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（通用）離職證明書(shū)15篇
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。到底應(yīng)如何擬定證明呢？下面是小編幫大家整理的離職證明書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職證明書(shū)1
一般來(lái)說(shuō)，工作證明由借錢方所供職單位的人力部門來(lái)撰寫，格式大致如下：
員工工作及收入證明
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的.擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
離職證明書(shū)2
茲有我司員工，身份證號(hào)碼為，自x年xx月xx日入職我司x項(xiàng)目部擔(dān)任職務(wù)，至x年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
x有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)3
經(jīng)過(guò)核實(shí)，我在xx年xx月xx日入職貴公司，擔(dān)任xx部門的`崗位。期間表現(xiàn)良好，工作積極主動(dòng)，同事之間關(guān)系融洽。在我的這段工作經(jīng)歷中，所取得的成就使我獲得了“”稱號(hào)（榮譽(yù)）。由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，我決定申請(qǐng)離職并已完成了交接手續(xù)。在此期間，我沒(méi)有發(fā)生任何不良行為且一直保持著良好的工作狀態(tài)。感謝公司對(duì)我的支持與理解，并準(zhǔn)予我離職。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
離職證明書(shū)4
尊敬的xxx:
你好！
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
此致
敬禮
申請(qǐng)人;
日期：x年xx月xx日
離職證明書(shū)5
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號(hào)為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書(shū)和離職證明區(qū)別
１、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
２、辭退通知書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
３、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
４、無(wú)論是離職證明還是辭退通知書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
辭退通知書(shū)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定
（一）辭退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
（二）離職證明法律規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的`證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
通過(guò)上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書(shū)和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開(kāi)給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。
離職證明書(shū)6
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零一一年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
離職證明書(shū)7
尊敬的xxx:
你好！
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
此致
敬禮
申請(qǐng)人;
日期：x年xx月xx日
離職證明書(shū)8
xxxxx先生女士，自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxx（部門）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
x年xx月xx日
離職證明書(shū)9
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱
xx年xx月xx日
離職證明書(shū)10
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號(hào)：_____________
乙方原為甲方職工______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)關(guān)系存在期間的所有問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，并已一次性解決。不再需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院申請(qǐng).任何爭(zhēng)議和爭(zhēng)議。同時(shí)，乙方已完成離職交接。
特此證明。
甲方(簽字):_____________
乙方簽字：_____________
______年____月____日
離職證明書(shū)11
離職證明
xxxxxx_先生/女士/小褲，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx部門的xxxx職務(wù)，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)12
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
離職證明書(shū)13
xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx集團(tuán)名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職證明書(shū)14
xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我單位擔(dān)任xxxxxxxx（部門）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作，沒(méi)有任何異議。
特此證明！
公司蓋章xx
xx年xx月xx日
離職證明書(shū)15
____先生/女士/小姐：
自20____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
茲有我單位（男/女），身份證號(hào)碼，已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工工作至止，住房公積金賬號(hào)辦理封存時(shí)間。
本證明專用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
證明人：____________
____ 年____月____日
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