工會規章制度（通用10篇）
現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的工會規章制度，歡迎閱讀與收藏。
工會規章制度 1
為了保障職工權益，規范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。
一、工會的主要職責
1、維護職工的合法權益，代表職工與企業管理層進行合理協商；
2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動企業發展，促進企業經濟效益的提高；
4、積極協同政府和企業，為職工的切實利益出謀劃策。
二、工會的組織
1、職工代表大會：由企業職工依照規定數額選舉產生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構，決定工會的大事。
2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。
3、工會主席：由職工代表大會選舉產生，可在人事關系方面與企業管理層直接協商。
4、小組：工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組，負責行業間依法協商、協調。
三、工會經費
1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經費；
2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會選舉
1、職工代表的產生應公開民主，嚴格按照程序選舉產生；
2、職工代表大會的產生應公開公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。
五、工作制度
1、工會委員應當加強工作學習，提高工作素質，嚴格遵守執行職責的紀律和安排；
2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度，確保經過決議的工作得到落實，做到對工作的`結果進行跟蹤。
六、職工權利保障
1、職工在參加工會活動和執行工會任務中，受到企業不法干涉和報復的，應有公權力部門給予支持；
2、職工權益應當得到有效保障，工會應當積極維護職工的合法權益；
3、工會應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。
以上為工會各項規章制度完整版，希望依據此進行相關工會組織和管理工作，保障職工權益，落實工會職責。
工會規章制度 2
工會規章制度是指工會為執行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規定。工會規章制度可以分為以下幾類：
第一、工會的范圍和規模。這是工會規章制度的基礎。工會必須規定會員的數量和地理位置。這項規定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。
第二、工會的組織結構。這是規章制度的重點內容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外，制定工會的代表機構和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。
第三、會費和財務管理。這是工會規章制度中的另一個關鍵部分。工會的預算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規定，以避免財政上的問題。
第四、工會的行為規定。當會員違反會員的行為準則時，工會應有能力處罰會員。通過這樣的規章制度，管理成員之間的關系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應的獎勵。
第五、勞資關系的`規定。最后一類規章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規章制度中，會員必須分享工會代表的所有責任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言，工會規章制度是保證工會合法性和保護會員權益的重要內容。工會制定這些規章制度，對會員來說非常有利。在工會規章制度的支持下，會員可以有序地為實現共同目標而努力。同時，規章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續運作。這些規章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權利和工資有實質性保護。
工會規章制度 3
一、基層工會的基本任務
(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
(三)參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
二、工會財務管理制度
(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。
2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的`任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。
(11)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規，培訓工會干部和工會積極分子，協調和優化內外關系，調動工會干部的積極性。
五、創建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執行勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工合法權益。
(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會規章制度 4
（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。
（三）工會會員出國進修、參與援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正值理由連續六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。
工會規章制度 5
1、學校工會要充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發揮其民主管理、民主監督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務公開工作。
3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據實際情況必要時增加會議次數，有年度工作計劃和工作總結，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會制定的規定，做好會員發展工作，建立會員檔案。
5、嚴格執行國家財經政策和工會經費使用原則及開支范圍規定，按時收繳會費，建賬、建制管好經費，管好物品，做到賬務清楚、賬物相符，合理開支，手續齊全，定期公布財務收支情況。
6、協助學校解決職工的.困難問題，校工會建立聯系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強職工體質，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強職工體質，開展職工書屋，提高職工的綜合素質，弘揚學校的團結創新精神，增強職工的凝聚力和創造力。
9、堅持工會評優工作，年終評選優秀工會會員，以鼓勵職工積極為學校的發展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
工會規章制度 6
一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協助做好離退休教師和職工的`工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協助工會主席工作。
工會規章制度 7
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的`日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。關心和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進閱歷。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓舞支持職工學習文化科學技術和管理學問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
（七）維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，準時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會規章制度 8
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執行。
三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。
工會規章制度 9
為了充分發揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守老師職業道德，仔細學習《集美中學教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、堅持實事求是，注意調查討論，根據肯定的組織程序準時向學校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護團結，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統一到教育教學為中心的各項工作上來。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的`合法權益。
五、引導本組教職工關懷學校建設，樂觀為學校的改革與進展獻計獻策。
六、仔細完成教代會交辦的各項任務。
工會規章制度 10
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的`勞動態度，改革創新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。
六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
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