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唐駿的語錄45條
很多早年時發生的點滴小事，都會成為影響一個人未來道路的重要因素。它們的影響，也往往會以出人意料的方式慢慢顯現。下面是小編整理的唐駿的語錄45條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、每個人的職業生涯一定要有良好的規劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規劃。有些人有規劃，但又不切實際。
2、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。
3、我的追求是做中國職業經理人的標桿，職業經理人就是我的事業。為了這樣的追求和事業，受苦亦是享樂。
4、人生也是如此，如果你陷入逆向循環，在某個階段一定要把它停住。
5、最重要的不是分手的結局，而是其間追求自己所愛的過程，這種態度使我的人生受益無窮。
6、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應成為我們的人生態度。
7、難道每一個機遇都是公平的嗎？當然不是，機遇肯定是不公平的，機遇只屬于那些有準備的人。
8、通過努力，我把一個在別人看來遙不可及的機會，漸漸地變成可能性越來越大的機會。
9、我過去的人生經歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關。
10、性格是一種習慣，只要堅持改，就一定能改變。
11、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都盡量做到最好。
12、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
13、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創業，只要做好了都是成功。
14、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學習一些可以學習的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習慣。
15、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
16、人類最原始的溝通方式是什么？是感動，是曉之以理，動之以情。
17、一些同學問我在大學該做些什么，怎么能改變自己？其實大學是一個最好的舞臺，我們可以通過這個舞臺徹底改變自己。每一個未來成功的人都有一種能力：改變自我的能力。很多人說我想做我喜歡做的工作，錯了，千萬不要做自己想做的東西，這樣的工作沒有挑戰，你知道嗎？只有挑戰能夠改變自己。
18、成功不必在我，團隊成功就是我的成功，你會不會欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養，更是一種美德。在當今社會中，沒有團隊精神的人是很難成功的，單打獨斗的人將逐漸被時代所淘汰。
19、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。
20、事業是我的精神支柱，要是我沒有事業，我整個人就會崩潰，但我相信永遠也不會有這一天。我不在乎事業的大與小，對我來說，事業就是我想做的，我不想做的再好都不是事業。家庭在我的生活中是永遠不能沒有的東西，我不會天天把它掛在嘴上、放在身邊，但是在我的心靈深處，它是最深的感情。
21、我心目中的"白領中的白領"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。
22、"成功就是戰勝自己"。
23、成功的人生需要激情，但需要掌控和保持激情的技巧。人生如果是一場長跑，激情就是火種，我們需要用一把質地優良的火炬，穿越風雨，經歷霜雨，把火種保護到終點。
24、只要有良好的溝通心態，找到適合的溝通方式，沒有解決不了的問題。
25、溝通需要放低心態，更需要技巧。
26、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。
27、勤奮不但是追求成功的必須方法，更應該成為我們的態度。
28、人生要跟總結比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
29、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。
30、感動是零成本，它的效果卻是無價的。
31、任何時候都不懼怕從頭再來。
32、每一個看似低的起點，都是通往高峰的必經之路。
33、第一份工作一定要找一個好公司。
34、要想成功沒有更多別的訣竅，唯有"勤奮"二字。
35、很多人講執行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。
36、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在于此。
37、對于微軟，過去喜歡，現在喜歡，將來也喜歡。
38、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。
39、在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。
40、作為職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
41、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。
42、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
43、企業里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。
44、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。
45、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。
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