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郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄30條

時(shí)間：2025-01-15 12:23:06 經(jīng)典語(yǔ)錄我要投稿

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2025年郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄30條

　　我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。下面是關(guān)于郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄30條,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

2025年郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄30條

1、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自己看得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。

2、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。

3、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

4、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。

5、美國(guó)的金融業(yè)，一定會(huì)有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國(guó)這樣亂印美鈔，將來(lái)對(duì)世界的經(jīng)濟(jì)會(huì)造成什么樣，沒(méi)有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢銦o(wú)法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺(tái)幣賺起來(lái)的，也才會(huì)覺(jué)得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

6、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個(gè)人的責(zé)任。

7、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的，而不是回來(lái)拿勛章的。

8、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開(kāi)始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請(qǐng)專(zhuān)利的人才，培養(yǎng)很多專(zhuān)利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對(duì)專(zhuān)利法務(wù)的重視。原來(lái)我們富士康在中國(guó)是申請(qǐng)專(zhuān)利最多的公司，后來(lái)被他趕上了，是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專(zhuān)利。我覺(jué)得這個(gè)公司很偉大。為什么？因?yàn)樗袑?zhuān)利方面的遠(yuǎn)見(jiàn)，他專(zhuān)利越多，競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

9、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人﹐而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人。

10、三理·人的道理事的道理物的道理。

11、人才從哪里來(lái)？·人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的，而非刻意培育的。

12、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司跟對(duì)主管。

13、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)

14、有壓力，才稱(chēng)得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來(lái)管理流程，也就是紀(jì)律。

15、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

16、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

17、錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。

18、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。

19、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶(hù)起舞。

20、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善質(zhì)量。