公司休假規章制度
在現實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的公司休假規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司休假規章制度1
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實行審批方式：
（1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。
（2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。
（3）董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。
3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
公司休假規章制度2
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的&39;員工，請病假累計2個月以上的'或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。
公司休假規章制度3
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的'，年休假5天;
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
(三)公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
公司休假規章制度4
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的.日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
公司休假規章制度5
1、請假規定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的.按1小時計算（每天8小時折算天數）；
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
公司休假規章制度6
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業的生產、工作的`特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司休假規章制度7
第一章總則
為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權限
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批準；
三、未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的.事假應提前2天申請；
三、年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）、連續曠工3天（含）視為自動離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數最短為0.5天；
二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；
公司休假規章制度8
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時利用率，嚴格考勤紀律、休假制度，保證各項工作的順利進行，現結合公司實際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的原則;
2、紀律嚴明的原則;
3、嚴格考勤的原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動關系的各類員工。
四、內容及要求
1、員工考勤管理
(1)綜合管理科是公司考勤工作的業務主管部門，負責督促檢查各部門考勤制度的執行情況。
(2)員工考勤一律使用《出勤表》，車間(科室)必須按日、班次認真做好出勤記錄，本單位統計員定期匯總，并于次月1日如實向綜合管理科報送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計算工資的.依據。
(3)各單位領導要經常對員工進行勞動紀律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
(4)員工必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關的事情者，所在單位對其進行說服教育或必要的經濟處罰，1、情節嚴重者由所在單位提出書面意見，報綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問題時，可根據國家有關員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產假和生育假等休假待遇。
(1)病假
①員工需在工作時間看病時，應口頭向單位領導請假，經允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫務室或定點醫院的診斷證明，經本單位負責人批準后，按批準的天數休息。公司外醫院開具的病休證明需經公司醫務室醫生簽署意見后有效。
②員工在工作時間看病(包括公司內外)一次滿4小時(含4小時)全月累計八小時以上者按病假處理。
③員工生病每次給假不超過5天，休假5天以上須經綜合管理科會同醫務室審批。
④公司醫生必須遵守職業道德，不得殉私情，給不應休假者開病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開假條醫生的工資中扣回，并對當事人給予必要的紀律處分，情節嚴重者作下崗處理。
(2)醫療期員工因病或非因公負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個月至24個月的醫療期
公司休假規章制度9
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的'員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。
公司休假規章制度10
1、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、程序內容
4.1病假
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的.無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
公司規定員工的年假為：12天/年
上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
年假遇節假日順延
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假
員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4婚假
女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產假
產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）
4.7倒休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：三天
新年：一天
春節：三天
國慶節：三天
女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限：
請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部
公司休假規章制度11
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節；
3、婦女節(限女性)；
4、勞動節；
5、國慶節。
(2)每星期日。
(3)其他經公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
(4)產假?
1、員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關的'調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。
三、前條各款假期內的薪津照常支給。
四、第二條各條款假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。
(3)經理級人員由協理以上主管核準。
五、本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
(2)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
十一、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(3)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
公司休假規章制度12
編制：
審核：
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實施日期：
1.目的
為加強消防安全管理意識，保護員工生命安全，特對進入調漆間人員制訂本制度。
2.適用范圍
本制度適用于在車間進入調漆間的所有人員。
2.1準入人群；
1）調漆間值班人員
2）設備維修人員
3）工藝調試人員及保潔
4）
3.職責
3.1調漆間值班人員
負責調漆間管理制度的遵守和執行，監督、檢舉（直屬上級匯報）、制止調漆間內不良行為等權利，并負責向上級反饋實時狀況。
3.2設備維修人員
負責發現、維修、統計調漆間內異常情況，保證設備正常運轉，并及時反饋上級。
3.3工藝調試人員及保潔
工藝調試人員負責調漆間管理制度的`遵守和執行，做好自己區域現場的整改，維護好現場。
保潔人員應做好調漆間衛生工作，每日對調漆間內各區域做檢測，并實時做出整改。
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