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質量管理經理聘用合同 質量管理經理聘用合同范本
現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的質量管理經理聘用合同 質量管理經理聘用合同范本,歡迎大家分享。
用人單位、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
用人單位乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:
有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
用人單位與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
乙方根據用人單位要求,經過協商,從事________________工作。用人單位可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從用人單位的安排。
用人單位安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合用人單位依
法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照用人單位安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
用人單位乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時:
用人單位實行每天________小時工作制。
用人單位實行三班制,安排乙方實行________班________運轉工作制。
用人單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用人單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
用人單位對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
用人單位必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
用人單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對
乙方提供保護。
乙方患病或非因工負傷的,用人單位應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
用人單位應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
用人單位承諾每月________日為發薪日。
經用人單位乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定________條款:
乙方的工資報酬按照用人單位依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。 用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、社會保險和福利
雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由用人單位從乙方工資報酬中代扣代繳。
用人單位應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向用人單位查詢其各項社會保險的繳費情況,用人單位應當提供幫助。
如乙方發生工傷事故,用人單位應負責及時救治,并在規定時
間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
乙方依法享有國家規定的福利待遇,用人單位應當執行。
七、勞動紀律
用人單位制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、其他
本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
本合同不得涂改。
本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
本合同一式兩份,用人單位乙雙方各執一份。
本合同于________年________月________日生效。
用人單位法定代表人簽名:__________乙方簽名:__________
公章__________
簽名日期:__________
簽章日期:__________
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