責(zé)任在縣支行。
開除職工有嚴(yán)格的程序�？h支行召開了職代會，又實(shí)施了送達(dá)市行處分決定的行為，這足以證明是縣支行實(shí)施處分行為。在實(shí)施中，縣支行有明顯的程序不當(dāng)問題，這正是其應(yīng)成為被申訴主體的理由。
開除決定并不必然引發(fā)市分行成為被申訴主體�！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，開除屬于勞動爭議的范圍，就本案而言，其特殊情況就在于爭議發(fā)生在員工與國有商業(yè)銀行之間。國有商業(yè)銀行授權(quán)管理、分級經(jīng)營模式，恰恰證明了市分行作為管理者的做法是正當(dāng)?shù)�。勞動仲裁中把用工主體的上級單位對勞動者擁有的管理權(quán)而形成的與勞動者之間的管理與被管理者之間的上下級關(guān)系混淆為上級單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，混淆了勞動爭議主體與民事責(zé)任實(shí)際承擔(dān)者的概念。
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