股權激勵合同
在人們愈發重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的股權激勵合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
股權激勵合同1
甲方（公司）：_____________________，
地址：____________________，
法定代表人：____________________，
聯系電話：____________________；
乙方（公司員工、激勵對象）：____________________，
身份證號碼：____________________，
地址：____________________，
聯系電話：____________________。
鑒于：
１、公司（以下簡稱”公司”）于______年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
２、乙方系公司員工，從______年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵。
３、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______％的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
２、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
１、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______％股的激勵股權，認購價款為______元／股，共______元。
２、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
１、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
２、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
１、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。
２、乙方有下列行為的'，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（１）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（２）乙方因過失等原因被公司辭退的。
３、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的％。
（１）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（２）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（３）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（４）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（５）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（６）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（７）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（８）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
１、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
２、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：____________________
____年___月____日____年___月____日
股權激勵合同2
甲方：XXX全體股東
地址：
法定代表人： 聯系電話：
乙方：某某某， 身份證號：
地址： 聯系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權
2、股權：指XXX公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣XXX萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3、虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協議標的
根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
四、協議期限以及與勞動合同的關系
1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。
本合同期限為 年，于 年 月 日開始，并于 年 月 日屆滿；
2、合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的`其他待遇。
五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
七、保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
公司 乙 方 （簽署）
全體股東（簽署）
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯系方式：
為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議：
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。
２、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
３、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
４、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束后的二十個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
１、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
２、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
３、遇特殊情況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
１、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
２、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續享有或轉讓。
３、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第２項。
五、股份分紅與基本待遇關系
１、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
２、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
３、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____％。
４、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
１、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業務工作。
２、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
３、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
６、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第５項約定。
七、工作目標及考核
１、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。
２、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
１、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
４、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
１、本協議自雙方簽章之日起生效。
２、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
３、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
股權激勵合同4
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份證號碼：______
乙方：______身份證號碼：______
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、基本定義
1．股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、虛擬股標的
1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。
2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的`規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。
（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）
三、虛擬股履行
1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）
四、協議期限
1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）
五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）
七、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）
八、其他約定
1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
股權激勵合同5
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
1．定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1．股份：指 公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元。
1.2．虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1.3．分紅：指 公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
5.1．本合同期限為 年，于 年月日開始，并于 年月日屆滿；
5.2．合同期限的續展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
6．合同終止。
6.1．合同終止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
6.2．雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務。
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
8.1如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。
8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決。
9.1．友好協商
如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2．仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規定。
10.1．合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2．合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
10.3．合同文本
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的'骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；
6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受 賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協議自協議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：中國北京
股權激勵合同6
甲方：___
乙方：___
為實現公司與合作伙伴共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、期權的設立
經江蘇華藝網絡科技有限公司股東會決議，甲方股東將乙方擁有淮安華藝培訓中心10%虛擬股份，在期滿五年時轉成10%淮安華藝培訓中心股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、期權行權條件
乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
（一）乙方在甲方連續合作五年期限滿年后；
（二）乙方在甲方合作期間內的業績：
1、為淮安華藝培訓中心培訓提供服務與幫助；為淮安華藝培訓中心發展做出重大貢獻；
2、全面組織、管理好淮安華藝培訓中心工作；及時、準確提供新技術項目的培訓指導方案，并能參與方案的落實和實施；開拓培訓市場項目，為公司尋找新市場，并取得預期效果；積極為公司的管理、經營出謀劃策，取得預期效益。
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件后，五年期前，經股東會議確認，乙方各方面行權條件和要求均符合條件的，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，
視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失
在甲方約定的合作期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方不與甲方合作或乙方在合作期間內喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
（一）乙方權利
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；
2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議
3、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔（應折算不應感情處理），否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的`必須立即行權。
八、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方行權受讓股權成為公司股東后，再在公司連續工作滿十年，乙方終生擁有分紅權利，直至死亡股權自然消失。
3、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。
九、未盡事宜協商解決，協商不成由人民法院解決。
十、本協議一式五份，甲、乙各持一份，原三位股東各持一份。
十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：___
乙方(簽字)：___
___年___月___日
股權激勵合同7
甲方：
乙方：
鑒于甲方以往對乙方的貢獻，為獎勵先進職工，激勵甲方更好的工作，使企業進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意乙方以在職股權的方式（干股）對甲方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利和義務，特訂立以下協議：
1．定義
1.1在職股權（干股）：指______公司為激勵有能力的員工，為簽訂《職工干股合同書》的員工無償贈與一定的公司股份，在職股權與崗位直接關聯，在員工離職后即喪失該股權。同時，在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。不參與公司決策事項，各股東不承擔公司虧損額，不需繳納資金。
1.2分紅：指______公司年終按照公司內部規定按干股股份金額的一定比例分配紅利。
2.分配方式
乙方根據甲方的工作表現，無償贈與甲方干股金額______萬元。
2.1甲方取得干股股權登記在公司內部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認，甲方不得以此股權對外作為甲方擁有公司實際股權的依據。
2.2在企業盈利的前提下，乙方應在次年春節的前七日根據干股股份金額10%的比例按照本協議第4、5、6條的規定中所適用的方式兌現上一年度的紅利。
2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。
2.4經過甲乙雙方協議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金情況下，可以提前預支當年存在公司個人賬戶的資金，但預支金額不得超過當年所存個人賬戶的總金額。
3．分紅的支付方式
甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經過雙方協商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協商約定的形式支付甲方的紅利。
4．甲方在職不滿五年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位上服務不滿五年的，當年應得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職已滿五年未滿十年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位滿五年后，從第六年起當年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職年滿十年以上的按下述辦法兌現紅利金額：
6.1甲方在崗已滿十年的，自第十一年起每年兌現紅利為當年分紅金額的100%。
6.2從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現，每年兌現三分之一，未兌現的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬戶。
7.若甲方家中收入較為寬裕，家中不急需使用資金，可與乙方協商，自愿將每年應兌現的`紅利金額按一定比例存入公司個人賬戶，每年仍然按年息10%計算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好協商。
8.因本協議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當甲方與乙方之間的勞動協議解除，本協議亦宣告失效，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
9.在協議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。
10.甲方不能轉讓其所配股份的股份。
11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方給予的其他待遇。
12．保密義務。
甲方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中甲方所得在職股份（干股）以及分紅等情況，除非事先征得乙方許可。
13.協議解除情形
13.1.因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。
13.2.甲方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經乙方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。
13.3.除以上13.1、13.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第8條的規定處理。
13.4．本協議終止后，本協議第12條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
14．違約。
14.1如甲方違反本協議條款規定，乙方有權提前解除合同。
14.2如甲方因個人原因給乙方造成重大損失應承擔賠償責任。
14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權，利用職權收受他人賄賂的，乙方有權提前解除合同，若給乙方造成經濟損失的應當承擔賠償責任。如甲方行為觸犯法律規定的，乙方有權向法院提起訴訟，走法律程序。
15．甲方權利及義務
15.1甲方權利
15.1.1甲方自本方案批準之日起，享受本方案規定的股權權益。
15.2甲方義務
15.2.1甲方應嚴格遵守本協議笫12條的保密條款
15．2.2甲方應遵守法律法規的規定，遵守職業道德，不得做出損害乙方利益的行為。
15.2.3甲方應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。
16．乙方權利及義務
16.1乙方權利
16.1.1乙方有權要求甲方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現，并有權向甲方要求賠償其給公司造成的損失。
16.2乙方義務
乙方應遵守本協議的約定，每年春節的前七日主動向乙方一次性兌現上一年度規定的分紅。
17．本協議所涉及的干股股權不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現個人賬戶中的紅利金額，且股權權益繼續有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方根據甲方尚未實現的干股金額按公允價值進行一次性合理補償。
18．乙方有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執行。
19．爭議的解決。
19.1友好協商
如果發生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
19.2仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
20．合同期限。
本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務合同之日，員工離職之日起失效；
21．其他規定。
21.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
21.2本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方式修改。
21.3本合同一式兩份，雙方各持一份。
21.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同約定的權利和義務。
22．本方案一經生效，甲方及乙方即享有本方案下的權利，接受本方案的約束、承當相應的義務。
甲方：乙方：
______年______月______曰______年______月______曰
股權激勵合同8
甲方：_________________________________
身份證號碼：___________________________
地址：_________________________________
乙方（員工）：_______________________
身份證號碼：__________________________
地址：_______________________________
聯系電話：___________________________
為充分調動________ 有限公司（以下簡稱 "公司"）骨干員工的創業積極性，增強對公司的歸屬感和榮譽感，吸引更多優秀、敬業的人才，根據公司股東會的有關決議，決定以股權激勵的方式給予公司骨干員工一定的股權份額。現雙方就股權激勵事宜簽訂如下協議：
第一條 甲方及公司的基本情況
甲方為_______________公司的股東，持有______________公司百分之____的股權，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權認購甲方持有的公司________％股權。
第二條 股權認購方式及認購價格
1. 乙方所認購的本協議第一條確定的相應比例的股權，50%由甲方出讓，另50%由乙方自費向甲方購買。
2. 甲方和乙方在此確認，乙方有權認購的相應比例股權的總價值為________，乙方應出資的金額為________。
3. 乙方同意以本協議第四條約定的年度分紅金額向甲方支付股權認購款，由公司直接支付給甲方，直至股權認購款支付完畢為止。
第三條 股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為_____年。從______年___月____日起至______年____月____日止。除非甲乙雙方一致同意，該期限為固定期限，不因任何因素縮短或延期。
第四條 甲方和乙方在儲備期的權利和義務
1. 在股權認購預備期內，本協議所指公司的股權仍屬于甲方，乙方不具備股東資格，不享有相應的股東權利。
2. 甲方同意在乙方進入股權認購期后，將部分股東的分紅權轉讓給乙方。乙方獲得分紅的比例為：籌備期第一年享有______，籌備期第二年享有______，籌備期第三年享有______，籌備期第四年享有______，籌備期第五年享有______。
3. 分紅時間為每年_____，分紅由_____（甲方/公司）直接支付，先向甲方支付股權認購款，全額支付后再向乙方支付分紅。
4. 公司每年凈利潤的百分之三十應留作公司發展之用，凈利潤的百分之七十應按股東持股比例分配。
5. 乙方需達到以下條件才能享有上述股權認購權和分紅權：___________________________________________________________________
6. 如乙方不符合上述條件，甲方有權決定乙方是否繼續享有股權認購權、降低股權認購比例、減少年度分紅權比例、延長股權認購儲備期等，甲方可單方解除合同。
第五條 乙方行權期
乙方持有的股權認購權在五年儲備期屆滿后進入行權期。行使期為一年，在行使期內，乙方應向甲方和公司提出書面申請，認購甲方持有的股權，甲方應在60個工作日內為乙方辦理股權轉讓的工商登記手續，乙方有權獲得本合同約定的股份，登記后成為公司的股東，享有股東權利。如乙方未提出書面申請，則乙方在籌備期間仍享有分紅權，但不具備股東資格，不享有股東的其他權利。如乙方在本協議約定的行權期后未認購股份，則乙方喪失認購權，在籌備期不再享有分紅權。
第六條 乙方股權激勵的退出機制
在本協議約定的行權期屆滿前或乙方實際行使股權認購權前（包括準備期和行權期），出現下列情形之一的，乙方喪失行權資格，甲方可以單方解除本合同
1. 因辭職、辭退、解聘、退休、離職等原因與公司終止勞動協議關系的
2. 喪失勞動能力或民事行為能力或死亡
3. 刑事犯罪被追究刑事責任的
4. 泄露公司的商業秘密、技術秘密、本協議內容的
5. 接受他人的賄賂，收受回扣，侵占公司的財產
6. 違反公司章程履行職責，損害公司的利益
7. 如因執行職務中的.錯誤行為使公司利益受到重大損害，上述 "重大損害 "是指公司的直接或間接損失達到____ 萬
乙方退出股權激勵機制的，應當自喪失股權行權資格之日起7日內向甲方返還此前獲得的全部分紅利益。乙方逾期不歸還股權的，應向甲方支付應歸還股權30%的違約金，同時應支付甲方主張權利的所有費用（包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等）。
第七條 股權轉讓協議
乙方在行權期內同意認購股權并提交書面申請的，甲乙雙方應簽訂正式的股權轉讓協議，乙方成為公司的正式股東并依法享有相應的股東權利。甲、乙雙方應到工商部門辦理變更登記手續，公司應向乙方頒發股東權利證書。
第八條 對乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應遵守以下約定
1. 乙方轉讓其股權時，甲方享有優先購買權，即甲方對公司其他股東及任何外來人員享有優先購買權，且轉讓價格不得高于本合同第二條第二款約定的認購股權總價值。
2. 乙方根據本協議取得的股權具有個人次屬性，只能由乙方個人持有，乙方的親屬或朋友不得以任何方式取得該股權。乙方因客觀情況不能再持有該股權的，乙方、其授權人或繼承人應按照第一條的規定要求甲方回購該股權。
3. 乙方不得以任何方式利用本公司的股權設定抵押、質押、擔保、交換或抵債。
4. 應甲方要求，乙方應積極、無條件地配合甲方進行本公司股權的轉讓或轉移。
5. 如甲方違反本條規定的所有條款，甲方有權要求乙方承擔該股權總價值百分之二百的違約責任，并支付甲方因主張權利而產生的所有費用（包括但不限于訴訟費、保全費、評估費、鑒定費、拍賣費、律師費、執行費等）。
第九條 其他權利義務
1. 乙方對甲方和公司負有忠誠和勤勉的義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
2. 乙方對本協議內容負有保密義務，不得向第三方透露乙方在本協議中獲得的股份數量和分紅情況。
3. 乙方成為公司股東后，除依法享有股東會的表決權外，應享有股東的一切權利，承擔股東的一切義務。
4. 乙方取得的收益，應按國家稅法的規定繳納相關稅費。
5. 甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份將自動按比例稀釋。
6. 乙方不直接或間接擁有、管理、經營或控制與本公司所從事的業務類似或競爭的業務。
7. 如甲方違反本條規定的所有條款，甲方有權要求乙方承擔股權總價值100%的違約責任，同時支付甲方主張權利的所有費用（包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等）。
第十條 關于雇傭關系的聲明
甲方與乙方簽訂本協議，并不構成甲方或本公司對乙方的聘用期限和聘用關系的任何承諾。本公司對乙方的聘用關系應按照勞動合同的有關約定執行。
第十一條 關于免責的聲明
有下列情形之一的，甲方和乙方均不承擔違約責任
1. 本股權期權協議由甲方和乙方根據協議簽署時的國家現行政策、法律和法規簽署。在本協議履行過程中，如甲方因法律、政策的變化而無法履行本協議，甲方不承擔任何法律責任
2. 在本協議約定的行權期滿前或乙方實際行使股權認購權前，因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因導致公司喪失民事主體資格或無法繼續經營的，本協議可以不再履行
3. 甲方因合并、收購、重組、改制、分立、兼并、增減注冊資本等原因喪失公司實際控制人地位的，本協議可以不再履行。
第十二條 通知與送達
1. 甲方聯系方式：_________________________________
甲方的電話、傳真和電子郵件地址_________________________________ 2. 乙方聯系方式：_________________________________
乙方的電話、傳真和電子郵件_________________________________
3. 甲方和乙方可通過上述方式相互聯系。甲乙雙方如發生糾紛訴至法院，雙方同意上述地址為法律文書的送達地址，如一方地址發生變化，應以書面形式向對方提出，否則視為送達地址未發生變化。
第十三條 爭議的解決
本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十四條 附則
1. 本協議自雙方簽字之日起生效。
2. 本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3. 本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（簽字）：___________________ 乙方（簽字）：_______________ 日期：__________________________
日期：________________
股權激勵合同9
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
根據《民法典》和《_________________公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、限制性股份的考核與授予
（1）由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
2、限制性股份的權利與限制
（1）本協議的限制性股份的鎖定期為________年，期間為_________年____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
（3）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4）當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權激勵制度》進行相應調整。
（5）若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
3、本協議書的終止
（1）在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
①因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
②公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③開設相同或相近的業務公司。
④自行離職或被公司辭退。
⑤傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
（2）在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的'限制性股份。
4、行權
（1）行權期。
（2）行權價格：
以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3）行權權利選擇：
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
5、退出機制
上市公司持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
6、其他事項
（1）甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（2）本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3）乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議書的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
7、爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發生爭議時
《______________公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______________公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
《______________公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
（2）乙方違反《______________公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需要承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3）甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_______方所在地人民法院解決。
8、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式______份，雙方各執_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方簽字：
日期：_____年___月___日
股權激勵合同10
甲方：
身份證號碼：
住址：
聯系方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯系方式：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《_____》、《中華人民共和國公司法》、《_____公司章程》、《_____公司股權_____方案》，甲乙雙方就_____公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
一、甲方及公司基本狀況
甲方為_____公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的出資額為人民幣_____元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_____％。公司出于對公司長期發展的考慮，為__________，留住_____，擬設立_________合伙企業（以下簡稱“持股平臺”）作為股權_____的持股平臺，甲方擔任持股平臺的普通合伙人及合伙事務執行人，同意甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的持股平臺_____％股權份額（以下“股權”均指持股平臺的股權份額）。
二、股權認購預備期
風險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。?離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，乙方獲得的分紅比例為預備期滿第_____年享有持股平臺_____％分紅權，預備期第_____年享有____％股權分紅權，具體分紅時間依照公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自_____年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_____年。在行權期內乙方未認購的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的.，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為_____年，受益人每_____年以個人被授予股權期權數量的_____進行行權。
五、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，但必須書面明示給甲方。
六、預備期及行權期的考核標準
乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于_____％或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者業務指標為。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
１、與公司因任何原因解除、終止勞動關系的。
２、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。
３、刑事犯罪被追究刑事責任的。
４、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_____章程》，損害公司利益的行為。
５、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。
６、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
７、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
八、行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_____，即每_____％權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方每年認購股權的比例為_____％。
九、乙方轉讓股權的限制性規定
為了保障持股平臺的目的實現，乙方行權成為持股平臺的有限合伙人擬轉讓其持有的部分或全部股權的，甲方有權回購，回購價格為_____。
十、關于聘用關系的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
十一、關于免責的聲明
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
１、甲、乙雙方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。
２、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司或持股平臺因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議終止。
十二、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十三、附則
１、本協議自雙方簽章之日起生效。
２、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
３、本協議內容如與《_____公司股權_____方案》發生沖突，以《_____公司股權_____方案》為準。
４、本協議_____式_____份，甲乙雙方各執_____份，_____公司保存_____份，均具有同等效力。
（以下無正文）
甲方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵合同11
第一章、總則
第一條、股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。
第二條、股權激勵原則
一、公開、公平、公正原則。
二、激勵機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。
第二章、股權激勵方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認為必要的標準。
二、激勵對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認為應當激勵的其他員工。
三、不得成為激勵對象的：
1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第四條、激勵形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。
3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
（1）定期報告公布前________日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
（2）自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（1）定期報告公布前_______日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的'鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。
第五條、激勵股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產×100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。
第七條、激勵基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。
第十條、激勵條件
一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對于激勵對象，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權激勵計劃草案。
二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。
三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。
第十二條、股權激勵退出機制
激勵對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。
一、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。
第三章、附則
第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
4、其他董事會認為的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵合同12
甲方：
身份證號碼：
住址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話：
甲乙雙方以攜手合作，共同促進 有限公司（以下簡稱公司）的發展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權激勵協議》，以求共同恪守：
一、公司概況
虛擬股：是指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其它權利，不得轉讓和繼承。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊。由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
每年會計年終，根據甲方稅后利潤計算每股的利潤，乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數×每股利潤。
二、雙方的權利義務
１、甲方同意將股權 ％轉讓給乙方，乙方也同意受讓前述股權。
２、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司利潤分紅的權利，但無需承擔公司的虧損。
３、自本協議生效起，乙方享有對公司管理決策的建議權，并繼續依照公司的管理制度行使管理權，但不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權。乙方成為股東后，承諾受聘在公司出任 一職,負責公司的經營管理,并承諾在公司成立后連續任職 最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權給甲方,本協議終止,甲方不需向乙方作任何賠償；乙方也可選擇退回有關股權作為終止此份協議，乙方不需向甲方作任何賠償。
４、自本協議生效起，必須履行管理公司經營的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。
５、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，經過公司股東會同意并形成書面決議，有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權。
６、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權：
（１）乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；
（２）乙方違反法律、法規、規章、政府相關規定；
（３）乙方違反公司章程、規章制度、勞動合同、保密協議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款；
（４）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業務；
（５）將公司的進貨渠道、銷售渠道、進貨價格、出貨價格、客戶名單、技術等商業秘密的'泄露給任何與當次交易無關的第三人；
（６）違反公司的規定，向供應商或客戶收取好處費、回扣、傭金、購物卡、現金、保險單、美容／保健卡、旅游考察、招待費報銷等物質或非物質的商業賄賂；
（７）實際控制第三人與公司進行交易；
（８）其它損害公司和/或甲方利益的行為。
三、保密義務
本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是否繼續合作，雙方均應對本公司和協議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。
四、利潤分享
１、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。
２、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產，乙方應按其比例共有。
五、協議變更和終止
１、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續有效。
２、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。
３、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。
六、違約責任
１、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。
２、未經甲方書面同意，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方 萬元違約金。
３、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。
七、適用的法律及爭議的解決本協議適用中華人民共和國的法律，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
八、協議的生效及其他本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本 式 份，甲乙雙方各持 份。具有同等效力。
甲方（簽字蓋章）：
年 月 日
乙方（簽蓋章）
年 月 日
股權激勵合同13
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
丙方：__________
身份證號：__________
鑒于：__________
公司(以下簡稱"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方、丙方系公司員工，分別于 _____年 _____月 _____日、 _____年 _____月 _____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方、丙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方、丙方激勵股權。現甲、乙、丙三方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資三方共同遵守：__________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：__________
1.激勵股權：__________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2.分紅：__________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的.總額
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方、丙方各自受贈5%的激勵股權。
三、激勵股權的行使條件
1.甲方根據《股權激勵方案》 的規定，對乙方、丙方進行業績考核，計算出乙方、丙方可分紅的比例。
2.甲方在每年度的三月份將乙方、丙方可得分紅一次性支付給乙方、丙方。
3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方、丙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方、丙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5.乙方、丙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方、丙方離開甲方公司的，乙方、丙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2.乙方、丙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方、丙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方、丙方所持激勵股權：__________
勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
乙方、丙方因過失等原因被公司辭退的;
違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;
(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1.如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方、丙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。
2.如乙方、丙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方、丙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方、丙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴。
七、協議的生效
1.甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2.本協議與甲、乙、丙三方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方、丙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據與甲方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3. 本協議一式三份，三方各持一份，自三方簽字或蓋章之日起生效。
簽署時間：__________ _____年 _____月 _____日
甲方(蓋章)：__________
聯系人：__________
聯系方式：__________
地址：__________
乙方(簽字)：__________
聯系人：__________
聯系方式：__________
地址：__________
丙方(簽字)：__________
聯系人：__________
聯系方式：__________
地址：__________
股權激勵合同14
甲方：__________________
住址：__________________
聯系方式：__________________
乙方：__________________
住址：__________________
聯系方式：__________________
為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、甲方及公司基本狀況
甲方為______有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣
______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______％股權。
二、關于激勵股權的特別約定
乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
１、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿６個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
２、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿１２個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
３、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿２４個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
４、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。
５、若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
三、權利和義務
１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
５、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
６、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
７、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
８、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
９、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協議終止
１、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
２、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
３、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的`服務期回購其股權。
４、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
５、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
６、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
五、協議與勞動合同的關系
１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
３、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
１、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
２、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
３、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
４、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。
甲方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
股權激勵合同15
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
鑒于：__________
公司(以下簡稱"公司")于_____年_____月_____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_____元;乙方系公司員工，于_____年_____月_____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：__________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1.激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2.分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1.甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。
2.甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1.甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5.乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2.乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
乙方因過失等原因被公司辭退的;
違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的`;
采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1.如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2.如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向所在地有管轄權的人民法院起訴。
七、協議的生效
1.甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2.本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3.本協議一式____份，雙方各持____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
簽署時間：_________年_____月_____日
甲方(蓋章)：__________
聯系人：__________
聯系方式：__________
地址：__________
乙方(簽字)：__________
聯系人：__________
聯系方式：__________
地址：__________
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