職場人生的職場勵志文章

(精選)關(guān)于職場人生的職場勵志文章

關(guān)于職場人生的職場勵志文章1

　　去年7月到今年畢業(yè)前，幾乎都在實習(xí)。現(xiàn)在也正式入職網(wǎng)易了，產(chǎn)品崗。

　　來來回回去了幾個單位。但是感覺成長最快的還是去年暑假在聚美優(yōu)品實習(xí)的那段實習(xí)，也是我第一份實習(xí)。

　　作為沒有任何經(jīng)驗的人進(jìn)公司，有一位產(chǎn)品總監(jiān)帶，現(xiàn)在想想簡直奢侈。當(dāng)然了，這可能主要是因為他是我清華工業(yè)工程系的親師兄。

　　感謝范老師，百忙之中教了我不少東西。

　　學(xué)到的東西也都是一些職場上必須的東西，有些話是讓我茅塞頓開的話，這里就用他的話作為答案線索吧。

　　給領(lǐng)導(dǎo)方案而不是問題

　　“我沒有那么多時間去給你找數(shù)據(jù)，或者去幫你想怎么做，你不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)去做你的事情”入職之后，范老師交給我了一個任務(wù)，我說我想要一些數(shù)據(jù)，他問，你要什么數(shù)據(jù)。我說，這個功能相關(guān)的.數(shù)據(jù)都給我吧。然后他就說，“你想清楚了再來跟所說，你要什么數(shù)據(jù)，為什么要，拿到這個數(shù)據(jù)能得到什么結(jié)論。”接著就說了上面這句話。

　　總的來說，那也是我開始感覺到，職場上，需要給領(lǐng)導(dǎo)的是清晰的方案，領(lǐng)導(dǎo)需要做的事情就是確認(rèn)、拍板、提意見。而不是給領(lǐng)導(dǎo)一堆的問題。

　　提出的方案要有依據(jù)，依據(jù)要能講清楚

　　“你說要這么改，但是要牽扯很多地方，你拿什么說服我”最后方案定下來了，然后基本上是我拍腦袋的一個想法，當(dāng)時什么都不懂，方案直接牽扯到了整個產(chǎn)品庫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新，現(xiàn)在想想根本不可能去做。范老師就給了上面這句話。簡直太客氣了。

　　事情形成方案的時候需要給依據(jù)，“我覺得”，這是誰都不能接受的說法。

　　主動溝通而不是等問題解決

　　“你不要光坐在椅子上，你需要溝通、跟進(jìn)、碰需求，別一直坐著”剛?cè)サ臅r候我還比較茫然，就坐在自己的椅子上，寫PRD，畫圖，然后看競品，翻翻書什么的，開產(chǎn)品迭代到哪一步了我也不管。然后范老師就跟我說了這句話。然后我就動起來了。設(shè)計，研發(fā)，測試，運營，來回跑，溝通效率也確實提高了。和大家熟了之后，事情推起來也就方便很多了。

　　產(chǎn)品可以有問題，但是不能生來平庸

　　“你這個東西沒有錯，但是太平庸了。不要怕出錯，錯了我們可以事后改，但是平庸就直接沒救了”某一次的需要做一個東西，我做完了跟范老師確認(rèn)，他看了下就說了上面的話。確實，當(dāng)時想著的不是怎么抓住用戶眼球，而是參考了下競品和現(xiàn)有情況，出了個平庸的方案。

　　總的來說，就是產(chǎn)品在思考的時候，標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是卓越，而不是擔(dān)心出錯。

　　做好向上管理，才能做好自己的事情

　　“我手上不止你現(xiàn)在做的事情，你的事情有時間點，如果需要我確認(rèn)的，你得不停的催我。不然你發(fā)個文件，我沒看，事情沒完成，責(zé)任還在你。”哎，范老師事情太多太忙，記性差，我負(fù)責(zé)的事情還基本上都得他確認(rèn)拍板，所以，真的得追著問啊。讓我也知道了向上管理確實是完成工作很重要的一部分。

　　事情要講優(yōu)先級和性價比

　　“大公司做事情都是講性價比和優(yōu)先級的，需求來了先別想著做，先權(quán)衡。”不是所有的有提升的改進(jìn)都必須去做，同樣的資源，可能還有更多更有價值的事情要去做，所以在想方案或者考慮是否做某個事情的時候，一定得考慮成本問題。優(yōu)先級和性價比。

　　為自己的工作負(fù)責(zé)

　　“你是產(chǎn)品經(jīng)理，你都不為自己的產(chǎn)品去爭取資源，你怎么要求你的產(chǎn)品能做好”那天要去和另一個總監(jiān)要更好的廣告位，他出差了，我就很為難，給他打電話說“我級別不夠，這種話不好說吧，你給他打電話吧”，他就跟我說了上面的話，雖然后面也很體貼的跟了一句――“你搞不定再給我打電話，我再跟他說”。當(dāng)然了，問題解決了，就是我當(dāng)時覺得有點怵。

　　主動去學(xué)習(xí)和補充知識

　　“事情得做，你自己還是也得提高吧，我那邊有兩本書，你有空翻一下。”有空看看書，也是挺重要的，嗯，后來看了不少書，也是從那個時候開始的吧。

關(guān)于職場人生的職場勵志文章2

　　公司有一個女孩子，新來不久，圓圓臉，披肩長發(fā)，長得小巧甜美，笑容也甜甜的。平時碰見，會對你微微一笑。我見過很多同事間打招呼式的笑，但大多是皮笑肉不笑。她那種笑容，是從心底升起來的，讓人看了很舒服。于是很喜歡和她“偶遇”。

　　我們是創(chuàng)意型的公司，公司群里相當(dāng)活躍，聊啥的都有，大多以娛樂搞笑為主。我們是伺候甲方的，那幫小主脾性較不穩(wěn)定，時不時賞賜個加班、重做什么的，大家還要大呼“謝小主恩典！”

　　在這種環(huán)境下，人的壓力其實是很大的。所以同事之間就非常友愛，甲方不疼自己疼，誰叫咱都是自己人。于是就形成了在群里互相打趣的聊天模式。

　　群里有一位講話非常搞怪的妹子，不是我們部門的，應(yīng)該是新入職的那波人中的一個，因為我之前沒聽過她的名字。這姑娘發(fā)的表情非常切合自己人互相打趣的聊天主題，損人也損得恰到好處，讓人看了哈哈大笑。

　　這兩個妹子我都很喜歡，覺得公司就是需要這樣的同事。后來吃下午茶的時候我才知道這倆人原來是同一個人。

　　公司休息區(qū)有個臺球桌，算是全公司唯一的娛樂設(shè)施。公司在25樓，高處不勝玩，朝九晚六都被圈在辦公室里做困獸。于是，休息的時候，打臺球。累了，打臺球。困了倦了，打臺球。想不出點子來了，打臺球……

　　那張小小的臺球桌承載了太多的夢想，導(dǎo)致我們每每路過休息區(qū)，都會對它情有獨鐘，深情地望一眼。

　　有一回中午，我路過那里，看到是那位惹人喜愛的妹子和另一個女同事在打臺球，不由自主蹭了過去。那女同事正在接電話，索性就把球桿給了我，于是乎，我這小菜鳥歡騰而上。

　　令我驚奇的`是，那妹子個頭小小的，臺球竟然打得很好，我這種幾桿子都打不到球的人竟然第一次沒有遭到鄙視和奉勸，以往我這種渾水摸魚的人通常會被“行家”奉勸一句“乖別鬧了”，但她沒有。她微笑著給我示意打球的姿勢和方法，嗓音甜美，無比真誠，我把球打飛了她也是微笑著幫我撿回來，擺在臺球桌上說：“桿子離球近一點，這樣會打得比較準(zhǔn)一點。”于是我愉快地打了人生最長一次時間的臺球。

　　再后來，我聽說這新人妹子搞定了一個非常難搞的項目。那個項目的開發(fā)商在深圳是出了名的難纏，難到讓人想詛咒。詛咒歸詛咒，人家的項目誕生速度以及銷售量總是那么的遙遙領(lǐng)先。于是這樣的開發(fā)商注定是財大氣粗的，做他們的項目，姿態(tài)得放低，得哄得捧。可就算你低進(jìn)塵埃也沒用，他們照例想罵就罵，想返工就讓返工，還時不時來個差評什么的，簡直將甲方脾性的不穩(wěn)定性發(fā)揮到極致。

　　項目經(jīng)理搞不定了。總監(jiān)也煩了。老總也想解約算了。這時候，那姑娘站出來了，大家抱著“反正已經(jīng)這樣了試試也無妨”的心態(tài)，就讓她上了。

　　一個月后，我們驚奇而驚悚地收到了那難纏的開發(fā)商發(fā)過來的表揚郵件，贊揚我們的對接人做事有條不紊，勤勤懇懇，不卑不亢，最主要的是，態(tài)度非常好。

　　不可否認(rèn)這姑娘能力不差，可這年頭，能力好的人太多了，但態(tài)度就不一定了。我想她打動甲方的一個很大因素就是她的態(tài)度，做事的態(tài)度，以及做人的態(tài)度。

　　很快，她就升任見習(xí)項目經(jīng)理了，但她依然是那副姿態(tài)，笑容可掬，不蔓不枝。

　　這是一個寵辱不驚的姑娘，她的性格，遠(yuǎn)不止“善解人意”這么簡單。她身上沒有都市人共有的浮躁氣息，也沒有得志后的傲氣，我想未來還有更多的可能會發(fā)生在她身上，晉升、加薪、尋得良人……而這一切的發(fā)生都是必然的，因為，她是一個好姑娘，心中有天有地的好姑娘，配得起千秋萬代，一統(tǒng)歲月的江湖。

　　這是一座承載了太多年輕人的城市，人們有著這樣那樣的夢想。然而，夢想太大，現(xiàn)實顯得有些遙遠(yuǎn)，于是很多人變得急功近利，焦慮狂躁，卻忽視了細(xì)小甚微的事情。

　　奔跑的同時，對自己好一點，對身邊的人好一點，讓人在想起你的時候，嘴角會有微笑，該有多好。

　　我們都是小人物，在鋼筋水泥下，背著小小的包，懷揣小小的夢想與心情。不一定要吹皺一池春水，且當(dāng)微風(fēng)清徐時，漾出一圈水花，在水花中翩翩起舞，不就很好么？

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